在全面深化國有企業改革中加強黨的建設工作

劉軍

摘 要：在全面深化改革背景下，國有企業迎來了很大的沖擊，所以需要積極進行調整深化，始終堅持黨的領導與建設，只有這樣才能更好推動改革，實現理想的發展目標。基于此，本文主要從全面深化國有企業改革中黨建工作中存在的問題進行了詳細分析，之后提出了相關建設建議，希望能夠對國有企業改革發展提供助力。

關鍵詞：全面深化;國有企業改革;黨的建設

國有企業是我國社會經濟體系中的重要部分，對于國民經濟發展有著很大程度上的影響。而在新時代背景下，國有企業迎來了很大的發展機遇，同時也有一些挑戰。針對此，國有企業應該積極做出改變，并且始終堅持黨的領導，并且積極引進全新的理論和方式，以便推動黨建工作更好的進行，為國有企業發展保駕護航。但是從實際情況來看，部分國有企業對于黨建工作并不是很重視，從而在這方面的支持比較少，導致黨建工作難以順利的開展。就這一方面來說，加強在全面深化國有企業改革中加強黨的建設工作探究意義重大，具體分析如下。

一、在全面深化國有企業改革中加強黨的建設工作中存在的問題

1.認識不足

在市場經濟背景下，國有企業大都側重于經濟效益，覺得只要產量效益上去了，安全方面不出問題，那就能“遮百丑”。所以，很多國有企業領導大都將經營管理當做重點，而黨建工作則當做副業。同時，個別基層黨組織對于從嚴治黨認識不足，在黨建工作中秉持著“不添亂”這一理念，導致黨組織作用很難充分體現出來，黨建工作流于形式。

2.黨建工作人員素質參差不齊

部分國企在機構人事改革過程中，一味進行黨群機構配置職數的壓縮，導致黨建工作人員少，面臨的業務卻很多，從而疲于應付，工作效率自然不高[1]。再加上部分企業將政工崗位當成是安置崗位，將一些年紀較大的生產干部放入其中，從而導致黨建工作人員素質參差不齊，黨建工作作用很難充分體現。

3.信念逐漸退化

目前，國有企業在黨建工作開展中，普遍存在黨員先鋒模范作用發揮不足這一問題，而且在實際管理上也不是很嚴格，而且制定的標準也比較模糊，從而使得部分黨員長期游離在組織生活之外。尤其是一些黨員領導干部不是很重視，組織觀念比較單薄，長此以往，理想信念自然會逐漸退化。在這些問題下，黨建工作的正常開展也會受到很大的影響。

二、在全面深化國有企業改革中加強黨的建設工作措施

1.貫徹落實黨的政策方針

習近平總書記在國有企業全面深化改革中提出了一系列要求建議，強調將國有企業做大做強，始終堅持我黨的指導。為此，國有企業應該加強重視，并且貫徹落實黨的政策方針，以便推動黨建工作更好的開展。國有企業發展是我黨非常重要的一大建設方針，始終堅持黨的領導是國企發展重要原則之一，并且也是必須堅持的一項內容。在具體國企建設中，各部分領導應該始終堅持黨的領導，并基于此對企業各個方面不斷進行優化與完善，創新各項建設發展機制，將黨中央的指導與組織擺在中心位置，充分發揮黨在組織和政治方面的優勢，切實強化國企核心競爭力。除此之外，在黨領導下，國有企業還應該嚴格遵循相關規定，確保國有資產能夠不斷增值。必須得注意的一點，在黨的政策方針落實中，應該充分考慮國有企業發展需要和具體情況，使得黨的政策方針能夠真正落實到國企生產經營的各個環節，只有這樣才能確保黨建工作能夠有的放矢，從而達成更為理想的效果。

2.注重隊伍素質的培養

針對部分國有企業黨建工作隊伍素質參差不齊這一現狀，要求相關部分加強重視，并且積極采取相關措施進行培養，從而有效解決黨建工作發展不均衡的問題，促使黨建工作作用更加充分的體現出來。具體可以從以下幾方面著手：一是改進黨務人員選配方法。嚴格規范黨務人員的準入條件，例如年齡、學歷以及專業等等，避免黨務部門成為安置新的崗位;二是加強黨務人員的能力培訓。國有企業應該統籌安排教育資源，每年挑選出部分優秀的黨務人員，根據業務實施對口培訓，同時還可以組織人員出外進修。然后在年度實施業務考察、考試考評等工作，實施末尾淘汰制度，通過這種方式，能夠給予黨務工作人員緊迫感，從而想盡辦法不斷提升自身能力，推動基層黨務政工隊伍整體性的進步成長;三是拓寬黨務人員職業發展渠道。例如構建黨務人員崗位交流制度，又或者是掛職鍛煉制度，這樣能夠給予黨務人員更大的發展空間，培養一專多能型的黨務人才，并吸引更多的人才進入到政工崗位中。通過這種方式，能夠為黨建工作的順利開展提供有力的人才支持，促使其在國企改革發展中發光發亮。

3.加強導向的突出

衡量國有企業黨建工作成效的方法有很多種，而且視角也多樣化。不過在國有企業全面深化改革關鍵時期，應該加強導向的突出，嚴格進行各部門黨建工作成效的檢驗，促使黨建工作作用更大程度上的發揮。具體可以從以下幾方面著手：一是突出改革成效導向。要想更好強化黨建，最為首要的任務便是促使各級黨組織積極投入到改革工作中，并重點考察各個部分在改革推動中的成效。具體有黨委辦公室統籌管理，根據季度督查結果進行通報評價，對于先進部門給予表揚，而后進部門則應該進行批評。在此過程中，還可以落實激勵機制，以便實現良好的刺激作用;二是突出經營績效導向。企業經營績效是黨建工作的重要檢驗標準之一，在合理探析工作基礎的背景下，放眼于經營指標的整體完成情況。對于經營績效不是很理想的單位，沒有特殊情況應該不允許評選為先進黨組織與單位;三是突出先進典型數量導向。就國有企業黨建工作開展來說，先進典型、經驗等是其重要標桿。在這一過程中，需要關注各個單位的政治建設、推進改革以及成本節約等多方面，同時還有創造了多少典型與經驗等，通過這些窗口，便能很好觀察到各個國企在黨建工作的切實效果。

三、結語

綜上所述，國有企業一直都是我國經濟建設中的重點所在，而黨建工作能夠為國企發展提供很大的推動力。因此，在全面深化改革背景下，國有企業領導應該給予黨建工作充足的重視，并且采用各種措施合理落實，以便將黨建工作的作用更加充分的發揮出來，為國企發展保駕護航。當前，國企改革不斷向縱深推進，面對復雜的社會與經濟局勢，國有企業應不斷加強黨建工作力度，正確發揮黨建這一國有企業所獨有的政治優勢。以黨建引領國有企業改革發展，作建設有中國特色國有企業改革發展道路的擁護者和執行者;使國有企業改革始終沿著黨指引的方向前進并取得重大成就的政治保證。

參考文獻：

[1]崔全.國有企業改革中加強黨的建設之途徑研究[J].現代經濟信息，2019（11）：95