創新：共享經濟時代人力資源管理途徑

李玲

共享經濟時代的到來給企業人力資源管理工作提出了新的要求，企業必須要大力實施改革和創新，才能更好地適應時代和社會的發展需要，為自身贏得更加廣闊的發展空間。本文將探究共享經濟時代下人力資源管理創新的必要性和有效途徑，希望能夠全面提高企業的人力資源管理水平，從而為企業在市場上站穩腳跟奠定堅實的基礎。

通過對企業人力資源管理工作現狀的分析可以發現，人力資源的配置不合理、使用率較低、晉升機制匱乏、績效考核不科學等問題是普遍存在的，導致企業人力資源無法發揮有效作用，企業的市場競爭力不強，無法與競爭對手相抗衡，在行業中的地位極易被取代。共享經濟時代的來臨，給企業人力資源管理工作的創新提供了有利契機，企業應該充分認識到當前時代背景下人力資源管理工作的新目標、新要求，以此為依據制定人力資源管理計劃，將會顯著提高企業人力資源管理的實效性，展現人力資源根本價值，為企業可持續發展添磚加瓦。

共享經濟時代人力資源管理創新的必要性

有利于優化人力資源配置。在信息與網絡技術飛速發展的今天，共享經濟平臺已經成為企業尋找人才的重要渠道，企業將會根據自身用工需求到平臺上進行招聘，并邀請符合條件的應聘者參加考核。這樣企業就可以將人才安排在最合適的崗位，大大優化了人力資源的配置，有利于解決企業長短期的用工問題，維持企業的穩定運營，人才的內在潛能也能得到最大化的發揮。……