張暇
【摘?要】在現(xiàn)代社會的發(fā)展過程當中,知識產(chǎn)權(quán)的管理體現(xiàn)出了重要的價值,中小企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理認知已經(jīng)逐步深入,知識產(chǎn)權(quán)作為中小企業(yè)發(fā)展過程中的重要基礎,能夠促進中小企業(yè)的發(fā)展。本文主要針對我國中小企業(yè)在發(fā)展過程當中對于知識產(chǎn)權(quán)管理方面存在的具體問題進行相應的分析,基于具體的情況提出有效的中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)援助對策,希望能夠進一步促進中小企業(yè)的進步與發(fā)展。
【關鍵詞】中小企業(yè);知識產(chǎn)權(quán);企業(yè)發(fā)展
我國中小企業(yè)作為國民經(jīng)濟體系中的重要部分,會直接影響到國家的實際發(fā)展情況。作為技術(shù)創(chuàng)新的重要基礎,中小企業(yè)本身就具有重要的價值,能夠緩解國家的經(jīng)濟危機,增加社會就業(yè)的數(shù)量,進一步發(fā)展國民經(jīng)濟。因此,需要重視中小企業(yè),對其重要價值產(chǎn)生客觀的認知,結(jié)合實際情況了解到中小企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)管理方面存在的問題,對其進行有效的解決,使中小企業(yè)能夠在長期的發(fā)展過程當中取得良好的效果。
一、我國中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理問題
隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展,中小企業(yè)受到了社會各界的普遍關注,同時也對地方的經(jīng)濟作出了重要的貢獻。因此,中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟發(fā)展過程中的主導力量。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟全球化的發(fā)展以及我國社會經(jīng)濟的進步,知識產(chǎn)權(quán)成為了中小企業(yè)參與到激烈的市場競爭中的重要基礎,也是中小企業(yè)能夠獲得生存和發(fā)展的重要資源。面對激烈的市場競爭,中小企業(yè)在發(fā)展過程當中,即便已經(jīng)對知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生了客觀的認知,對其重要性產(chǎn)生了明確,但是仍然缺乏對知識產(chǎn)權(quán)的有效管理,無法對其知識產(chǎn)權(quán)進行保護,導致知識產(chǎn)權(quán)的應用價值不明顯,使中小企業(yè)的發(fā)展受到了限制[1]。
首先,中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理缺乏整體性。我國中小企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理已經(jīng)發(fā)生了相應的變化,但是整體上來說管理的效果仍然不夠完善。一部分大型企業(yè)對于知識產(chǎn)權(quán)的管理方面已經(jīng)能夠靈活應用,而中小企業(yè)對于知識產(chǎn)權(quán)的管理仍然停留在傳統(tǒng)的制度管理、知識產(chǎn)權(quán)匯總登記等方面。這些企業(yè)內(nèi)部對于知識產(chǎn)權(quán)的管理缺乏有效的認知,相關的工作比較粗淺,整體的工作形式不夠穩(wěn)定,嚴重影響到了知識產(chǎn)權(quán)管理的效果[2]。
其次,中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)建設體系不完善。我國的知識產(chǎn)權(quán)制度體系的發(fā)展年限相對來說比較短,在具體的應用過程當中存在一些不足之處,難以實現(xiàn)全面性的應用。我國的知識產(chǎn)權(quán)制度體系基本是來自于西方國家,這些制度雖然會對西方國家的經(jīng)濟產(chǎn)生相對應的影響,但是卻可能會導致我國的經(jīng)濟發(fā)展受到相應的限制。因此在我國知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)體系中的各種問題表現(xiàn)在整體知識產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)體系相對分散,無法面對具體的情況來提出有效的知識產(chǎn)權(quán)管理措施。除此之外,我國在知識產(chǎn)權(quán)的立法以及現(xiàn)實方面體現(xiàn)出一定的不和諧性,主要是在知識產(chǎn)權(quán)立法相對比較落后,面對日新月異的現(xiàn)代社會,知識產(chǎn)權(quán)的保護范圍以及具體的制度和措施難以滿足人們?nèi)找嬖鲩L的客觀需求。具體來說,一些電子商務領域版權(quán)的侵犯問題以及商業(yè)秘密的侵犯問題仍然缺乏專業(yè)的立法基礎。
除此之外,在中小企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理方面的專業(yè)人才相對來說比較缺乏。我國本身知識產(chǎn)權(quán)制度的發(fā)展時間就比較短,在專業(yè)人才培養(yǎng)方面的效果較差,整體人員數(shù)量仍然比較緊缺,很多中小企業(yè)要實現(xiàn)對知識產(chǎn)權(quán)的有效管理和應用,就需要自身對其進行學習,培養(yǎng)專業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理人員,這種情況下會導致企業(yè)消耗一定的時間和精力,不利于中小企業(yè)的發(fā)展[3]。
二、我國中小企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)援助對策
(一)需要對中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)進行全面性的規(guī)劃和管理
為了切實保障我國中小企業(yè)發(fā)展過程中知識產(chǎn)權(quán)的管理更加全面性和系統(tǒng)性,需要在中小企業(yè)內(nèi)部設立專門的知識產(chǎn)權(quán)管理部門,招聘專業(yè)的人員來參與到中小企業(yè)知識管理的過程中,結(jié)合中小企業(yè)實際情況制定出相關的規(guī)章制度體系,使中小企業(yè)內(nèi)部的知識產(chǎn)權(quán)管理模式更加豐富和完善,為中小企業(yè)的長期發(fā)展提供相對應的基礎支撐,同時也能夠有效地防止知識產(chǎn)權(quán)的管理效果表面化[4]。
(二)進一步完善中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的法律法規(guī)體系
目前我國針對知識產(chǎn)權(quán)管理方面已經(jīng)豐富了一部分法律體系,但是整體上來說和大環(huán)境的實際發(fā)展情況仍然表現(xiàn)出一定的不足性,對此要求我國進一步完善整體的法律法規(guī)體系建設,使其能夠得到進一步的發(fā)展,為中小企業(yè)的發(fā)展提供相對應的法律基礎依據(jù),更好地去解決中小企業(yè)發(fā)展過程中所面對的各種知識產(chǎn)權(quán)糾紛問題。實際中,對于中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)的覆蓋范圍應當包括整體的新興產(chǎn)業(yè),并對其進行相應的更新,從而能夠讓不同的企業(yè)創(chuàng)新思想,當面對一些中小企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)案件時,就能夠?qū)ζ溥M行及時的處理,使相關工作的開展有章可循。
(三)加快中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理人才隊伍的建設
任何企業(yè)的發(fā)展都離不開人才的基礎,在中小企業(yè)的發(fā)展過程中,知識產(chǎn)權(quán)方面的管理人才相對來說比較缺乏,需要對人才重視。通過校企合作的模式從學校中直接引進一批專業(yè)性人才,使其在實習的過程中能夠參與到中小企業(yè)的一些知識產(chǎn)權(quán)問題管理方面,結(jié)合所學的知識內(nèi)容,在教師的引導下對中小企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)問題進行客觀、全面的分析,對具體的問題產(chǎn)生深入的了解。專業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理人才是中小企業(yè)內(nèi)部的一部分,這樣知識產(chǎn)權(quán)問題就能夠得到有效的解決,體現(xiàn)出人力資源的有效價值,促進企業(yè)的長期發(fā)展[5]。
結(jié)語:
總體來說,在社會激烈的競爭中,中小企業(yè)的數(shù)量不斷增加,同時對中小企業(yè)提出了更加豐富的要求。知識產(chǎn)權(quán)作為企業(yè)發(fā)展過程中的基礎性內(nèi)容,會影響到企業(yè)在市場中的地位,因此需要對中小企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)進行有效的保護。
參考文獻:
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[5]王麗.中小企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)風險預警機制研究[J].財經(jīng)界,2020,08:102.
(作者單位:江蘇省鹽城市知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)援助中心市市場監(jiān)督管理教育服務中心)