基于經濟新常態下人力資源和社會保障工作的探討

李浩淼 王聞

摘 要：在我國經濟飛速發展的新形勢下，公眾對我國人力資源以及社會保障工作顯然更加關注，為了更好促進我國經濟的發展，需要對人力資源以及社會保障進行管理，并做出相應的調整，來促進人力資源以及社會保障工作的正常運行。本文從經濟新常態的角度出發，對人力資源和社會保障工作展開思考研究，為優化人力資源和社會保障工作提出幾點筆者自己的思考。

關鍵詞：經濟新常態? 人力資源? 社會保障

一、經濟新常態下，優化人力資源和社會保障工作的重要意義

（一）可以促進我國經濟的發展

在經濟新常態的角度下，我國的經濟運行已經達到了快速發展的穩定狀態，但結合我國時代發展需要來看，人力資源與社會保障工作與經濟發展存在直接影響的關系。不管是政府相關部門，還是企業單位事業單位，在面對經濟新常態下都明顯表示出了不適應情況，為了更好的抓住機遇，應對挑戰，優化人力資源和社會保障工作，為相關單位發展提供重要保障。

（二）完善企事業單位管理

在新經濟發展時期下，人力資源的發展與企業和事業單位的發展有著正相關的促進作用，人力資源配置優化得當，不但可以調動相關單位工作人員的工作熱情，還可以促進相關單位的可持續發展。但當前情況下，因為經濟壓力下行，企事業單位在福利待遇上難免有所減免，所以導致員工的積極性不高。而優化人力資源與社會保障便可成功解決這一問題。

（三）推動社會的穩定發展

從整體上看，我國市場經濟顯然處于不斷發展中，但從局部來看，個別傳統手工行業會因為經濟的發展而面臨消退的狀態，比如建筑行業、煤炭行業等，不出意外會面臨一些產能過剩的問題，從而出現人員失業等伴生問題，這是經濟發展過程中不可避免的。

二、經濟新常態下如何優化人力資源和社會保障工作

（一）創新人力資源管理

在當前經濟發展新常態背景下，傳統的人力資源管理模式已然不適應當前社會發展的需要，所以需要對人力資源管理進行創新，優化人力資源管理配置，更新人力資源管理模式。近年來，信息技術飛速發展，廣泛應用，在人力資源管理中也可以與信息技術相互結合，打造“互聯網+”人力資源管理模式，使員工擁有更多的發展空間，并不像過去一樣盲目遵循領導的安排，員工可以結合自身的實際情況自主調節工作，提高員工的工作熱情。而關于社會保障，企事業單位要通過多種措施來強化社會保障體系，提高社會保障待遇，確保社會保障工作有效開展，落實到每名員工身上，切實發揮社會保障的作用，讓員工安心、放心。

（二）加強信息化建設

將人力資源與社會保障與信息化技術相結合，推動人力資源與社會保障信息化建設。首先可以應用互聯網技術搭建人力資源與社會保障系統，對相關的企事業單位進行登記，確保員工的相關信息被登記在系統當中。其次，人社局要通過此系統對相關負責轄區進行分析，切實了解當地人員的就業情況、社會保障等各方面工作是否落實到位，推動人力資源社會保障監督管理貫徹落實，提高工作效率和工作質量。

（三）優化社保政策

當前我國正處于人口老齡化的階段，且經濟壓力下行，導致部分行業處于事業危機當中，在這樣的背景下，政府更應該加強社會保障體系的建設，優化社保政策，提高社保資金保值增值率，為失業員工群體提供失業保障。而且在經濟新常態的背景下，經濟全球化的步伐逐漸加快，顯然國內勞動力要素優勢正在弱化，政府要采取相關手段，提高養老金的保值增值率，切實使社會保障深入到群眾當中，發揮其實際效用。

（四）完善人力資源與社會保障監管工作

不僅要推動人力資源與社會保障管理工作的進行，還要完善相關人力資源與社會保障監管工作。政府在完善社會保障體系時，勢必要投入大量精力與大量資金，為了切實使這些資金為人力資源與社會保障管理工作而服務，必須要加大相關工作的公開度、透明度，達成這一目標的方法，顯然要通過強有力的監管工作。政府相關部門要加強對社會保障工作的監管力度，制定相應的監管制度，確認最優的監管方式，推動社保工作有序進行，確保社會保障工作能夠最大程度的為人民群眾帶來利益。

參考文獻：

[1]楊芳.經濟新常態下人力資源和社會保障工作思考研究[J].辦公室業務，2019（11）：18+28.