網絡經濟環境下的人力資源保障研究

房延朝

摘 要：在當代社會，網絡經濟不斷的發展，手工技能已經逐漸出現了式微之勢，信息技能蓬勃發展，而人力資源要能夠符合目前時代的實際發展，一個企業是不是可以不斷地吸收以及擴散更多的信息技術，并且靈活地進行生產，以及對機構進行管理，和其人力資源是有直接關系的。網絡經濟對于信息技術人員提出的素質要求將會更加嚴格。必須要不斷地完善相應的組織，基于此，本文主要討論了網絡經濟環境下人力資源的保障策略。

關鍵詞：網絡經濟;人力資源;保障

在當代社會，網絡經濟不斷的發展，而信息技能逐漸代替了手工技能，迅速取得了非常重要的地位，人力資源必須要能夠適應目前社會的發展。一個企業是不是可以迅速的獲得更加有利的競爭地位和其人力資源管理是有直接關系的。因此企業必須要不斷地與時俱進進行人力資源的改革，在各個角度都要能夠有所落實。網絡化的社會必須要擁有更多的專業人才進行建設，才能獲得全面發展。

一、網絡經濟環境下的人力資源保障的特征分析

（一）從事IT的人員應具備一定的信息處理技術

在已經能夠通過網絡獲取資源的時候，IT人員要能夠對這些資源進行一定的轉換，從而幫助資源的價值得以落實。IT人員在處理信息的時候要具備專業的手段。特別是對于計算機的熟練使用，對IT人員是非常重要的，這正是相關IT工作人員在工作過程中的一種處理信息的工具，在進行信息處理的時候，網絡信息處理的一些原則以及方法和其是有密切關系。同時，還涉及到對于計算機原理的構造或是操作流程，以及對數據庫的維護，還有信息采集等各方面工作。

（二）從事IT的人員要對網絡信息資料積極開發利用

對于信息的管理主要就是妥善的開發或是利用相關信息資源。IT人員要能夠把對網絡上的信息資源的開發當做自己工作作為重要的內容完成。IT人員必須時刻關注網絡上一些最新的消息，并且擁有及時開發的意識。同時，IT人員要了解網用戶的具體行為習慣，并且及時來利用網絡信息達成自己的工作任務。當然在利用的過程當中對其進行分辨也是必不可少的一項技能。

（三）從事IT的人員要具備信息資料識別的技能

信息是無形的，因此能夠及時識別并且掌控信息的工作人員是極少的。IT人員在進行信息管理的過程中要能夠及時對其進行判斷，這也正是IT人員所擁有的獨特能力之一。比如IT人員要能夠了解信息當中的含義以及來源。還有分布規則和載體以及運動規則等各方面的認知。IT人員一定要擁有可以跨學科和行業的綜合能力。大部分的IT人員都是一種有綜合知識儲備的管理型人才。

作為比較典型的從事互聯網相關管理工作的工作人員。IT人員的網絡工作和別的行業的工作人員比起來，其自身的特點是比較明確的，不但要能夠識別信息資料的價值，同時也要能夠積極地開發以及利用網絡的信息資料，并且具備一定的信息處理手段，IT人員必須要符合以上這幾方面的特征，才能夠真正的適應目前網絡經濟的環境。從而幫助公司獲得更多的發展。

二、網絡化對IT人員素質的要求

（一）IT人員的才智素質要求

IT人員在工作的時候，不但要足夠嚴謹認真之外，同時也要具備比較獨特的材質素質。首先，IT人員要擁有比較敏感的洞察力，要可以在非常復雜多元化的海量網絡信息資源里，要能夠及時并且精準地了解自己所需要的消息。對于得出的消息要及時進行分析，還有總結。IT人員要能夠根據相對應的信息來恰當的判斷有可能會產生影響的因素。并且對其進行一定的推理以及推測，這也正是一個非常優秀的人員所必須具備的素質。其次，IT人員要擁有系統分析以及歸納思考的能力，在網絡經濟當中，計算機系統建立以及對系統的分析和設計等，都需要條理化的進行梳理，并且將其按照一定的規律，在有利于網絡經濟的基礎上順利的展開。再次就是比較高的自主學習，同時要擁有不斷鉆研的激情，以及一定的創新能力。

（二）IT人員的技術能力要求

除了必須要具備一些治理方面的要求之外，IT人員的專業技術能力也是非常重要的。IT人員在實踐的時候往往會面對一些較為復雜的問題。所以必須要更加高效的進行信息服務，并且更加準確有效率的完成一些咨詢類的工作。首先，IT人員要能夠及時全面地了解信息，收集信息，并且對信息進行分析。其次要能夠使用比較先進的技術處理以及傳播信息。再次就是社會調研任務以及市場營銷能力。這些都是IT人員需要具備的一些綜合素質。隨著科技的發展，信息時代對于目前社會的發展以及進步是非常重要的。IT人員必須要具備一定的開拓進取的精神，同時對于自己的工作崗位必須擁有更高度的責任感。IT人員應該能夠熱愛自己的工作，同時要有排除困難的精神，要不斷探索未知的領域，同時要擁有比較公正的職業道德以及比較高尚的品質。

（三）IT人員的心理素質要求

首先在心理方面要能夠迅速調整，并且可以更加投入的面對相對較為枯燥的環境。所以IT人員必須能夠進行自我協調。其次，網絡工作的背景會讓不同成員相互之間的人際交流有所減少，所以要能夠盡量克服心理方面的孤獨感，防止被消極影響情緒所影響。IT人員的心理素質必須要足夠堅韌，而且在工作的時候有可能會和很多復雜數字符號所接觸，所以經常會出現一些煩躁的心情，因此必須具備一定的心理調節能力。總之，比較優質的心理素質能夠幫助IT人員防止因為比較特殊的信息工作而導致的各種不同的心理障礙。

總之，IT業的人才和各行業的管理人才之間是有一定差別的。IT人員要能夠比較科學的對信息資源進行調理分配，而且可以讓其更加符合單位的實際需求。目前隨著我國全球信息化不斷的建設發展，IT管理人員要能夠在互聯網條件下進行相關工作，完成各個方面的角色轉換。IT人員必須要不但能夠了解經營管理方面的技能，同時也是信息技術以及各方面綜合能力共同成長的高級復合型人才。因此IT人員必須要了解各行各業關于管理學方面的知識。

三、完善科技人才政策的建議

（一）充分進行海外人才的調動

通過相關考察可以發現，在海外有數以萬計的華人分散在世界各地，其中有很多都是中高級職稱的高級技術人員。因此我國需要及時注意這一情況，盡量早日制定出一些比較完整的規范，讓海外的學者可以在更加便捷的制度下及時回國幫助我國獲得更多的發展。也可以制定更多的激勵政策，鼓勵海外的學者可以歸國服務。對于這些政策進行一定的調研以及評價，彌補其中的不足之處，同時要盡量加大物質獎勵以及精神表彰等，讓海外的學者可以報效祖國，同時也可以引入更多的外籍人才，通過多樣的途徑，讓更多的精英能夠幫助我國獲得經濟發展。

（二）建立完善的科技獎勵制度

對科技政策的有關方向，要能夠妥善地使用科技獎勵的制度，這樣可以有效地幫助相關工作人員更加積極地投入到科技當中去。當然對制度也要進行適當調整，使獎勵制度能夠符合目前我國社會對人才的具體需求。一些單位必須按照自己實際工作環境的特征，建立更加符合自己工作條件的標準來進行科技獎勵。同時對于一些表現突出的人才，要能夠按照一定的標準來進行獎勵。同時需要注意的就是，盡量讓評獎的程序能夠不斷地使其變得更加驚險，同時對于很多獎勵的激勵效果也要落到實處。讓激勵獎勵真正的能夠幫助科技人員激發工作的積極性和熱情，同時也要讓工作人員創造出很多真正具有意義的成果。

（三）對我國教育體制進行改革

隨著我國信息技術不斷地獲得更多的突破，無論是信息產品還是相關科技的變化也是非常顯著的。如果想要讓這樣的變化變得更加積極并且持續下去，那么就需要更加重視繼續教育以及終身教育這兩個比較特殊的教育理念。一些已經離開了校園的高材生，要能夠不斷地在自己的工作領域取得更多的發展，同時通過不斷補充自己的專業智能，以及綜合能力，讓自己可以受到更加持續的教育，防止因為知識連接不夠而導致無法與時俱進。有關部門要能夠時刻了解自己的責任，對于這個現象進行更多的探索，在經過了廣泛的總結和調研的基礎上，能夠讓繼續教育條例不斷完善，對于專業不同的繼續教育，要能夠建立一個更加具有針對性的指導工作。將繼續教育可以法制化管理，從而推動工作人員能夠不斷地進行學習。

（四）制定比較開放的戶籍管理制度

我國的網絡經濟環境目前變得更加具有開放性的特征。市場經濟和國際經濟也有所接軌，逐漸表現出了全球化的特點。因此流人才的流動變得非常頻繁。人才資源和戶籍管理制度是有直接關系的，所以要能夠及時避免因為戶籍而使的人才擇業受到限制的情況。讓人才可以自由的流動，找到更加適合自己發展的空間。而在辦理相關戶口手續的時候，也要盡量能夠讓環境變得更加優于人才發展的要求。比如可以從以下方面進行一定的改善。一般在人才檔案管理方面一直以來說都受到了人們的廣泛關注。大部分都是由用人單位對人才檔案進行管理和封存，針對這一項內容要進行一定的改革以及改變，由國家的人事部門直接建立人才檔案的數據庫，從而使得人才交流機構能夠更加規范和線全，讓人才檔案在公開化以及法制化方面獲得更多的發展。

四、結束語

綜上所述，目前是一個網絡經濟環境的社會，因此如果想要讓在這樣環境下的人力資源獲得更多的保障，就必須要能夠在適應時代的基礎上。明確網絡化對于IT人員的具體素質要求。IT人員要擁有才智素質之外，同時還擁有技術能力以及擁有比較穩定的心理素質，同時也要能夠始終完善科技人才政策的相關建議。對我國的教育體制進行改革，也要能夠建立比較完善的科技獎勵制度，制定較為開放的戶籍管理制度以及調動其海外的人力資源，從而使我國能夠在網絡經濟環境下獲得人力資源的全面發展。

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