加強事業單位政工隊伍素質建設的必要性和途徑

肖飛兵

【摘要】事業單位政工隊伍是事業單位發展的核心力量，他們是國家大政方針主要的執行者、落實者，加強他們的素質建設、提高他們的工作積極性對于保障國家方針政策的實施有著非常重要的意義。本文通過培訓政工隊伍、加強思想教育以及完善管理機制這三個方面，對當前事業單位政工隊伍的素質建設途徑進行闡述。

【關鍵詞】事業單位政工隊伍;途徑;必要性

在當前時代背景下，事業單位作為具有一定社會公益性的組織，對于我國社會經濟的發展有著至關重要的作用，在新時期的社會經濟發展進程中，可以向基層民眾明確傳達國家所提出的大政方針。政工隊伍主要從事的工作是政治思想方面，人員的素質能力直接關系著基層組織建設，所以加強事業單位政工隊伍素質建設十分必要。這樣可以讓事業單位在內部形成思想和行動上的統一，形成一種十分濃厚的氛圍，增加政工人員的責任感，保障事業單位的可持續發展，讓事業單位在社會快速發展的今天，緊跟黨和國家的步伐，在全面深化改革的大潮中穩健發展。

一、加強事業單位政工隊伍素質建設的必要性

（一）政工隊伍是貫徹大政方針的先行者。我國事業單位中具有各個方面的人才，政工隊伍是專門從事政治思想方面工作的人才，他們對于國家的大政方針一直以來都十分了解，他們對于國家政策具有一定的先知性，他們在事業單位隊伍中先于其他部門了解國家的各項大政方針，這是因為他們的工作性質所決定的。而事業單位其它隊伍一般屬于業務生產部門，對于國家政策的了解相對滯后。政工隊伍在黨委中心組和黨小組會議當中進行學習之后，對新政策、新知識進行消化吸收，在掌握政策層面的理論精髓后，將這些學習到的國家方針政策傳播給各單位的黨員，各單位的黨員再將政策傳播給每一個普通職工。

（二）有助于提高單位工作人員的積極性。在眾多的事業單位部門中，政工隊伍擔負貫徹本單位思想政治工作的職責，崗位政策性強。但由于多種原因，目前政工隊伍中人員的綜合素質參差不齊，對理論知識的參悟也不盡相同，沒有一個較為固定和均勻的水準。一部分人員在實際工作的過程中，存在熱情不高、責任意識不強、因循守舊等消極現象，使得政工隊伍的整體上工作積極性、工作質量受到嚴重影響，所以加強政工隊伍素質建設的重要性不言而喻。通過加強政工隊伍素質建設，可以讓政工人員的素質得到提高，讓他們充分認知到這份工作的重要意義，從政工人員自身的工作態度發生轉變，工作積極性可以得到提高，從而保證政工隊伍的工作質量。同時，政工工作積極性得到提高也會間接影響到整個事業單位對于思想政治工作的重視程度，讓其他工作人員更加積極地對待日常的思想政治學習和工作，推動國家政策得以落地生根。

（三）有利于保障事業單位的可持續發展。事業單位在發展的過程中，需要各方面的專業型人才，當然也離不開政工隊伍提供的支撐保障。事業單位作為國家重要的組成部分，作用非常重要，專業性的技術人才可以看成是單位發展的主要動力，而政工隊伍人員則是可以看作是單位發展的先驅者和“引路人”，引導著單位走向正確發展的道路。在今天社會大環境中，信息技術突飛猛進，網絡已經遍布我國的每一個角落，各種思想在網絡中不斷涌現，并通過網絡快速傳播，在這當中勢必出現一些不利于社會發展的謬論。通過加強政工隊伍的素質建設，可以讓政工隊伍踐行國家大政方針，用正確的思想指引事業單位前進，防止內部工作人員思想蛻變。同時，加強政工隊伍的素質建設還可以幫助事業單位破解發展過程中遇到的難題，凝聚人心，集思廣益共謀發展，推進事業單位科學創新地發展。

二、事業單位政工隊伍素質建設的實施途徑

（一）加強思想引導。隨著經濟社會和科學技術的發展，人們生活水平不斷提高，使得社情愈加紛雜。社會思想具有很高的開放程度，政工人員也必然受到許多外部因素的影響，以致于一部分政工人員自身對政治思想工作的重視程度不夠高，在日常工作中出現不良的風氣，過多注重“面子工程”，在執行工作任務時，走過場，走形式，使得政工工作不能得到有效的落實。因此，在國家重要的發展階段，必須加強政工隊伍的素質建設。首先要加強對政工隊伍人員的思想引導，讓他們受到正確思想的熏陶，提高自身素質。在加強政工人員思想引導的過程中，可以從以下幾個方面進行。一方面，單位黨委班子應做好對政工人員的思想觀察工作，及時發現工作中存在的問題，及時將存在的不良風氣進行糾正，改正部分政工人員的思想政治作風，扭轉他們錯誤的思想觀念;另一方面，應讓政工人員充分認識到自身工作的重要意義，可以讓隊伍人員多參加各種活動，參與相關的培訓，讓政工人員自身的素質得到提高，使得政工人員自身的工作態度發生轉變，進一步保證政工隊伍的工作質量。通過他們，把黨的政治思想傳遞給單位的各個部門，這樣既可以讓他們找到工作榮譽感，也有助于單位上下的思想統一，擰成一股繩，將單位的工作做到最好。

（二）加大培訓力度。政工隊伍工作人員與專業的技術工作人員一樣，隨著時代的進步發展，他們的思想知識也需要不斷進行更新，才能順應時代發展的要求。對于加強政工隊伍的思想建設，培訓是一個非常直接有效的方式。各行各業都需要時刻關注黨和國家的各項政策方針，當出現變化和新的政策時，需要及時進行學習，可以通過培訓學習的方式將當中的精神傳達給政工人員。單位可以隨著國家政策的變化開設培訓班，聘請權威專家對政工人員進行授課。在開班的同時，應加強對培訓班上課率的管理，保證政工人員盡可能參與授課。在授課過程中，可以采取課堂提問、隨堂測驗等方式，提升課堂生動性，增強政工人員的學習積極性。學習過后，還應要求寫出專題培訓的心得體會，提高他們對政策的理解度。

（三）完善管理機制。政工人員在工作的過程中，出現積極性不高的原因，除了因為政工人員自身的素質不夠高之外，還有一個重要的原因就是事業單位的管理機制存在問題，管理機制不健全、不科學、不嚴謹、不完善。實際工作中，做多做少都是同樣的待遇，長時間如此，就會導致積極工作的政工人員慢慢向那些消極怠工的人員“學習”，大家的工作積極性都在這個過程中被磨滅，進而導致政工隊伍的工作效率和質量下降。因此，在加強政工人員素質的過程中，需進一步健全完善事業單位內部管理機制，可以采取定期量化考核的方式，對政工人員的工作內容、效率和工作完成質量進行考核，并以此作為職級晉升、績效獎金、評優的重要依據，激勵政工人員主動作為，干好工作，進而提高整個政工隊伍的素質建設。

三、總結

加強政工隊伍的素質建設是事業單位目前十分重要的工作任務之一，它對于國家政策的落實有著十分重要的影響。通過加強政工隊伍的素質建設，提升事業單位整個隊伍的整體素質，形成單位上下思想統一、行動統一的格局，讓單位在黨和國家正確的思想領導下可持續發展，更好地為民服務。期望更多的專家學者加入這方面的研究當中，提出更加行之有效的方法，以加強政工隊伍的素質建設。

【參考文獻】

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[2]陳濤.新時期背景下加強事業單位政工隊伍素質建設的必要性及實施途徑探析[J].企業改革與管理，2014（06）.