文化視域下的清廉醫院建設工作探析

葉琛

【摘 要】清廉醫院建設是醫療事業高質量發展的“壓艙石”，在醫院積極開展反腐倡廉工作具有重要意義。本文結合醫療工作實際，深入探析如何將醫院文化有機地融入到清廉醫院建設中，有效推動黨風作風行風和醫德醫風持續向好向善。

【關鍵詞】文化;精神;制度;清廉

醫院文化指特定的群體在醫療及與之相關領域的生產生活實踐中所創造的物質財富和精神財富的總和，是一種具有醫院自身特點的行業性文化。醫院文化是醫院內涵發展的“催化劑”，是醫院黨風廉政建設的重要助力，更是和諧醫院建設的核心。我院主要通過醫院精神文化、制度文化和特色文化的建設，營造出了風清氣正的發展環境，提高了醫院社會服務能力，贏得良好口碑，彰顯出醫院的品牌影響力。

一、醫院精神文化在清廉醫院建設中的作用

廉政文化的核心價值觀，是務實、為民、清廉。醫院精神文化通過廉政文化對醫院反腐倡廉的思想建設作用主要體現在三個方面。一是通過醫院精神文化的建設和融入，使全院對反腐倡廉的重要性形成統一認識，影響全院職工的言行，從而對于醫生從醫、管理從管方面都有一個價值標準。二是醫院精神文化的形成之后，對于加強反腐倡廉的教育有了一個很好的抓手。我院把“敬業惟精、協同惟和、創新惟績、務實惟信”的醫院精神、“面對生命，我們盡心盡職”的院訓、“患者滿意、職工愛戴、同行稱贊、政府放心、社會推崇”的愿景、“建最好的區域性醫院，有影響力的地市級醫院，為區域內居民提供最好的醫療服務，最好的人文關懷”的使命等高度提煉的醫院文化內涵，融入清廉醫院建設工作當中，以文化滋養凈化反腐倡廉建設的環境。三是通過醫院精神文化建設，較為容易動員全院職工參與到反腐倡廉建設工作中來，這也為各項制度的執行創造了條件。經過醫院精神文化的建設，統一了醫院黨風廉政和反腐倡廉的思想認識：醫院領導高度重視黨風廉政建設工作，并自覺帶頭做到廉潔自律;全體醫護人員充分了解廉政的重要性，自覺遵守黨內外各項規章制度;醫院重點部門，如采購中心、藥房、后勤基建、信息中心、設備采購、組織人事科等部門，提高了廉政意識，加強了廉潔自律，進一步規范了工作程序。同時，醫院通過會議、網絡、櫥窗、短信、報紙、黨課、講座等方式加強反腐倡廉工作的宣傳，使反腐倡廉工作在醫院各個角落“全覆蓋”。

二、醫院制度文化在清廉醫院建設中的作用

在建設醫院文化的過程中，制度文化的建設帶有長期性、根本性和穩定性，只有緊密聯系職工的切身利益，逐步建立建全一套約束職工思想行為的機制，才能使職工在嚴格遵守醫院各項規章制度過程中形成統一的意志。我院經過長期努力，已形成“四心”的制度文化，即“創新的服務制度讓病人舒心，嚴謹的醫療制度讓患者的安心，嚴格的獎懲制度讓醫院省心，民主的監督制度讓組織放心”。

首先，我院從管理入手，制定了符合清廉醫院建設要求的管理模式和管理體制。目前，我院已制定了全面質量管理制度、人事聘用制度、項目招標管理制度、物品藥品采購制度等，把反腐倡廉的內容貫徹落實到各項制度中去。全面推動成本核算、實行公開招標采購，對藥品、器械、辦公用品、耗材、基建工程等集中招標，降低成本，提高效益，加強流程管理和環節控制，不斷進行流程再造，確保醫院各項工作高效運。其次積極推進黨風廉政建設責任制，推行綜合目標管理，上至書記、院長，下至每位職工，目標明確、責任到人。再次，我院引入競爭機制，規范人事管理、加大改革力度，公開引進人才、擇優選拔干部，實行動態管理。堅持公開透明、拉開檔次、鼓勵先進，做到崗位比貢獻，收入靠效益，晉升靠綜合能力。最后，醫院建立健全了以崗位責任作制為中心內容的各項規章制度，以技術操作常規為重點的各項技術制度，以管理規范為主體的各項管理制度，以端正醫德醫風為前提的各項獎懲制度，使各項制度在約束全員行為中起到了重要作用。

三、醫院特色文化在清廉醫院建設中的作用

醫院特色文化是醫院在長期的文化建設中形成的一種核心文化，特色文化是醫院文化建設的內涵。醫院建院46年來，我院經過長期的總結和實踐，已形成全院員工和社會共同認可的特色文化——“家”文化。醫院“家”文化在反腐倡廉建設中主要營造了風清氣正的行醫環境和高質量醫療事業發展環境。

一是“和諧之家”和“溫馨之家”的建設。醫院通過開展多種健康向上的活動，如年底聯歡晚會、職工登高、撥河比賽等文娛活動，組織參加各類運動會等，豐富了醫院文化，活躍了醫院的氣氛，營造了積極向上、寬松和諧的氛圍;同時醫院始終把職工的利益放在心上，關心生病職工、慰問老職工、扶持困難職工。通過“和諧之家”和“溫馨之家”的建設，更形成了健康的發展環境，凈化了腐敗滋生的“土壤”。

二是“奉獻之家”和“先進之家”的建設。醫院大興奉獻之風，倡導奉獻和服務精神，樹立先進典型。我院開展各類先進評選，樹立先進崗位、先進科室、先進支部、先進個人、模范人物等典型。在“奉獻之家”和“先進之家”的感召下，形成醫院人人講奉獻，個個講服務，全院比先進，體現了醫護人員和全院黨員、干部職工隊伍主流價值觀，塑造了良好的行風。

三是“舒心之家”和“幸福之家”的建設。主要是醫院環境凈化、綠化、亮化和美化工作，打破人們對醫院“白色恐怖”的心理定勢，努力為患者創造一個和諧、優美、安全、舒心的就醫環境。通過“舒心之家”建設，利于職工、患者對醫院的認同感，同時良好的工作環境也大幅提升職工職業幸福感，有助于反腐倡廉制度的推進，切實讓黨風清正的政治生態、院風清朗的行業生態、醫風清新的道德生態在醫院各個角落落地生根。

四、醫院文化促進清廉醫院建設的效果

我院長期注重醫院文化建設，正因為這樣，醫院的黨風政風和諧，清廉醫院建設工作效果明顯。近年來，醫院把開展黨風廉政建設工作與開展醫療管理各項工作緊密地結合起來，著力從體制機制上探索實踐，有力地推動了醫院全面從嚴治黨治院向縱深發展、向基層延伸，切實推進醫院管理能力和醫療服務能力“雙提升”。

參考文獻：

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（作者單位：浙江省麗水市中心醫院）