國企黨辦年輕職工面對“忙”與“閑”的對策與建議

吳盛金

【摘要】本文簡要論述了國有企業黨辦系統年輕職工面對“忙”與“閑”的對策，推動年輕職工盡快適應崗位、進入角色、快速成長。

【關鍵詞】黨辦;“忙”與“閑”;對策

一、年輕職工面對“忙”與“閑”的現狀

國有企業黨辦系統工作任務繁重、事務具體，對所屬職工要求高、嚴、細、實。尤其是年輕職工，在實際工作中面對“忙”與“閑”時大多行為保守，面對現實工作中的“忙”與“閑”，年輕黨辦人通常的表現如下：

（一）耐心不夠。多數年輕黨辦人在處理“忙”的問題時，焦慮、毛躁多，冷靜、措施少;在客觀處理“忙”上統籌推進少，突擊性、疲勞性工作思路表現明顯。

（二）懶于請教，工作交流少，進步緩慢。協同是黨辦工作的首要武器，多數年輕職工忙于埋頭苦干，但往往把握不住“方向盤”，在偏離目標的軌道上漸行漸遠，失去方向。

（三）責任心不強。對生活有自己獨到的見解，思想抵觸，覺得工資待遇低，“拿一分錢干一點事”的思想嚴重，往往成效減半，達不到預期目標。

（四）討價還價，怕吃虧。遇事首先想到的是“怎樣才能不干”，而非“如何干好”，害怕干事，不敢擔當，喜歡打“擦邊球”，能推則推。

（五）時間觀念缺乏。做事比較懶散，“拿起就干”的主動性少，習慣性把事情往后拖，積累到一起干，把寬裕的時間變得忙碌，匆匆忙忙，交差了事。

（六）上進心不強。沉浸在單一的工作業務中，內心拒絕新的業務知識融入，自我提升緩慢，遇事主動性、積極性不夠，在進步與退步中選擇原地踏步。

（七）溝通缺乏藝術。按部就班，被動接受領導安排工作，不會創新，不會做方案，不會匯報工作，不會調查研究，工作績效不高，工作質量不好等。

二、年輕職工面對“忙”與“閑”的對策

（一）沉著冷靜增定力。年輕黨辦人要做到理想信念堅定，遇事不慌有定力、有思想、有舉措，能夠快速找到解決問題的方法，防止錯誤蔓延。

（二）勤于請教添經驗。要主動求援“三方”幫助，彌補經驗缺乏帶來的舉步維艱。一是主動請同事幫助，相互借鑒、取長補短、共同進步。二是主動請部門領導幫助，借助部門例會、工作匯報等機會加強對自身的監督管理、跟蹤考核，找準差距，補齊短板。三是主動請公司領導幫助，通過思想輔導、談心談話，解除煩惱的枷鎖，積極樂觀應對工作上的挑戰。

（三）擔當作為展作風。要清晰認識黨辦工作的特殊性，增強責任意識，以“嚴、慎、細、實”的工作作風強化自我約束，遇事帶好一張“會說話”的口、一雙“能辦事”的手，做到眼觀六路、耳聽八方，以能干事、會干事、干成事要求自己。

（四）吃苦耐勞強基礎。要眼力獨到，能察言觀色，能發現不足，以“愛管閑事”“沒事找事”的態度正視工作，以“吃苦是福”“多干多得”的心態面對工作;要勤于動筆，熱衷記錄，日事日畢，通過周、月、年總結常回過頭去反思回顧，反復推敲工作方式方法，日積月累，定能聚沙成塔。

（五）統籌規劃提效率。要強化自我管理，自我約束，制定目標，找準方向，在繁瑣事宜面前統籌規劃、臨危不亂、有條不紊，在各類活動中嚴于律己，增強時間觀念，分清輕重緩急，提高工作效率，高質量完成目標任務。

（六）刀刃向內勇沖鋒。找短板、抓落實，眼睛向內查找問題，視野向外登高望遠，勇于自我剖解、自我革新，把握住原則，學會說“不”。在抉擇面前，堅定而果斷，量力而行，堅持原則，能做的多做，全方面發展;做不了的勇敢說“不”，避免拖拖拉拉，低效而費力。

（七）開拓創新助成長。創新，是發展的生命，要強化創新思維，注重創新工作方式，增強溝通交流的能力，巧妙推進催辦工作，深入調研考察，學會用事實說話，積極進取、主動作為，合理分配應對“忙”與“閑”的精力，確保在創新的陪伴下取得更大的成效。

三、年輕職工面對“忙”與“閑”的建議

（一）正確認識“忙”與“閑”的關系。忙，是一種狀態，不能瞎忙;閑，是一種境界，不可虛度。黨辦人應當清晰地認識到，“忙”是“放電”的過程，要勤動手、愛動腦、能沖鋒、敢突擊，渡過繁忙就會增添光芒;“閑”是充電的過程，有計劃、有思路、有目標、有行動，時刻為下一次的忙碌做好準備。“忙”與“閑”并非獨立個體，而是相互促進、互為導向、交融貫通的整體，“放電”后需要及時“充電”，“充電”后才能“放電”。

（二）正確面對“忙”與“閑”的轉換。在對黨辦人要求越來越高的新形勢下，想要當好參謀與助手，既要開口能說、提筆能寫，又要問策能對、遇事能辦。這就要求黨辦人正確應對工作中的“忙”與“閑”，好比如魚得水，掌握應對工作的節奏和主動權。避免忙時一頭霧水、一愁莫展，不能快速找到解決問題的切入點;閑時碌碌無為、安于現狀，找不到存在感、成就感。故正確處理好“忙”與“閑”關系，精準放電、高效充電，是把握住時間、找到工作自由、獲得工作快樂、不斷提升自我的前提，是決定一個黨辦人自我成才、自我修養、自我革新的關鍵。

四、結語

“忙”與“閑”伴隨著黨辦人工作的全過程，是不斷“放電”“充電”能量更替的循環過程。作為新形勢下國有企業的年輕黨辦人，理應在“放電”中展現自我、錘煉自我、成就自我;在“充電”中認識自我、充實自我、提升自我;在能量循環更替中煥發新風采、鍛造新作風、滿足新要求，推動國有企業黨辦工作高質量開展，促進企業不斷發展。

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