退休老年人再就業同工不同酬現象探究①
——基于CHIP2013 的實證分析

王劍文

一、 問題提出

近年來，在人口自然增長率不斷降低及人均壽命持續增長的雙重作用下，我國老齡化現象日益加劇，隨著老年人口占比的迅速增多，勞動力年齡人口比例卻正在縮減。 為了緩解老齡化帶來的勞動力供給短缺和養老壓力，拉動老年人退休再就業成為可行的舉措。 在關于老年人再就業的影響因素，學者進行了不斷的探索和研究。 在發達國家中，老齡化現象出現較早，因而對于老年再就業影響因素方面，已經積累了大量的文獻。 而我國的老年再就業影響因素研究則開始較晚，錢鑫， 姜向群(2006)首先進行了研究，研究認為影響城市老年人就業意愿的諸類因素中， 影響城市老年人就業意愿的諸類因素中，年齡、健康、財富具有顯著的負面影響，而受教育水平影響不明顯。 隨后，其結論也基本上得到了驗證，并加入了養老金、行業、職業、子女態度等其他因素(江維，2013；竇紅，2016；楊筠，2018)。 目前為止，對于老年人再就業影響因素的研究仍在不斷的進行當中。

事實上，在思考如何拉動老年再就業的同時，退休后再就業的老年勞動者已經成為勞動力市場的重要組成部分，并且這一比例在不斷上升。 現階段，接近20%～30%的退休者處于再就業狀態(張云武，2019)。 但基于退休再就業的身份，退休再就業老年人是否面臨著同工不同酬的現象? 對于該問題的回答，有助于保護老年人的合法權益，從而響應營造老年友好社會氛圍的號召。 如果合法權益得不到保障，將對老年人再就業帶來消極影響，因而對于以上問題亟待解答。 本文旨在通過CHIP2013 數據，對上述問題進行深入分析。

二、 模型構造及數據選取

(一)模型構建

本文在借鑒經典明瑟方程基礎上，構建如下回歸模型。

其中Si為虛擬變量，代表該人是否為退休再就業。 在退休的定義上，選取已辦理退休手續的人群。Xi表示個人的特征變量(民族、性別等)，需要說明的是模型中并沒有加入年齡，對于年齡帶來的影響，其實更多地體現在工作經驗方面。對于工作考慮到再就業時可能嘗試的新工作，故工作經驗選取的為從事當前類別工作的相關工作經驗。 此外，考慮到老年再就業可能工作時間較少，故選取Wt為小時工資。 另外，考慮到再就業可能在工作時間上可能較為靈活，所以引入工作天數作為解釋變量。 而Yt則表示控制變量，如行業、職業、公司規模、地區等等。

(二)數據來源

本文所用數據主要來自中國家庭住戶收入調查數據(CHIP)2013 的調查數據。 因退休主要針對城鎮居民。 在數據的選擇上，選取CHIP2013 的城鎮人口調查。 該問卷中包含了詳細的個人信息，比如性別、年齡、教育、工作等。 調查也包括了工作的信息，比如工作的行業、單位、規模等，同時還包含退休等相關信息。 在刪除年齡，性別等重要變量缺失的樣本之外，保留為雇員的樣本，剔除了在校學生等群體，此外，共得到6346 個樣本。

(三)描述性統計

從表1 中可以看出，在工作天數上相差不大，也進一步證實說明退休再就業老年人擁有完備的工作能力和日常工作的職責完成。 但正常就業的勞動者小時工資卻明顯高于退休再就業勞動者工資，即使擴大口徑，將餐補、住宿補貼計入，仍表現出相同現象。 同時，退休再就業勞動者受教育程度明顯低于其他就業勞動者，但這也側面說明受教育程度對退休再就業總體的負向影響。 在退休再就業勞動者中，女性比例明顯多于男性， 可能是由勞動力市場上很多崗位女性老年人的需求比男性老年人多造成的，比如月嫂、家政、看護等崗位(龔紅，2013)。

表1 描述性統計

續表

注：根據CHIP(2013)調查問卷數據整理。

三、 同工不同酬的初步檢驗

我們對于同工不同酬現象進行一個初步的檢驗，為考察各個變量的穩定性，我們采用了逐項回歸的方法，依次加入個人特征、工作行業、單位等控制變量。 回歸結果如表2 所示。 表中1-3 列為小時工資，而4～6 列為調整口徑的小時工資。 從表2 可以看出，回歸中各個變量對工資影響與預期的一致，性別、受教育水平有著顯著的正向影響，工作經驗呈現“U”型的形狀。 回到我們研究的核心解釋變量來看，退休再就業對勞動者工資有著顯著的負面影響。 即使控制住個人特征和其他特征，退休再就業仍比其他勞動者收入少10%左右，將餐補、住宿補貼納入工資口徑當中，得到了相差不大的結果，可能由于住宿補貼和餐補的普遍缺失。 表中的結果表明了出現了典型的同工不同酬現象，即老年人就業時面臨著歧視，受到了同工不同酬待遇。

表2 ols 回歸結果

四、 同工不同酬的進一步檢驗

根據傳統經濟學理論，隨著年齡的增長，個人的能力隨之下降，從而帶來收入的影響。 為了規避此類問題帶來的偏誤，文章將樣本進一步聚焦于50～65 歲的人群，此類人群處于退休和繼續工作的邊緣，同時在相關認知能力和認知功能的研究中常被列為老年范圍。 可近似認為此類人群具有相近的各項工作能力。 基于此，文章將樣本聚焦于此年齡段人群，并進行回歸，回歸結果如表3 所示。

表中1～2 列為全樣本的小時工資和調整口徑小時工資，而3～4 列為基于50～65 歲老年人樣本。 各變量對收入的影響方向基本與以往研究相同，但對于50～65 歲人群來說，教育水平、工作經驗對收入的影響更為明顯，而性別帶來的影響則不顯著。回到我們研究的主要問題來說，在控制住個人特征和其他特征之后，退休再就業帶來的負面影響出現了顯著的下降，對于老年人而言，已經出現了同工不同酬的現象。 即存在著老年歧視。但同時值得注意的是盡管將人群控制在50～65 歲人群，退休再就業老年人仍有著2%～3%收入的下降，也就是說退休再就業老年人在就業時，仍存在著同工不同酬的現象。

表3 基于樣本的ols 回歸結果

五、 結論及建議

本文通過數據分析與實證檢驗對這種現象進行了評估和判斷。 研究結果顯示，退休再就業老年人遭受了同工不同酬的對待，并使其收入對比適齡勞動者，少了近10%，進一步探究后，仍低了2%～3%。

對于同工不同酬現象的存在，極大挫傷了老年人口退休再就業的積極性，從而對拉動老年人退休再就業，發揮余熱帶來阻礙。 而對老年退休再就業不平等問題的解決，則可以極大提高其幸福感，使其提高社會參與，促進就業。 就此，提出以下幾點建議。

首先，要適應老年再就業人口不斷增長趨勢，可對日本、德國等老齡化國家政策進行借鑒(楊源哲，2017)，老年人再就業的勞動關系進行準確的定義，使其就業身份不再尷尬和模糊。 使其可以享有勞動法規定的最低工資，勞保福利等合法權益。 其次，對于企業進行合理的監督，尤其是私營企業，充分保障老年人尤其是低收入老年人合法工資權益，使其受到公平對待。