新時期企業政治思想工作的創新

鄧林峰

摘 要：國家進入改革發展新時期，企業在良好的經濟環境下生存發展，在新時期大環境下，市場經濟思想影響著人們，在企業的經營管理中，思想政治工作仍然不可或缺，并且對企業的發展有著至關重要的作用。在企業管理中，不僅要重視對員工物質條件的滿足，還要注重對員工思想進行干涉與引導，從精神方面關愛員工，只有這樣才能團結員工，讓所有員工思想保持一致，才能促使其在工作中努力奮斗，才能保證企業和諧健康發展。

關鍵詞：新時期;企業發展;政治思想;工作;創新

引言

隨著改革開放的不斷深入，國內企業已經迎來了新的發展契機。而企業的運營和發展都離不開企業的政治思想工作，這也是我國現階段企業發展的必然要求。作為國內的企業而言，假設其思想政治工作沒有一個正確的領導，就無法真正認同企業最基本路線和基本業務，就很難真正為建設中國特色社會主義作出自己的貢獻。然而，伴隨著我國社會經濟體制不斷深入發展，加強企業思想政治工作顯得尤為重要。具體來說，要堅決執行和貫徹黨的相關政策，科學解決企業發展的內部及外部矛盾，協調好企業內部各方面的利益關系，這樣才能營造一個輕松和諧的企業文化氛圍以及良好的企業形象，從而真正意義上實現企業的可持續發展。

1 當前企業開展思想政治工作的重要性

1.1有助于保證企業的日常生產和有效運營

現階段，隨著企業的不斷深入發展，企業需要保證其管理系統及發展相匹配的同時，有效處理企業管理系統中的相關問題，特別需要注意的是企業的生產，從而規避相應的問題，如果這些問題無法得到及時解決，這就會在很大程度上影響到相關的工作人員的工作狀態。而通過這種方式，企業需要做好思想政治工作，積極搭建一個企業與員工之間的溝通平臺，并及時做好相應的工作，以真正培養他們的滿意度和歸屬感，這樣才能真正保證企業的日常生產和有效運營。

1.2保證企業的核心影響力

企業的政治思想工作不僅僅包括企業管理模式，更需要團隊建設。黨風廉政建設最終關系到整個國家公司的形象。而企業思想政治工作的最終目標是要立足于黨的各級組織的意志，需要在實際建設工作中全面落實相應的重要思想，從而給企業的生產經營和改革發展提供相應的理論基礎。因此，只有真正把思想政治工作滲透到企業，才能保證我國企業在企業管理過程中的核心影響力。

2 新時期企業政治思想工作的創新

2.1采用科學合理的方法，突出溝通的技巧

隨著社會生活的不斷發展，思想政治工作正面臨著新的機遇與挑戰，需要采用新的方法。例如在針對員工工資問題時，企業可以額外申請特殊基金以真正解決職工在生活中遇到的困難和壓力，使企業的思想政治工作能夠實現既定的目標。而通過網絡傳播來開展思想政治工作能夠吸引到企業的年輕群體。借助于互聯網平臺的優勢是企業思想政治工作發展的必然趨勢，可以有效提升企業思想政治工作的整體效率。除了網絡溝通的形式，面對面溝通也是一種直接有效的方式。這種面對面的溝通可以給員工與企業搭建一個有效的溝通。與此同時，心理知識對思想政治工作也會有一定的影響力。企業的管理者要能夠了解和掌握相應的心理知識，可以真正去解決一些員工的心理訴求，有助于思想政治工作的高效發展。

2.2組建思政人才隊伍

當今社會是人才時代，企業發展過程中，思政工作至關重要，加強思政工作，需要大量的思政人才，思政人才直接決定思政工作的質量，因此，為了促進企業健康發展，就要組建一支優秀的思政人才隊伍，最為重要的是，要保證思政工作人員的素質，尤其是政治素質，并且要通過多種類型的培訓，多種方式的學習，促使思政人員積極學習，不斷提高自己的黨性修養，從而為優質思政工作的開展奠定基礎。

2.3積極開展思政活動

社會發展日新月異，人民生活也不再是單一的工作和家庭，人們有了更多的業余活動，這些活動更加豐富，并且具有娛樂性，深受人們喜愛。因此在開展思政活動時，要改變過去思政活動流于形式的問題，并且要改變思政活動假大空的現狀，要組織開展接地氣的思政活動，并且活動的形式與內容要與時俱進，要以企業員工喜歡的方式進行，并且活動要具有豐富性、娛樂性，吸引企業員工積極主動的參與其中，只有這樣才能對企業員工實現潛移默化的影響，才能充分發揮出思政工作的作用，才能保證企業科學健康發展。例如，傳統思政活動多為照本宣科，員工被迫聽講，效果較差，在當前背景下，可以通過排演小品、相聲，以及歌舞的形式，將思政工作的宗旨與精神表現出來，讓員工在參與活動、觀看節目的過程中接受思政教育。

2.4領導干部主動實施人文關懷

企業領導必須主動踐行人文關懷，必須帶頭尊重本企業每一名職工，必須經常與大家開展面對面、一對一、一對多的談心，必須學會傾聽，鼓勵職工傾訴工作、生活上的苦惱、郁悶（若職工與領導進行一對一的談心，則這些對話絕對不能外泄給其他人，必須尊重職工的個人隱私）。領導必須善于發現每一名職工身上的閃光點，并主動在大會上表揚，肯定每一名職工的點滴進步，使職工體會到自豪感。若企業在運營上的確存在著客觀困難，難以改善職工群眾的福利，企業領導必須向全體職工群眾解釋說明，并主動承擔責任，懇請大家的原諒。

結束語

綜上所述，企業面臨的壓力與日俱增，并且企業所處的社會環境也更加負責，企業員工與過去員工相比，在生活與思想方面也有著較大差距，新時代企業思政工作面臨更嚴峻的挑戰，因此企業要立足企業實況，分析找出企業思政工作中的存在的問題，并且要圍繞時代精神，調整思政工作方法，提高思政工作質量，只有如此企業的科學健康發展才可能成為現實。

參考文獻

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