新時期國有企業(yè)思想政治工作實踐與探索

于丹

摘要：思想政治工作是我國國有企業(yè)經(jīng)營管理的核心工作之一，在推動國有企業(yè)改革、發(fā)展，提升國有企業(yè)職員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面具有十分重要的作用，更是我國國有企業(yè)制度的一種鮮明特征。21世紀(jì)，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)思想政治工作也面臨越來越多的挑戰(zhàn)，若不及時解決，必然會阻礙其發(fā)展。本文將圍繞國有企業(yè)思想政治工作的必要性和開展現(xiàn)狀進行探究，并針對現(xiàn)狀提出可行性高的解決對策，以推動國有企業(yè)思想政治工作順利開展。

關(guān)鍵詞：新時期;國有企業(yè);思想政治工作

思想政治工作在國有企業(yè)的發(fā)展道路上占有十分重要的地位，能夠為國有企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展提供重要的思想武器和精神動力。在如今這個時代快速發(fā)展和市場競爭愈發(fā)激烈的新時期，國有企業(yè)必須適當(dāng)做出調(diào)整，以適應(yīng)市場和經(jīng)濟的變革。在此過程中，國有企業(yè)必須認(rèn)清思想政治工作對于企業(yè)良好發(fā)展的重要價值，并對思想政治工作進行調(diào)整和革新，以推動國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展，與時俱進。國有企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和員工都應(yīng)該認(rèn)識到：新時期，國有企業(yè)思想政治工作必須緊跟時代發(fā)展不斷進行變革，如此才能夠做到與時俱進，才能夠充分發(fā)揮出其強大的生命力。

一、國有企業(yè)思想政治工作的必要性

（一）思想政治工作具有提升企業(yè)員工政治素養(yǎng)和思想品質(zhì)的重要作用

對國有企業(yè)思想政治工作進行創(chuàng)新和實踐，不僅能夠很好地提升國有企業(yè)普通員工的思想品質(zhì)，而且能夠推動企業(yè)管理層思想品質(zhì)和政治理念的鞏固和進一步提升。除此以外，國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新和變革還可以推動企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督工作穩(wěn)步開展。從我國現(xiàn)階段發(fā)展來看，國有企業(yè)仍處于不斷成長中，在此期間變革思想政治工作，能夠提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的思想品質(zhì)和政治理念，能夠促使公司領(lǐng)導(dǎo)層和員工思想慢慢趨于平穩(wěn)狀態(tài)，有利于國有企業(yè)思想政治工作更好地開展。

（二）思想政治工作能轉(zhuǎn)變員工思想，提高其覺悟

在國有企業(yè)中開展思想政治工作，能夠很好地提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的工作積極性和思想覺悟，能夠幫助企業(yè)職員轉(zhuǎn)變思想，減輕甚至結(jié)束員工原來的那種“事不關(guān)己，高高掛起”的工作態(tài)度。如此不僅能夠減少員工在工作期間產(chǎn)生的實務(wù)，而且能夠提升企業(yè)整體的精神面貌，促使企業(yè)文化建設(shè)進一步發(fā)展。

（三）國有企業(yè)開展思想政治工作能夠提升員工凝聚力

隨著我國經(jīng)濟的不斷進步和發(fā)展，我國幾乎所有企業(yè)的員工都越來越希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠全方位、人性化地管理員工，幫助員工更好地完成工作。而思想政治工作的開展對于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者具有十分高效的作用，其能夠提升領(lǐng)導(dǎo)和管理者的思想覺悟。所以在國有企業(yè)可以同時開展上級管理工作和思想政治工作，將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的思想觀念和價值觀念等融合統(tǒng)一，推動二者和諧發(fā)展，更好地達成國有企業(yè)健康發(fā)展的目的。

二、國有企業(yè)思想政治工作開展中存在的問題

（一）部分黨員隊伍素質(zhì)偏低、能力不足

在國有企業(yè)改革發(fā)展的過程中，黨員隊伍是絕對不容忽視的一股重要力量。在國有企業(yè)健康發(fā)展的路途，必然離不開素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、紀(jì)律嚴(yán)明的黨員隊伍。因此，在國有企業(yè)開展思想政治工作的過程中，必須強化黨員隊伍的思想政治素質(zhì)建設(shè)，形成具有強大力量的國有企業(yè)基層組織，如此才能夠強化國有企業(yè)的競爭力，提升我國的經(jīng)濟實力，推動我國經(jīng)濟健康穩(wěn)定地進步與發(fā)展。但是，從目前我國一些國有企業(yè)的黨員隊伍建設(shè)來看，仍然存在諸多不足，如素質(zhì)較低、能力水平不夠、不務(wù)實、不能腳踏實地等問題均較為明顯，亟待改善。

（二）思想政治工作方式方法和體系模式陳舊、目標(biāo)指向復(fù)雜化

從我國國有企業(yè)思想政治工作方式上面來看，雖然也采用了比較多的形式和措施，但實際上始終沒有脫離“教育和管理”這兩種方案。也就是說，選擇的所有思想政治工作手段，要么是“教育方法”，要么是“管理措施”，始終沒有脫離二者。在國有企業(yè)思想政治工作開展的過程中，通常都是主體對客體的單純輸出，即“灌輸式”工作，教育者自顧自地在上面講解自己的“任務(wù)”，被教育者在下面被動地接收需要具備的“知識”。這種方式在初期通常會收到一些效果，但是長時間下去很容易因為主客體缺乏必要的交流而產(chǎn)生對坑和不耐煩的情緒，最終容易使思想政治工作出現(xiàn)疲軟現(xiàn)象。此外，國有企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)指向越來越復(fù)雜。隨著時代發(fā)展和經(jīng)濟的不斷增長，國有企業(yè)思想政治工作所面對的對象越來越多，范圍越來越廣，受教育水平越來越高，年齡越來越小，這些員工通常都能夠很快地接受新事物，思維方式也與老一輩有很大差別。受科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的影響，他們檢索信息和篩選信息的能力很強，對待事物通常都會有自己獨特的理解且個性較強。這些新的改變雖然為國有企業(yè)改革發(fā)展注入了新的活力，但是也使得國有企業(yè)思想政治工作開展的目標(biāo)更加復(fù)雜化。

三、國有企業(yè)思想政治工作開展措施

（一）積極轉(zhuǎn)思政工作思想、方法

國有企業(yè)在改進思想政治工作的過程中必須轉(zhuǎn)變陳舊思想，改進傳統(tǒng)的、不符合時代發(fā)展要求和人們實際需求的工作方式。互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的快速發(fā)展為人們提供了越來越多樣的工作方式和平臺，因此，國有企業(yè)在實際開展思想政治工作的時候，可以有效借助互聯(lián)網(wǎng)，充分利用互聯(lián)網(wǎng)具有的豐富資源，采用基于互聯(lián)網(wǎng)的多媒體信息技術(shù)和平臺，在國有企業(yè)中營造較為濃厚的思想輿論宣傳氛圍，提升企業(yè)中職員之間的互動和交流。如此便能夠更好地掌握員工的思想動態(tài)，并且可以從員工的交流與互動之中找到影響公司健康發(fā)展的因素和弊端，并及時采取有效措施將之解決，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展鋪平道路。此外，國有企業(yè)在開展思想政治工作的時候應(yīng)該注意豐富工作的內(nèi)容，根據(jù)實際情況適時調(diào)整工作內(nèi)容，深入了解和掌握黨的各項會議精神;工作的開展必須始終圍繞著黨的發(fā)展，必須緊跟黨的步伐，要適時給予員工鼓勵，強化其對企業(yè)的認(rèn)同感，推動其全身心地投入企業(yè)發(fā)展中，為企業(yè)健康發(fā)展貢獻自己的力量。

（二）將企業(yè)文化和思想政治工作進行融合

企業(yè)文化是企業(yè)的核心價值觀，在企業(yè)健康發(fā)展的過程中發(fā)揮著非常重要的作用。好的企業(yè)文化能夠引導(dǎo)企業(yè)走上健康、持續(xù)的良性發(fā)展道路上去，從這一角度來看，企業(yè)文化是企業(yè)更好地開展生產(chǎn)經(jīng)營活動必不可少的條件和要素。此外，企業(yè)文化還是企業(yè)在長期的發(fā)展、經(jīng)營與管理為核心的物質(zhì)形態(tài)過程值的綜合。基于此，為了推動國有企業(yè)思想政治工作更好地開展，將企業(yè)文化融入其中是十分有效的一種手段，不僅能夠使思想政治工作的內(nèi)容更加豐富，而且能夠使思想政治工作的開展更加符合企業(yè)員工的職業(yè)要求，進而提高企業(yè)員工對工作的認(rèn)同感，使員工認(rèn)識到自己是企業(yè)的一分子，強化其主人翁意識，進而推動企更好地發(fā)展。此外，思想政治工作與企業(yè)文化相互融合還能夠豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，提升企業(yè)文化的指導(dǎo)作用，使企業(yè)文化更加符合企業(yè)員工的價值觀和人生觀，最終達到提升企業(yè)競爭力的目的。

（三）樹立以人為本的核心理念

員工是企業(yè)構(gòu)成中的核心要素之一，一旦離開員工，企業(yè)便無法生存和發(fā)展。國有企業(yè)開展思想政治工作的主要對象是企業(yè)所有員工，因此，必須重視員工的重要作用，工作開展過程中必須樹立以人為本的理念。也就是說，國有企業(yè)思想政治工作的開展要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在以人為本理念的指引下，充分發(fā)揮其引導(dǎo)和教育員工、提升和激勵員工的重要作用。與此同時，還應(yīng)該注重對企業(yè)員工思想先進性的引導(dǎo)和深入挖掘，讓員工真正感受到企業(yè)管理中的人性化。此外，思想政治教育宣傳工作中也應(yīng)該貫徹以人為本理念，國有企業(yè)管理者應(yīng)該認(rèn)識和了解企業(yè)員工的現(xiàn)實需求和精神需求，能夠及時發(fā)現(xiàn)員工的需求變化，圍繞職工關(guān)注的焦點問題開展思想政治工作。

（四）加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)，開創(chuàng)企業(yè)管理新方法

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)風(fēng)氣的風(fēng)向標(biāo)，在企業(yè)管理和企業(yè)運營中占有非常重要的地位。優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)具有以身作則、公私分明等良好品格和素質(zhì);能夠在工作中充分發(fā)揮自身的模范帶頭作用，為企業(yè)員工做表率;能夠促進企業(yè)良好風(fēng)氣的形成，帶動企業(yè)員工以更加飽滿的熱情和精力投入工作中，以此來更好地面對企業(yè)發(fā)展中遇到的困難，推動企業(yè)良性發(fā)展。因此，在國有企業(yè)思想政治工作開展中，必須強化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)建設(shè)。在國有企業(yè)工作和管理中，應(yīng)該設(shè)立嚴(yán)格的監(jiān)督機制，明確規(guī)定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作內(nèi)容、責(zé)任以及應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠在員工面前樹立一個好的形象，成為企業(yè)員工工作的榜樣，最終在企業(yè)中形成踏實工作、奮斗努力的良好風(fēng)氣，推動企業(yè)健康發(fā)展。此外，在國有企業(yè)思想政治工作開展過程中還可以定期組織企業(yè)員工學(xué)習(xí)黨建工作內(nèi)容，以此拉近員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，在員工和領(lǐng)導(dǎo)之間營造和諧的交流氛圍，增強企業(yè)員工對領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同感，強化企業(yè)員工對領(lǐng)導(dǎo)工作的信任感。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在具體工作和管理中，應(yīng)該根據(jù)實際情況，及時改善企業(yè)考核制度，明確規(guī)劃企業(yè)發(fā)展的長期戰(zhàn)略目標(biāo)和短期目標(biāo);應(yīng)該定期組織員工學(xué)習(xí)，讓員工更加清楚地了解企業(yè)的發(fā)展進度和遇到的困難，并號召全體員工共同努力推動企業(yè)發(fā)展，讓員工產(chǎn)生主人翁意識。相信在黨的路線方針指引下，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，能夠有效增加企業(yè)凝聚力和向心力，全面提高企業(yè)的核心競爭力，帶動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)論

經(jīng)濟的快速發(fā)展給國有企業(yè)帶來了越來越多的機遇和挑戰(zhàn)，在這一形勢下，加強國有企業(yè)思想政治工作已經(jīng)成為企業(yè)應(yīng)對挑戰(zhàn)和可持續(xù)發(fā)展的必然要求。因此，國有企業(yè)必須重視思想政治工作的開展，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)注企業(yè)員工的利益，對全體員工展開思想政治教育，進一步保障企業(yè)穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展。

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