企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探究　劉栗征企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探究

劉栗征

1引言

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，企業(yè)的基層黨建工作也在發(fā)生變化。企業(yè)基層黨建政II作關(guān)系到企業(yè)的思想信念建設(shè)，必須要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨建體制的建設(shè)，落實(shí)完善企業(yè)黨建工作，以黨員精神為引領(lǐng)，不斷推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化改革。但是從目前來看，很多企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸淡化了對(duì)思想的追求，忽視了黨建工作重要性。為更好地發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，必須要抓好基層黨組織的建設(shè)工作，推動(dòng)基層政工工作的發(fā)展，培養(yǎng)高水平、有思想政治覺悟的黨員，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部黨員思想建設(shè)，營(yíng)造良好的企業(yè)黨政環(huán)境。

2企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題

2.1黨建政工管理機(jī)制不完善

系統(tǒng)科學(xué)的黨建政工管理機(jī)制是保證企業(yè)黨政工作有序開展的前提，但是從當(dāng)前企業(yè)的黨建政工管理現(xiàn)狀來看，很多企業(yè)普遍缺乏完善的管理體系，黨員發(fā)展和黨員檔案管理等問題都存在漏洞，黨建政工工作流于形式，不能很好地發(fā)揮其應(yīng)有的作用。企業(yè)內(nèi)部黨員的政治素養(yǎng)和思想道德素質(zhì)良莠不齊，存在缺乏責(zé)任感和工作積極性不強(qiáng)等現(xiàn)象，嚴(yán)重影響企業(yè)效益。

2.2企業(yè)對(duì)黨建政工工作的重視不足

企業(yè)是以盈利為目的的組織，追求利益最大化是企業(yè)的主要活動(dòng)。但是從目前來看，存在部分企業(yè)為了追逐利潤(rùn)，不夠重視黨建政工工作，相關(guān)工作執(zhí)行不到位，導(dǎo)致黨建政工工作效率下降。企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到，長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展不僅要發(fā)展科技生產(chǎn)，更重要的是營(yíng)造企業(yè)文化，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。

2.3基層黨建政工工作方式落后

隨著科技的發(fā)展，企業(yè)基層黨建政工工作需要邁向一個(gè)新的臺(tái)階。傳統(tǒng)的書面文件為主的黨建管理顯然已經(jīng)不能滿足當(dāng)前龐大的工作需求，人員工作安排和工作方式都需要進(jìn)行轉(zhuǎn)變。全國(guó)黨員的數(shù)量在逐年增加，這對(duì)企業(yè)的基層黨建政工工作提出了更高的要求，需要系統(tǒng)的管理方法。

3強(qiáng)化企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

3.1提高企業(yè)基層黨建政工工作人員的思想認(rèn)知

作為企業(yè)基層黨建政工工作的主要執(zhí)行者，政工管理人員的思想意識(shí)直接決定了后續(xù)企業(yè)黨建政工工作的開展。因此，抓企業(yè)黨建政工工作，首先要轉(zhuǎn)變基層管理人員的思想觀念，提高政工管理人員的職業(yè)素質(zhì)。企業(yè)可以通過組織開展黨建政工工作培訓(xùn)，提高黨建管理人員的黨性覺悟和思想意識(shí)，深入學(xué)習(xí)黨的會(huì)議精神以及最新的思想動(dòng)態(tài)，為企業(yè)黨建政工工作打下堅(jiān)實(shí)的政治基礎(chǔ)。企業(yè)要發(fā)展，必須要堅(jiān)定不移地走黨的思想路線，關(guān)注最新的黨建思想動(dòng)態(tài)，提高黨員的政治覺悟。黨員的管理離不開基層黨組織，作為管理者，基層黨建政工工作管理人員不僅要提高自身黨性修養(yǎng)，還需要將學(xué)習(xí)到的黨的最新思想學(xué)習(xí)內(nèi)容與其他組織成員分享，擴(kuò)大思想的影響力。

3.2建立行之有效的黨政工作管理制度

企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人要充分認(rèn)識(shí)基層黨政工作的作用，在工作上安排特定的工作人員負(fù)責(zé)黨政事務(wù)。每個(gè)企業(yè)的發(fā)展情況不同，對(duì)黨建工作的要求不一樣，企業(yè)要根據(jù)實(shí)際需要安排相關(guān)負(fù)責(zé)人，建立起行之有效的績(jī)效考核制度和激勵(lì)制度，并按要求落實(shí)到位。黨建政工工作的有效開展離不開組織之間的相互學(xué)習(xí)，企業(yè)之間可以開展相關(guān)的學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，相互借鑒好的管理手段和管理制度，扎實(shí)穩(wěn)步推進(jìn)黨建政工建設(shè)，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。企業(yè)的黨建工作可以和企業(yè)文化建設(shè)共同開展，讓黨建政工成為企業(yè)文化不可分割的一部分，走出有自己特色的企業(yè)黨建政工路子。

3.3創(chuàng)新企業(yè)黨建政工工作形式

隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)黨建政工工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的工作方法已經(jīng)不能滿足當(dāng)前人們愈來愈個(gè)性化、多元化的工作需求，為提高工作效率、適應(yīng)時(shí)代的需求，必須要不斷豐富和創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容，使企業(yè)黨建政工工作更加多元化，在滿足人們需求的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)思想文化領(lǐng)域的發(fā)展，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。黨建管理人員可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行管理，例如在網(wǎng)絡(luò)站點(diǎn)進(jìn)行黨建政工業(yè)務(wù)辦理或者信息共享，在網(wǎng)上開展學(xué)習(xí)交流，提高黨建政工工作效率。互聯(lián)網(wǎng)是一種高效的平臺(tái)工具，可以利用官方微信、微博、手機(jī)APP等平臺(tái)，推廣企業(yè)黨建工作，提高企業(yè)影響力。企業(yè)不僅承擔(dān)著促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高國(guó)家生產(chǎn)總值的責(zé)任，而且在社會(huì)的發(fā)展中，尤其是我國(guó)現(xiàn)階段社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，它承擔(dān)了相當(dāng)部分部分社會(huì)效益責(zé)任。因此，黨建政II作作為企業(yè)思想文化建設(shè)的一個(gè)重要方面，在引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)精神文明建設(shè)中都具有重要作用，必須要堅(jiān)持創(chuàng)新，培養(yǎng)高素質(zhì)、高覺悟的黨員，提高黨建工作效率。

4結(jié)論

綜上，企業(yè)的發(fā)展離不開基層工作人員的努力，基層黨建政工工作對(duì)企業(yè)完善管理框架、提高企業(yè)凝聚力和引導(dǎo)力有重要意義。當(dāng)前企業(yè)黨建工作中還存在諸多問題，需要企業(yè)的管理層重視黨建政工工作，不斷完善管理制度，創(chuàng)新工作模式，以積極的態(tài)度開展相關(guān)工作。企業(yè)之間、企業(yè)和員工之間要建立起黨建思想交流平臺(tái)，企業(yè)黨建政工工作離不開每個(gè)人的努力，需要大家在相互學(xué)習(xí)中不斷提高思想意識(shí)，培養(yǎng)黨性覺悟，從而促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)和經(jīng)濟(jì)的繁榮。