人力資源會計應用的經濟學分析

鄒海霞

摘 要：隨著社會經濟的快速提升，企事業單位迎來了更多的發展機遇。在這種市場環境下，企事業單位需要認識到人力資源管理的重要性。通過將人力資源會計化，不斷提高人力資源會計性能，不斷提升人力資源管理的質效性，從而從根本上提升企事業單位的經濟實力。

關鍵詞：人力資源;企事業單位;經濟實力

一、現階段人力資源會計應用的現實狀況

（一）人力資源會計理論

隨著社會經濟的快速發展，人力資源會計理論的誕生，人力資源會計得到了更加廣泛地運用。從某種層面上看，人力資源會計將經濟學、管理學有機地結合在一起，增加了人力資源會計工作的性能。它通過預算人力資源成本，優化人力資源價值，從根本上變革了傳統理念下單位的人力資源管理，并且在最大限度上發揮人力資源管理效用，提高了會計整體的發展潛力。相比于傳統的會計核算人力資源模式，新型的人力資源會計模式體現出了更加完整、細節的人力資源管理動態，為企事業單位的經濟發展提供了堅實的保障。

（二）人力資源會計的實用性

用時代發展的眼光看，人力資源會計體現出了會計技術的進步。它不僅打破了傳統的會計思維弊端，也將整個人力資源會計化，大大提升了企事業單位對人力資源的管理能力。從財務決策質量上看，人力資源會計能夠精準地為單位提供人力資源信息，滿足各方的實際性需求，更加有助于參與國家的宏觀調控和微觀指導。從單位內部建設上看，人力資源會計有助于提升單位的核心競爭力。它能夠針對引才、育才方面，進行調整與指導，不斷優化單位的人力資源，從根本上為單位的經濟發展保駕護航。

（三）人力資源會計應用問題

眾所周知，二十一世紀是人才競爭的時代。誰擁有頂尖技術人才，誰就能領跑市場。但由于我國缺少人力資源會計應用經驗，以及相關技術應用不夠充分與嫻熟，這就導致人力資源會計應用并沒有收獲理想的成果。從某種層面上看，人力資源會計內部體現了一定的矛盾關系。由于其理論性強于實踐性，導致很多應用難以有效地落實，甚至出現了“無法發力，無的放矢”的情況。基于此，各單位需要深入分析與研究自身的實際情況，找尋到制約人力資源會計發力的因素，從而進行相對應的調整，不斷擴大人力資源會計效用。

二、企事業對人力資源會計的實質性需求

（一）人力資源會計所影射的管理

一般來說，人力資源會計的應用，不僅能夠提升單位的決策能力，還能提高單位的成本意識。尤其是在新時代的發展潮流和新技術的帶動下，企事業單位的經濟意識變得特別濃烈。在這種局面的推動下，人力資源會計的應有有了新的契機。由于人力資源會計能夠展示出人力支出與收益的關系，以及人力資源循環應用的信息等，所以它更能直觀地幫助單位改變經營策略，大大提高了人力資源的利用率。長期以往，企事業單位內部人力資源能夠得到高效的整合與優化。并在相關人員的管理下，減少人力和財力資源的浪費，以及優化人事部門和財務部門工作體系結構，從而促進單位內部經濟事宜的有序運行。

（二）人力資源會計所顯現的需求

人力資源會計的深入發展，必然會引領企事業單位的經濟發展。相比于美國等西方國家，我國人力資源會計的應用方法略顯稚嫩。據實際調查可知，人力資源會計已在美國得到了廣泛的運用，而且美國的很多企業都已走向了人力資源要素化。這種要素化體現了人力的證券化，增長了員工的實際工資，大大促進員工提升工作意識。然而在我國，人力資源要素化發展特別滯緩。盡管受現行環境的影響，但人力資源要素化的增長始終受到限制，離真正意義上的人力資源會計運用還有一定的現實距離。

（三）人力資源會計所體現的制度

從某種層面上看，人力資源會計所體現的制度，是一種具有別樣研究性質的眼光。由于人力資源并不是企業真正的固定資產，其具有明顯的不確定性，以及多樣化的管理形態，這就使得各個單位對人力資源的利用率有所不同，人力資源所發揮的重要性不同。因此，想要深入了解企事業單位人力資源會計的實際效用，就必須要弄清剩余分享權、剩余分享等概念。

三、人力資源會計發展的根本方向和路徑

（一）深入理論和現實，加強技術應用

深入人力資源會計理論研究與加強其技術應用，對企事業單位的經濟發展至關重要。一個企業想要發展，需要依托先進的技術管理。那么這種技術管理是否能夠給企業發展帶來活力，就需要從實際效果出發。因此，促進理論專家和實際運行相聯系、相協同，能夠促進人力資源會計體系找尋問題，以及產生瓶頸的根本原因，從而從根本上進行人力管理制度上的創新。通過歸納和總結技術運用方法，找尋理論和實踐的出入，就能夠為整體會計制度注入新鮮血液動力。

（二）構建完整的人力資源會計體系

對企事業單位來講，構建完整的人力資源會計體系是十分重要和必要的。為了實現更好的人力資源管理，需要明確會計的工作方向和內容。通過構建財務和管理兩種會計模式，不斷實現人力資源會計的優勢。首先，創設人力資源會計體系，需要考量國家政策，以及相應的法律法規。通過依托各種監管制度，保障會計信息的質量，從而避免出現信息失真等情況，給單位帶來經濟損失。其次，單位需要消除人力資源會計體系中的“潛規則”。

（三）順應時代發展趨勢，提升會計質效性

順應時代發展趨勢，是企事業單位提升自身實力的前提。為了提升社會形象和經濟實力，企事業單位必須要加大對人力資源會計的研究力度。通過結合市場環境、單位內部情況，不斷創設人力資源會計發展路徑，從而從根本上消除風險隱患，以及修正現行會計制度的漏洞。

四、結語

總之，現代經濟的飛速發展，必然會給企事業單位的經濟帶來沖擊。為了在困境中求得生存與發展，企事業單位需要拓寬發展視野，不斷吸收更具質效性的人力資源管理方法。通過分析與研究人力資源會計的內涵，不斷加強人力資源會計的運用，全面提升自身的硬實力和軟實力，從而創造更多的收益和價值。

參考文獻：

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