分析新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略

郭曉佩

摘 要：如果要在企業的發展中找出一個核心的精神動力，那一定就是企業的思想政治工作。因為思想政治工作體現著企業的基本政治立場和思想觀念，如果出現偏差就會容易將企業導向萬劫不復的深淵。而企業的思想政治工作是由企業政工部門負責的，雖然政工工作具有重要的作用，但是長久以來卻仍然面臨著一些挑戰，尤其是在社會經濟發展到當前階段，社會形式更加負責，競爭更加激烈化，面對如此具有挑戰的市場環境，企業的政工工作將何去何從？

關鍵詞：新時期;企業;政工工作;挑戰;應對策略

政工工作一直是建設企業文化過程中的核心問題，因為政工工作代表著企業思想政治工作的進展。一個優質企業會把政工工作擺在首位，同時也會對政工工作進行積極的改進，順應時代的變化。我國處于經濟發展的高速時期，來自于各方面的壓力給企業也帶去了生存的危機，面對復雜而艱難的客觀生存環境，企業的政工工作能夠給企業帶來良好的精神動力，讓企業在困境之中看到精神力量的光輝，從而輔助企業擺脫困境。實際上，政工工作的重要性還不止于此，本文會就政工工作的重要性及現狀談起，最后以應對策略做結，希望對企業開展政工工作有一些助益。

一、 企業政工工作的重要意義

（一）思想上的指針

企業政工工作的重要性體現在多個方面，在思想知道上，政工工作是企業的思想導航。就像開車的時候需要GPS，企業的發展也需要這樣一個GPS。政工工作首先與祖國的政策和我黨的思想密切相關，因此開展良好的政工工作有助于企業確立正確的發展路徑，不至于在錯誤的發展方向上耗費時間和精力。

（二）維護企業員工團結

政工工作是維護企業員工團結合作的重要方式。如果一個企業的員工無法做到團結統一，那企業就變成了一團散沙，更不用談什么發展。而政工工作的目標之一就是提高企業員工的團結力和凝聚力，鼓勵大家共同為企業的發展做出自己的貢獻。

（三）促進企業文化的建設

企業的政工工作的開展有利于企業建立良好的企業形象。因為企業形象是企業的無形資產，而政工工作在思想上維持了企業的團結，在精神上為企業注入活力，這樣形成的企業文化一定是讓人驚嘆和信服的，這也間接提升了企業的經濟效益。

二、我國企業政工工作的現狀及問題

經過調查我們可以看到，許多企業其實都知道政工工作的過內容和作用，但是其工作的開展并不順利，原因是多方面的，下文將具體進行分析。

（一） 重視度不夠

這個問題普遍存在于絕大多數企業，主要原因是因為政工工作不能直接為企業創造經濟效益，因此作為企業來說政工工作似乎有點雞肋。但實際上上文說過政工工作的重要性，它為企業積累的是一種無形資產，不能用有形的經濟效益來衡量。

（二）缺乏適合的人才

現代企業對于科學技術型人才都普遍重視，這是因為大家逐漸意識到科學技術的發展對于一個企業的壯大來說至關重要。但是這也導致了企業對于政工人才的忽視，如果說科學技術人才是一個企業在市場競爭中沖鋒陷陣的突擊士兵，那么政工人員應該就是穩坐陣中的將軍。將軍起到的是穩定軍心的作用，這樣來看政工人員的作用非常重大。但是因為企業不重視，而且政工人員的收入往往較低，因此適合的人才不愿意進入這個部門，而愿意進入的人又往往不具有政工部門所需要的的素質，所以導致了政工工作的開展難度加大。

（三）工作方式單一，創新意識薄弱

因為政工工作屬于思想宣傳工作，很多政工工作人員還保留著傳統的思想方式，在工作開展中也局限于傳統的開會、寫報告和總結經驗這樣單一的方式。其實現代企業員工多數已經是90后了，時代不一樣了，員工的性格和特征也出現了變化，政工工作人員必須把握新時代員工的新特點，采用多樣化的手段來進行工作開展才能見到成效，否則就會讓政工工作流于形式，沒有實際效用。

三、企業政工工作如何面臨挑戰

現代階段提升企業政工工作的質量首先要做到創新，這種創新體現在多個方面，下文將著重論述。

（一）機制創新，增強內驅

機制創新的內涵就是增強企業對于政工工作的制度創新和運行機制創新。制度創新是需要對政工工作進行工作內容的分工和細化，機制創新則是通過獎罰機制完成的。傳統的政工工作對于工作結果沒有評判，一旦有了制度約束之后，對于政工工作的結果就能夠很好的進行評價。評價之后通過適當的獎罰機制來實現對員工的思想政治培養，久而久之，企業員工就會對政工工作提高重視程度，而政工工作的工作目標也就容易實現了。

（二）以人為本進行管理，創新謀求發展

對于政工工作的提高，離不開對人本位的關注。企業開展政工工作不能想當然，一定要從企業員工的實際出發，切實做對員工有利的工作。因此政工工作人員必須加強關于各個部門工作人員的交流，充分了解當前企業內部工作人員的心理特征和精神需要，在提供人文關懷的同時，也要對問題進行歸納和整理，進而與企業的領導進行商討，并且提供相應的解決方案和意見。在進行工作的時候還要注意采用創新方式，切不可一根筋地履行職責，一旦違反了創新的發展原則，政工工作就不能關于時代接軌，也不能達到其目標。

（三）建設高素質政工團隊

前文已經提到過我國政工工作人員的素質普遍較低，這需要社會全員的共同參與，讓大家明白政工工作是一個崇高而艱巨的使命，也是一個企業中生存和發展的重要支持力量，如果能由國家出面進行一些資格的評定則更好，這樣企業聘用政工人員的時候就擁有更多的參考選項。初次之外，企業要注重對政工人員的培訓和教育，務必使政工人員在正確的思想道路上引領企業的思想發展。

四、結語

企業的政工工作是一只無形的手，在企業走入錯誤思想深淵的時候將企業及時的拉回。當企業在正確的道路上昂揚前進的時候，政工工作則又是一個旗手，它的存在能夠為企業員工提供精神動力和智力支持，同時它也是企業開展人本管理模式的重要實施手段，現代社會的員工對于企業的人文關懷越來越重視，正是因為有好的政工工作，企業的員工才能緊密的結合在一起，為企業的發展貢獻自己的力量。

參考文獻：

[1]鄒秉倫.事業單位政工隊伍建設的挑戰和策略.2019-05-15

[2]應超.新時代企業開展思想政治工作的創新策略.2019-10-15