責任的飛躍

徐月香

我在燕京啤酒工作已經20多年了。漢字的“月”字旁絕大多數是肉的意思，有肉須有酒，所以我一直覺得我到燕京啤酒工作既是偶然也是必然。從入職燕京啤酒的第一天至今，我一直在證券部工作，從職員到副主任、主任一點點地進步著。2003年底，我成為了公司證券事務代表。接近14年的證代生涯之后，我2017年被聘為公司董事會秘書。

2019年12月，《董事會》雜志主辦第十五屆“金圓桌獎”活動，我有幸獲得“最具創新力董秘獎”。站在領獎臺上，我心里有諸多感觸。我認為從證代到董秘，是一個飛躍，這個飛躍，更多的是責任的飛躍，站位的飛躍，思想的飛躍，是從一個“協助”到“應當”的飛躍。我想用兩個小故事來與大家分享我的感觸。

主講人系燕京啤酒董事會秘書

一是平臺很重要。

我閨女目前在讀高中，前幾天她查完成績，突然由衷地說：平臺真的太重要了。起因就是，這次她們創新班有幾人參加了全區的統一考試。她說，真的和她們創新班老師出的題不一樣，創新班老師出的題，她考不及格是常事，但做全區統考數學題的時候，她真的覺得一點腦子都不用動，就像用大鍘刀在切嫩韭菜。她說，這下她終于認識到“雞頭鳳尾論”的真義了。

雞頭鳳尾論是我從她六年級就一直灌輸的一個理論。我和她講：如果你選擇一個更高的平臺，也就是在鳳凰身上，在這優秀人才聚焦的地方，你可能就沒有機會當佼佼者，沒有出風頭的日子，但是就算你是在鳳凰尾巴尖尖上，你也有機會到天空翱翔，有機會一覽眾山小。再退一步，就算真的不幸從鳳凰身上跌落了，你還有機會成為雞頭。但如果你一開始就選擇在一個比較低的平臺上，也就是公雞的身上，那你拼盡全力，登峰造極，一輩子都覺得自己是最棒的，也只能是成為雞冠子上的尖尖，一生只能在地上溜達，永遠不知道俯瞰的感受。

五年了，她自己終于切身理解了平臺的重要，也對當年小升初時候，沒有積極努力到一個高平臺上去鍛煉自己有些后悔，但更多的是，她堅定了自己未來大學以及工作的整體思路：那就是，一定要在一個自己能觸及的盡量高、盡量牛的平臺上去努力。

結論：如果有可能，盡量選擇到行業頭部企業工作，通過頭部企業這個好的平臺，可以更快地幫助自己建立好的工作習慣和思維。

二是堅持很重要。

這個我想舉一個叫小白的狗的故事為例子。小白以前是公司的一條流浪狗，因為我嫂子經常給流浪狗吃的，所以這小白就盯上了我嫂子。也不知道是憑借狗的天生嗅覺，還是小白作為一個女孩子比較細心，反正它幾次都是獨自一狗，從公司北門一路穿過若干個紅綠燈路口，跑過十幾里路，找到了我嫂子家里。最后一次還索性不走了，就晝夜蹲守在她家門外，我嫂子拿棍子打都沒用。看著這樣一條鮮活的生命，我那善良的嫂子也不忍心就這樣讓它天天呆在門外，就收養了它。于是，小白迅速從一只幾乎看不出它本來毛色的流浪狗，很快變成了一個白白凈凈的小姑娘，再迅速變成了一個白白壯壯的大胖姑娘，過上了幸福安逸、冬暖夏涼的生活。

結論：今天的幸福來源于昨天的堅持。看準了的方向，就努力去堅持！

另外要說的是，業務素質是基石。說到熟練的業務素質，董事會秘書是上市公司的高級管理人員，承擔法律、行政法規以及公司章程對公司高級管理人員所要求的義務。我認為董秘應具備的知識結構和能力，涵蓋了法律法規、財務知識、宏觀政策解讀、經濟形勢預判、行業產業史、經濟學原理、人文審美等等。董秘工作簡單歸納起來，基本就是規范運作下的信息披露、公司發展中的資本運作、持之以恒的投資者關系管理。邊學邊干，邊干邊學，在書本中積累，在實踐中提高。

我認為，對一個上市公司來說，穩定的證券部工作人員意味著穩定的上市公司信息披露，意味著穩定的上市公司治理和規范運作，意味著穩定的上市公司企業文化，這是上市公司長久的關鍵體現點之一。在這樣一個能留得住人的上市公司中，有了平臺，有了堅持，再加上自身的努力，以熟練的業務素質為基石，當機會出現的時候，自然就可以向上跨一大步、實現飛躍了。

榮譽是對過去的肯定，是對未來的希望，榮譽意味著更高的標準。燕京啤酒給了我發展的平臺，證券工作培養了我的工作思維和習慣。在二十余年的工作中，我不忘初心，堅持學習，在實踐中積累經驗。今后，我將繼續按照規范運作的理念，在燕京啤酒董事會秘書這個崗位上，盡職盡責，更好地服務于企業，為投資者創造更好的回報。