簡析企業財務會計中的集中核算問題及解決措施

于國欣

摘 要：隨著社會不斷的發展，各行各業都不斷興起，企業的財務問題也受到了重視，企業財務中的集中核算方式是促進企業發展的重要因素，但是財務會計中的集中核算方式在實施過程中還是存在著一些問題，文章針對企業在該制度下存在的問題進行了分析和探究，并且針對問題提出了一些解決辦法，希望能促進企業的發展。

關鍵詞：財務;集中核算;不足;解決方案

目前很多企業都采用了集中核算制度，它對企業的發展有著積極的影響，并且企業也越來越重視集中核算制度，但是集中核算制度在我國是新的一種形式，所以該制度在我國還不是太完善，在實際實施過程中，還是存在著一些問題，企業應該針對問題進行分析，然后結合企業自身的發展狀況，找到適合企業發展的道路。

一、集中核算制度的意義

集中核算制度具有很大的優越性，首先集中核算制度能夠很好的對企業的財務進行管理，并且能夠讓企業高層很好的了解企業的財務狀況，另外，還有利于企業資金的流動，雖然集中核算制度實施起來具有一定的復雜性，但是對企業來說其優勢也不能忽視，集中核算制度能夠調動企業財務人員的工作積極性，提高工作人員的職業素養，而員工對工作的積極性和其自身職業素養對企業的發展有著巨大的影響，所以企業的集中核算制度對企業的發展有著重大的意義。

二、集中核算制度中存在的問題

（一）職責劃分以及溝通問題

集中核算制度實施之后，會把財會工作集中起來。對于財會人員來說，集中核算制度會增大財會人員的工作量，并且對財會人員的專業水平會有更強的要求。而財務工作人員很可能會因為增大的工作強度，不能夠真正發揮自己的專業能力，這樣對核算工作是極其不利的，集中核算制度下，財務與會計兩個部門是分開的，而這兩個部門一旦分開，就不能夠很好的對企業的財務狀況進行及時的交流，這樣會對企業的財務方面產生不利的影響。

（二）制度不完善

目前我國的集中核算制度還處于起步階段，所以相關的制度不是太完善，例如財務與會計的分離，影響到了企業的核算工作，另外，很多措施在實際工作過程中并不能夠很好的落實，因為企業內部各部門之間缺乏統一的交流，從而不能夠保證財務信息及時的更新，甚至會出現信息錯誤的情況，這樣就給財務人員的工作造成不便，同時對企業也有著很大的影響。

（三）缺乏工作積極性

集中核算制度對企業資金的管理力度會大大加強，企業的內部資金都要統一進行審核，這時候企業領導的工作力度就會變小，甚至權利也會有所限制，那么領導就會排斥這種管理方式，一旦領導排斥集中核算制度，該制度就不能夠很好的落實，從而也使企業內部的工作人員也喪失了工作的積極性，這樣就會對企業的發展產生不利的影響，另外，集中核算制度不能夠避免貪污腐敗現象的發生。集中核算制度可以掌握企業內部所有的資金，但是卻不能夠控制資金的使用方向，不免會有一些人從中撈取利益，這是集中核算制度的一個弊端，并且目前還沒有比較好的解決方案。集中核算制度中，各個部門對于資金的使用相對不自由，部門需要上報才能使用資金，這時候部門很可能不考慮資金使用的有效性，從而給企業帶來一定的損失，在集中核算制度中，理財工作會依賴集中核算方式，從而相關人員的理財意識可能會減弱，可能會導致工作人員缺乏一定的工作積極性，這樣會不利于企業的發展。

（四）技術不成熟

集中核算方式要結合現代化信息技術進行處理，集中核算方式具有一定的復雜性，需要專業的數據分析處理設備，就目前來看，我國的技術還不能夠滿足集中核算方式的需求，技術的更新和引進已經是必不可少的工作了，技術不能夠及時的更新，那么集中核算制度就不能夠有效的落實，從而會影響到企業的發展。

三、集中核算問題解決辦法

（一）科學合理的劃分職責

集中核算工作具有一定的復雜性，工作崗位較多，并且工作量也比較大，這時候如果不能夠合理的對工作人員進行分配，那么就會影響到集中核算制度的有效實施，另外，報表的分析工作和記賬等工作容易出現數據處理不當的問題，這就需要企業有專門的人員處理該項工作，避免出現數據不精確的現象，如果是傳統的模式下，每個人都專門負責一項工作，那么報表的經手人會很多，這時候就對數據的精準度有影響，所以，要合理的對職責進行劃分，保證工作有效的進行，這樣才能有利于企業的發展。

（二）對制度進行完善

科學完善的一套體系對企業的發展有著重要的影響，集中核算制度也要進行完善，確保制度的科學性合理性，并且要確保制度有效的實施，制度不完善，會給工作帶來很多問題，甚至會阻礙集中核算工作的進行，制度不完善，很難保證工作有效的進行，并且會給企業帶來嚴重的問題。制度的完善可以保證各個部門有序的進行工作，不會出現違法違規的現象，企業要重視審查工作，對于一些資金相對大的項目，一定要認真的進行審查，另外，一定要把企業的制度規定落到實處，讓工作人員對制度有敬畏感。除此之外，制度在實施過程中，如果遇到問題一定及時的進行解決，并且要進行分析，從而完善制度。

（三）提高工作人員的責任感以及積極性

企業人員的工作積極性對企業的發展是至關重要的，企業可以根據自身的發展情況，實行一些政策來調動工作人員的積極性，并且保證企業高效的運營，首先對資金進行管理的部門要承擔一定的責任，對資金的流向要全面了解和掌握，如果資金出現問題，那么該部門就要承擔相應的責任，這樣會極大的提高工作人員的責任心。其次是審核工作，在對項目進行審核時，一定要嚴格按照規定進行，避免出現徇私舞弊的現象。除了審核工作之外，其他部門也要嚴格按照規定進行工作，一定不能出現貪污腐化的現象，各部門要相互監督，共同合作，從而提高工作效率，除此之外，企業應該有一定的獎懲措施，來調動工作人員的積極性。

（四）重視溝通交流問題

集中核算制度的一個弊端是，各部門之間缺乏一定的交流，這樣不利于信息的流動，企業應該根據實際情況，采取有效的措施，構建一個信息交流平臺，來促進各部門之間的交流，這樣能夠極大的保證信息的準確性，并且有效的提高工作效率，例如管理部門要積極的對核算部門進行幫助，核算部門要與管理部門及時的進行交流，這樣就能很好的促進信息的流動，只有各個部門之間相互協作，才能夠保證工作有效的進行，從而促進企業的發展。

（五）提高工作人員的職業素養

工作人員的職業素養對企業的影響是巨大的，工作人員缺乏責任心，那么就很難保證工作的高質量，如果工作人員缺乏專業性，那么就很難保證工作的正確性和完整性，所以企業應該重視提高工作人員的職業素養，企業可以根據實際情況定期的對工作人員進行培訓，提高工作人員的專業技術，并且要增強工作人員的責任感，這樣才能夠保證工作高效有序的進行，另外，企業還可以制定考核制度，對于考核成績優異的工作人員進行嘉獎，從而提高工作人員的工作積極性，對于一些考核不合格的工作人員可以適當的采取懲罰措施。

（六）對技術的提高和創新

集中核算制度對技術方面有一定的要求，企業一定要重視技術的更新引進工作，首先企業要重視對技術的研發工作，積極的進行研發，才能夠有效的提高企業的競爭力，另外，還要積極的進行引進工作，一些好的技術一定要及時的引進，這樣才能夠保證企業的活力。另外，企業的網絡系統也一定要完善，網絡系統對集中核算工作是至關重要的。除此之外，工作效率也很重要，企業一定要重視數據處理的速度以及準確度。以上工作都做好，企業的競爭力會有效的得到提高。

四、結束語

集中核算制度具有很好的優越性，所以該制度受到很多企業的青睞，但是集中核算制度在具體實施過程中，還是存在著各種不足，在該制度下，各部門之間缺乏一定的交流，并且，在該制度下，可能會出現貪污腐化的現象，還有就是職責分配問題。企業應該根據自身的發展狀況，找到合適的解決方案，構建一個有效的信息交流平臺，除此之外，要重視工作人員的職業素養，定期對工作人員進行培訓，建立有效的考核制度，來提高工作人員的工作積極性，保證集中核算制度有效的進行，從而促進企業的發展。

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