加強企業基層黨建政工工作的思路

王泓

摘 要：經濟發展的進步帶動了社會各方面的發展，無論是從個人還是社會中一些企業，都需要緊跟時代潮流，堅持黨中央的領導，學習黨的一切方針政策，在工作中加強黨的建設，從而發揮出自身最大的作用，本文以企業基層黨建政工工作為研究對象，分析了國有企業基層黨建政工工作的特點和意義，并提出了現行黨建政工工作中存在的問題，根據這些問題相對應的加強建設工作。

關鍵詞：企業基層;黨建政工;特點意義;問題;措施

現階段，我國越來越重視黨教育的相關工作。企業基層建設工作中有關黨建政工方面的工作力度也逐步增大。在政府注重宏觀調控的今天，各個企業應當從自身出發，引進黨組織的先進理念，在工作中加強基層黨建政工，從而布置好企業的前景規劃，提升企業的競爭力，保證企業的長遠發展。

1 企業基層黨建政工工作的意義

企業的發展不僅需要領導者的英明決策，還需要一個明燈的指引。而黨建政工工作在企業的發展中便起到了這樣的作用。企業領導者在企業的發展中融合黨組織的理念，從而提升企業的精神核心，提高企業的市場競爭力，成功推動企業的發展。另外，在企業的發展中，黨組織長期以來制定的方針也會給企業的前行指明道路，幫助企業在未來的發展中謀得一個較為好的前景。同時，企業在基層中做到黨建政工工作，有利于提升整體員工的凝聚力，幫助每一位員工參與到工作之中，從而為企業貢獻力量。最后，在新形勢下，黨組織稱得上走在新時代的最尖端，企業在加強基層黨建政工工作，確保企業的發展符合新時代的發展需求，為企業的后續發展提供長久持續的幫助，使得企業在行業中獲得核心競爭力。

2 現行黨建政工工作中存在的問題

2.1 認知偏差，企業不夠重視

思維與實踐活動密切相關，正確的思維模式可以推動企業工作開展達到事半功倍的效果。在具體的實踐中，正確思維指導下的實踐活動更為高效。但在現階段中，企業在經營的過程中，通常對黨建政工工作方面認識不足。另外，企業對黨建工作的重視程度不夠。領導者通過削弱企業內部的黨建政治機構來推動企業的快速發展，希望將企業的權利全權掌握在自己手中;基層工作人員沒有受到黨建工作思想的熏陶，故而對黨建政工工作從根源上產生了漠視心理，工作熱情極度低下。

2.2 缺乏完善的執行體系

任何一項工作的開展都需要完備的執行體系，有了體系之后，也就有了章程和開展步驟。黨建政工工作不是一項小的項目，故而企業如果想要增強相關方面的工作，就必須在最開始準備并落實完善的執行體系。縱觀大多數企業，可以看出，雖然企業組建了基層黨建的隊伍，并且給出了執行體系的雛形。然而，僅有雛形的執行體系缺乏完善的系統，這便導致黨建政工工作在開展的時候處于一種混亂無序的狀態，人力資源和工作需求呈現出極大的矛盾狀態，工作職能的專業化也無法體現出來，從而使得工作的效率大幅度降低，大大增加了基層黨建政工工作的難度。

2.3 工作中存在監督問題

企業的長期發展離不開對企業內部各個方面的監督，嚴格的監督可以及時發現并解決企業內部存在的問題，規避企業中的風險。同時還可以監督各項工作任務的順利開展，防止浮于表面的現象。通過對各大企業的現狀進行分析，不難發現很多企業在監督方面的措施十分不到位。一是無特定的監督職位。故而黨建政工工作在開展的時候，不同部門之間相互彼此隱瞞，各家僅僅關注各位方面，對整體工作的開展造成了不小的壓力。其二是監督缺乏震懾力。強有力的監督可以使得工作人員產生畏懼心理并積極去遵循各項守則，而在黨建政工工作的開展中，監督人員專業能力的缺乏，導致其在實施監督行為的時候易被基層工作人員牽著鼻子走，不利于工作的順利開展。

3 加強基層企業黨建政工工作的措施

3.1 吸收先進的工作理念，深化黨建意識

當今世界是一個快速發展的世界，無論是經濟形勢還是社會發展趨勢都有著新的形態，傳統的企業發展要求顯然已經不太適應這個日新月異變化著的新時代。企業需要緊跟時代潮流，學習并吸收最新的建設理想，創新自身的發展模式，成功做到與時俱進。

例如，企業首先要學會創新，摒棄舊有的老套的企業發展理念，樹立創新意識，積極學習當今社會中的熱門理念，從社會企業發展的實際需求出發，緊跟國家步伐，走出獨屬于自己的發展之路。其次，重視精神方面的工作開展。企業要時刻關注員工的精神追求， 最大程度上提高企業整體員工的凝聚力。企業可以設立員工意見箱，聽取基層群眾的聲音，隨后要加強各部門之間的聯系與交流， 從多方面來考慮企業決策的合理性。最后，黨企業已經有了先進的工作理想作基礎，員工積極高漲的企業精神做輔助，才可以更好的推動基層黨建政工工作的開展。在良好的環境之下，促進黨建工作的具體執行和落實，從而保證企業的順利開展。

3.2 制定系統完善的執行體系

好的準備是成功開始的一半，那系統完善的執行體系便是基層黨建政工工作得以順利開展的前提和基礎。有了這一套完善的執行體系，也更加可以保障黨建工作后續的實施。如何制定出系統完善的執行體系，便成了企業重中之重的工作。

例如，企業要從自身的經驗發展實際出發，參考國家所給出的通體規定標準，在國家規定的范圍之內，盡可能地結合企業所特有的發展性質以及社會的大環境，從而制定出完善并且科學合理的執行體系。其次，在具體執行的過程中，企業要學會靈活運用該份方案，在開展工作的同時，將基層黨建政工工作的開展措施完美融合到其中，借助系統完備的執行體系大力推動黨建工作的開展和落實。最后，企業可以另設相關部門來對黨建工作的開展進行必要的輔助工作，以專業的職業素養和水平來幫助黨建工作在基層的完美落實。

3.3 落實基層黨建政工工作中的監管機制

加強企業管理監督工作對規范企業運行，構建企業文化和企業精神有著重大的意義。企業在開展黨建政工工作時，完備的監管機制可以保證黨建工作的順利開展，高效進行。

例如，企業可以設立特定的監管部門來執行這項任務。當企業賦予了監管部門足夠權利的時候，在面對各種問題監管部門才有底氣站出來提出并解決問題;基層黨建政工的工作才能得到有效的監管，而非面臨著三不管的局面。二，建立監管機制時，企業可將升級紀檢部門和財務部門，以及人事部門作為監管的主體，這三者掌握著企業的生殺大權，其作為監管主體可以掌控黨建政工工作的資金流向和工作推進情況以及工作人員的裁定，當這幾個方面都處于優良狀態時，整個黨建工作的開展也就更為順利。三，企業高層做好表率作用，在推動黨建工作的時候，要注重自身的廉潔，以身作則推動企業的健康長久發展。

3.4 創新黨建工作活動形式

對于企業基層黨建政工工作而言，有效的黨建活動不僅可以激發黨建工作的內在活力，而且還可以確保企業改革工作的順利前行。此時就需要企業低黨建工作活動形式進行改革和創新，對其中存在的問題，采取有效措施給予解決，利用黨組織優勢，來創新黨建活動，這樣不僅可以實現黨建相關理論與知識的有效傳遞，而且還可以充分發揮黨建活動的優勢，有效推動企業的發展。

3.5 緊抓時代脈搏，創新黨建方式

隨著時代的發展，傳統黨建政工工作已經不能很好的滿足時代發展潮流，此時就需要緊抓時代脈搏，對現有的黨建方式進行改革和創新，通過網絡化的方式來開展黨建管理工作，以確保企業基層黨建政工工作的整體效果和質量。在信息化時代背景下，基層黨建政工工作要緊跟時代發展步伐，優化黨建政工工作，創新工作模式，借助互聯網思維來確保黨建的一體化管理，通過企業APP和黨員微信公眾號來創新黨建方式，以期更好的凸顯互聯網的作用，有效激發基層黨建的活力，進而有效推動黨建政工工作朝著簡潔化、快速化、高效化的方向發展，不斷提高基層黨建政工工作效率。

3.6 提高工作人員的工作素質

基層工作人員作為整個黨建工作的主體，構成了黨建工作開展完成的核心力量，故而其工作素質與黨建工作的效能息息相關。然而在現實中，黨建工作人員存在著素質參差不齊的問題，這便使得其在工作過程中對理論知識認識的不夠完備，同時也不能很好的聯系實際工作，從而阻礙了企業整體的發展。提升工作人員的素質迫在眉睫。

例如，企業可以定期開展對工作人員的培訓，通過每個月的定期教育來提升其工作水平。另外，人事部門的人員可以根據員工的工作特點和能力具體分配適合其的工作崗位，盡可能地發揮每一位員工的長處。最后，加強工作人員對黨建工作的深刻認識，提升自身的覺悟，從而全身心地投入到基層黨建政工工作之中，完美落實基層黨建工作，以此來最大限度的發揮出黨建工作對企業發展的作用，推動企業長期久遠的發展。

4 小結

綜上所述，基層黨建政工工作的開展對企業的發展有著巨大的推動作用。企業應該反思自身現存的問題，不斷地找尋解決辦法并積極實施策略。無論是企業高層管理人員還是企業基層工作人員，都要盡可能地加深對黨建工作的認識，明白黨建工作的重要意義，在具體工作中完美做到理論同實際相結合，讓黨建工作真正落到實處來，從而推動企業的快速健康并且穩定的發展。

參考文獻

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