淺談新時期國有企業黨建工作

趙松平 王華偉

摘 要：在社會經濟體制的不斷變化，社會結構的深刻變動，使得新時期的企業黨建成為基層黨建執政的支撐點，怎樣才能在新時期，落實國有企業的黨建工作優化改進就十分重要。本文主要基于作者實際工作經驗，簡要的分析新時期的國有企業黨建工作開展要點，希望對相關從業人有所幫助。

關鍵詞：新時期;國有企業;黨建工作

1國有企業開展黨建工作的意義

黨建工作是國有企業各項工作的政治保證，對企業的持續穩定康發展起著決定性作用，與企業行政工作側重于用嚴格的制度規范和約束人的工作行為相比，黨建工作側重于人的思想觀念向好的方向轉變，以影響其自身行為，實現人的本質安全，二者互為支撐、互為進，不可或缺，共同擔負著企業發展的重任，特別是在當前嚴復雜的經濟形勢下，進一步加強和改進國有企業黨建工作，對于引領企業文化、鼓舞上下士氣、凝聚全礦合力、激發職工活力，更好地完成各項工作任務，具有十分重要的意義。

2當前國有企業黨建工作存在的主要問題

2.1政工崗位人員在數量和質量上不能滿足黨建工作需要

在市場經濟條件下，企業機關人員大量精簡，有的企業已缺乏健全的黨建組織體系。政工崗位人員很多都是兼職，甚至一人身兼數職這使得黨建工作缺乏必要的組織保障。有的企業政工人員素質不高不能適應工作需要，很多政工干部知識結構單一，缺乏安全生產管理經驗和技術，在參與行政工作中，心有余而力不足，影響了黨建工作開展的質量和效果。

2.2黨組織工作缺乏凝聚力

部分企業經過改制、兼并重組、整合等過程，黨組織設置未能及時跟上變化。特別是基層黨組織關系隸屬不清，銜接不順，黨委工作產生脫節。在實際工作中還存在著脫離中心任務;黨組織工作制度不落實，工作隨意性較大;黨員教育缺乏有效管理;黨組織活動呆板單調。對年輕群體缺乏吸引力等問題。

2.3干部職工隊伍的執行力和落實力不強

作風建設和執行力建設仍有不足，個別部門和工作人員的服務意識、工作方式不適應發展的需要，工作作風不實，有的甚至存在不作為現象;個別于部在工作中存在“不會干”的現象、“不想干”的思想“不敢干”的情況，這些狀況嚴重影響著國有企業各工工作的高效執行和落實。

3加強和改進新時期國有企業黨建工作的主要途徑

3.1創新思路

要認真總結和繼承黨建工作的經驗和做法，堅持在繼承中創新，在創新中發展，不斷拓寬黨建工作的新思路。要融入中心抓黨建，緊緊圍繞貫徹落實黨的方針政策和企業重大決策來謀劃工作、安排工落實工作，積極宣傳貫徹黨關于企業發展重的方針政策，參與改革方案和措施的研究制定，為企業的改革發展把握方向;要充分發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，充分調動廣大職工的積極性、主動性、創造性，為企業生產經營貢獻力量。要貼近企業發展實際、貼近生產經營管理、貼近黨員職工思想實際開展黨建工作，促進企業改革發展中的重大問題和涉及職工切身利益的突出同題的有效解決。

3.2創新體制

科學的體制是國有企業黨建工作更好發揮作用、持久發揮作用的關鍵。要認真研究和遵循新形勢下國有企業思想政治工作規律，積極探索黨組織參與重大決策的有效途徑。要堅持和完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制，建立健全運作規則和程序，探索管理者定期向黨組織報告工作、黨政領導重大問題決策前共同磋商、黨委擴大會和黨政聯席會等制度，促進企業的科學決策、民主決策、依法決策。要積極探索黨管干部原則的有效實現形式，建立和完善與現代企業制度要求相適應的選人用人機制，把好干部選拔任用、監督考核和教育培訓關。要創新黨管人才的機制，建立健全以品德、知識、能力和業績為導向的考核評價體系和選用標準，樹立正確的用人導向，營造各類人才發揮作用的良好環境。

3.3創新方法

加強國有企業黨建工作，要以科學發展觀為指導，不斷研究新情況、分析新問題、采取新舉措，努力探索符合實際、靈活多樣、扎實有效的工作方法和手段。要創新思想政治工作方法，把重點工作和廣泛覆蓋結合起來，注意吸收借鑒先進經驗和方法，積極利用互聯網、多媒體等手段，增強企業凝聚力，激發職工創造力，不斷提高企業精神文明建設水平。要創新群眾工作方法，積極探索現代企業制度下發揮職工民主管理作用、維護職工合法權益的有效途徑，正確處理職工民主管理與企業負責人依法管理的關系，既要尊重維護職工的合法權益，發揮職工民主管理和監督的積極作用，也要尊重維護出資人權益推動礦務公開，確保職工對企業重大事項的知情權、監督權;要建立協調穩定的勞動關系和勞動關系預警協調機制，切實依法維護職工合法權益。

4加強企業基層黨建工作的建議與對策

4.1充分注重黨建工作的重要性

若想有效的提升企業的黨建工作，我們必須加強充分認識到企業黨建工作的重要性，充分引起企業黨建工作創新的重視程度。在企業發展的過程中，黨建工作開展能夠為企業發展和員工穩定有著有力的思想保障和精神動力，企業的黨建工作開展主要是黨思想進行傳遞，有效的規范企業員工的不良思想，盡可能的樹立企業發展的思想觀念。所以，在企業發展階段，我們必須不斷從思想方面進行入手，加強重視企業黨建的工作，促使企業黨建工作的實效性、針對性。

4.2建立完善的黨建機構

在企業黨建工作的開展中，經過不斷建立完善的黨建工作機制加強建設黨建部門，實現黨建工作順利的開展，就黨建部門各規章制度，應該嚴格按照企業實際情況進行執行，加強黨建部門的工作人員對工責任制度和考核機制的完善，有效的實現黨建部門的自身發展，為企業發展奠定堅實的基礎。除此之外，在進行開展黨建工作的時候，應該把黨建工作與企業的生產經營進行結合，有效實現黨建工作良好的開展。企業在經營過程中應該對黨組織的相關政策有所了解，尤其是在企業經營面臨著困難的實收，要采取科學合理的工藝方案進行解決，不僅要把企業的經營理念納入到生產經營中去，而且還要保障工作具有一定的前性。另外相關的企業領導最好是把黨建工作和相關的生產經營管理能夠進行有效的結合，這邊在很大程度上便于黨建工作的開展，并且逐漸代替了傳統的工作理念，促進企業能夠穩定可持續的發展。

4.3以黨建加強黨員的黨性修養

對于企業黨建工作開展，需要依靠黨員和職工積極的參與，我們必須不斷加強其黨員的黨性修養。制定出完善的企業黨內規章制度。建設黨員干部制度將有效實現企業內部覺建的穩定性、根本性、長期性以保證對思想的鞏固。在加強黨員的黨性修養的過程中，我們應該將其黨民主的作風有效展現，在黨建設過程中要把以人為本的精神發揚光大，大力宣揚科學發展觀的企業經營理念，從而不斷引導企業有序的發展。進一步強化責任擔當，干一行、愛一行，干一行、鉆一行，干一行、懂一行，真正做到“平時能看得出來，關鍵時能站得出來，危急關頭能豁得出來”，充分發揮先鋒模范作用，才能在平凡的崗位上做出不平凡的業績來。才能把相關的管理制度落實到實際中去，充分發揮黨組織的帶頭作用，從而有利于推動國家相關政策的發展。

5結束語

總之，隨著社會經濟不斷發展，黨建工作順利的開展將直接影響企業發展。然而黨建工作必須從思想方面進行入手，為企業的發展打下堅實的基礎。但是，就當前所存在的黨建工作問題對性的進行處理，更好的實現企業良好的發展，我們必須有針對性的進行處理，更好的實現企業良好的發展。

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