事業單位政工隊伍建設對策分析

付朝

摘要：本文針對事業單位政工隊伍的建設問題展開了分析，提出事業單位需要提高對思想教育工作的重視程度，重視政工人才的培養與引進，建立完善的政工工作績效考核體系，選拔合適的人才，從而不斷提高事業單位政工隊伍專業素質能力。

關鍵詞：事業單位;政工;隊伍建設

一、引言

隨著社會經濟的不斷發展，各種矛盾層出不窮。如何加強事業單位工作人員的思想政治工作，促進事業單位團結向上，值得事業單位思考與探索。在事業單位中推進思想政治工作，有利于緩解單位內部的矛盾，激發在職員工發揮主人翁精神。通過對事業單位政工隊伍建設現狀展開調研，了解到現階段事業單位政工隊伍在建設發展中存在一些問題。例如，有些干部具有強烈的工作熱情，但缺少實踐經驗以及政治知識;有些干部具有一定的實踐經驗，但是思想意識薄弱，缺少主動學習的積極性。

二、當前事業單位政工隊伍建設存在的問題分析

（一）思想意識薄弱

在某些事業單位中，領導人員認為思想政治工作是一項浮于表面的面子工程，對起重視度不夠。主要體現在某些領導人員沒有意識到思想政治工作是一門科學性、系統性都很強的工作，具有專業的理論規律，依舊專注于實踐、社會工作，著眼于能夠產生重大“政績”的工作。在此背景下，在事業單位從事政工建設的工作人員難以得到領導的重任，也因此降低了政治工作的積極性，不利于形成良性的循環。

（二）人力資源短缺

從當前事業單位政工隊伍的人才構成結構看來，從業人員的學歷水平普遍為專科，年齡普遍在40歲以上，大多數人認為政治工作是一份清閑的工作。一方面，在職員工缺少專業的政治工作理論基礎，無法從事專業度、復雜度較高的政治工作建設;另一方面，事業單位的政工隊伍缺少招聘渠道，往往是內部員工轉崗而來，不會面向社會、面向校園招聘，不利于吸收新的人才。人力資源短缺對政工隊伍的建設有嚴重的負面影響，只有不斷加強內部員工培訓，擴大外部人才引進，才能提高政工隊伍整體活力。

（三）從業人員觀念落后

進入21世紀以來，社會矛盾變化，在新形勢下，很多年老的政工干部觀念已經跟不上時代的發展。這批員工對于社會的新問題，以及新變化了解程度較低。同時也缺少解決新問題的能力與積極性，不能夠獨立、高效的解決工作問題。在實際調查中，很多年老的政工干部反饋到，在工作中會遇到“老辦法不好用，新辦法不會用”的問題。由此可見，從業人員知識匱乏、觀念落后成為了限制政工工作開展的因素之一[1]。

三、加強事業答案為政工隊伍建設的對策分析

（一）加強思想建設

事業單位的領導人員應該認識到思想政治工作的重要性，將思想政治工作建設作為一門科學，積極尋求新時代、新形勢背景下解決問題的新思路。一方面，政府部門應該加強對于事業單位領導人員思想政治水平的建設，通過定期的培訓以及專訪提升領導人員的思想政治水平，激發領導人員推動政工建設的積極性。另一方面，領導人員也要帶頭重視政工干部的發展以及政工工作的推進，在工作中給予資源的傾斜與支持，在選拔中給予優先考慮的權限。通過以上方法，逐漸在單位內部形成重視思想工作的氛圍，推動思政工作的順利開展。

（二）加強政工隊伍人才培養

對事業單位而言，不僅要不斷加強對事業單位現有政工隊伍人才的培養，通過社會招聘、校園招聘等多元化的招聘方式引進人才，為政工隊伍注入新鮮的血液，能夠提高政工隊伍的工作效率，優化工作模式，同時，也要加強對現有員工的培訓與摸底工作，提升在職政工干部的能力。一方面，要通過專業的調查與摸底工作，對本單位現有的政工工作人員以及干部情況進行統計與記錄，了解后備人才的選拔方式，做好隨時調整與充實的準備，實現新老員工高效率交替，避免由于老員工退休、離職時引發“濫竽充數”的問題。另一方面，也可以與高校、政府部門達成合作，定期邀請思政政工專家前來進行工作的交流，為單位相關人員提供專業知識的講解以及時政新聞、時事政策的分析，針對近期政工工作中遇到的難題進行討論，著眼于全面提升單位內部員工的思想政治水平[2]。

（三）構建完善考核及選拔制度

事業單位也要建立完善的思政干部人才考核以及選拔制度，將考核結果用于選拔的過程中，選擇優秀的人才作為政工后備干部。一方面，現階段事業單位對政工隊伍的考核不夠具體，應該建立一整套完善的政治工作考核指標，明確指標的考核要求，明確政工工作的流程順序，明確獎懲的措施，激勵政工干部不斷改進工作。同時，按照月度、季度、年度的范圍對政工干部進行考核，將考核結果記錄在檔案資料中，供后續選拔、晉升使用。另一方面，在落實了一整套考核制度后，事業單位也要構建相應的選拔制度，根據績效考評的結果衡量政工干部的價值與產出，選擇合適的人才承擔重要思政工作。

四、結論

事業單位要做好政工隊伍的建設，強化政工干部業務工作能力，就要對政工工作充分的重視。政工干部往往在人事、活動組織、思想教育等方面有較多的實踐經驗，對于團結事業單位，激發員工工作活力有重要作用。為了提高政工隊伍工作人員專業素質能力，事業單位需要加強領導及普通員工的思想建設，構建濃厚的思政氛圍;同時，也要加強對于在職員工工作能力的培養，以及擴大政工后備人才的招聘范圍;最后，事業單位要建立一整套完善的政工工作績效考核指標，對政工從業人員的工作價值進行評估，依據考核結果制定晉升規則。只有不斷加強政工隊伍的建設，才能提高事業單位政治工作效率。

參考文獻：

[1]張春艷.事業單位政工人員的素質和能力培養研究[J].祖國，2019 （4）：132-133.

[2]王磊.加強事業單位政工隊伍素質建設的必要性和途徑[J].辦公室業務，2019 （12）：13-13.