新形勢下醫院政工工作重要性及完善措施的分析

摘 要：在目前醫院運行及發展過程中，為能夠使醫院實現更理想的發展，需要有效開展各個方面的工作，而醫院政工工作就是其中比較重要的一個方面。在當前社會發展新形勢下，為能夠使政工工作的開展取得更加理想的效果，醫院政工工作人員需要充分意識到醫院政工工作的重要性，并且要選擇有效途徑及措施對政工工作進行完善，從而使政工工作的開展能夠更好滿足實際需求，也就能夠取得滿意效果。

關鍵詞：醫院政工工作;重要性;和諧的醫患關系

在現代發展新形勢下，醫院在發展過程中面臨的競爭壓力也不斷增強，為能夠實現醫院競爭力的有效提升，需要實現醫院內部工作人員綜合素質的提升，而醫院政工工作的開展在提升工作人員綜合素質方面發揮著重要作用。基于此，醫院內部政工工作人員應當結合新形勢下醫院發展需求，對醫院政工工作實行有效完善，以保證醫院政工工作得以更好的開展，為醫院實現更理想發展提供有效支持與基礎。

一、新形勢下醫院政工工作的重要性及意義

在新形勢下的醫院發展過程中，醫院政工工作在醫院各項業務及工作中已經成為十分重要的內容及任務，也是實現醫院更好發展的中重要方式，具有十分重要的作用及意義，具體而言表現在以下幾個方面。

首先，政工工作有利于醫院業務水平的提升。對于醫院而言，其主要職責就是致病救人，因而對于醫院內部的工作人員，尤其是醫護人員的業務水平也就有著較好的要求，在此基礎上才能夠使醫院整體業務水平實現有效提升。在醫院內通過有效開展政工工作，可使相關工作人員的思想政治水平實現有效提升，能夠使醫院人員明確自身職責，也就能夠使醫院業務開展中更好地投入，對臨床疾病的治療也能夠更好投入研究，保證醫院的醫療水平能夠實現有效提升，在此基礎上也就能夠使醫院整體業務水平的有效提升，滿足醫院發展的實際需求及要求。

其次，政工工作有利于構建和諧的醫患關系。在目前醫院醫務工作的開展過程中，醫療糾紛的發生會對醫院聲譽及醫院發展造成十分不利的影響，因而需要減少醫療糾紛的發生率。對于醫療糾紛的發生而言，基本上都是由于醫患關系不和諧而導致的，因而構建和諧醫患關系，減少醫療就粉嫩發生率也就十分必要。通過有效開展醫院政工工作，可使醫院醫務工作的的思想品質及職業素質得以有效提升，有利于醫護人員積極投入到醫務工作中，能夠積極服務于患者，并且能夠主動與患者之間構建良好的關系，使和諧的醫患關系得以形成，從而也就能夠使醫療糾紛發生率有效減少，為醫院品牌的形成提供有效支持。

再次，政工工作有利于實現醫院的更良好發展。在新時期醫院發展過程中，為能夠使醫院得到穩定良好發展，需要進一步提升醫院競爭力，而人才競爭是醫院競爭力水平提升的關鍵。在醫院政工工作得以有效開展的情況下，可對醫院工作人員進行理想的思政教育，在此基礎上也就能夠使醫院工作人員的整體水平及素質能夠得以有效提升，使醫院內部的人才建設能夠取得更滿意的效果，在此基礎上也就能夠為醫院競爭力的提升提供人才支持，從而實現醫院的更理想發展。

二、新形勢下醫院政工工作現狀

在當前社會各個方面不斷快速發展的新形勢下，醫院政工工作在醫院發展中逐漸發揮著越來越重要的作用，因而有效開展政工工作也就十分必要。就你目前醫院政工工作開展的實際情況而言，其雖然能夠取得一定出的成果，但工作現狀仍不是特別理想，由于很多醫院不注重政工工作的開展，也就在政工工作方面的投入比較少，醫院的主要精力都在醫務工作的開展方面。另外，目前的政工工作方法不理想，很多醫院內部所選擇的政工工作方法仍舊比較單一落后，致使政工工作效率受到不良影響，此外，政工工作人員的素質及能力也是十分重要的影響因素，其素質及能力也需要進一步提升。

三、新形勢下醫院政工工作的完善措施及途徑

（一）樹立正確的醫院政工工作理念

在新形勢下的醫院政工工作開展過程中，為能夠會使整個工作的開展得以完善，首先就是需要樹立正確合理的工作理念。在目前醫院各種工作的開展過程中，很多醫院對于政工工作并未能夠充分重視，導致醫院政工工作的開展缺乏充分支持與保障。所以，醫院管理人員及政工工作人員應當改變這種不合理的管理理念，對于醫院政工工作的開展應當加強重視，要能夠真正意識到政工工作在提升醫院業務水平及促進醫院良好發展方面的重要性及意義。在具備這種科學合理理念的基礎上，才能夠保證在醫院政工工作的開展中更好投入，并且能夠對政工工作的開展深入研究，使醫院政工工作的開展具有理想的理論支持及依據，為政工工作能夠得到更加理想的效果提供有效支持與依據，滿足政工工作開展的需求。

（二）創新政工工作方法

在當前醫院政工工作實際開展過程中，為能夠得到更加滿意的效果，還需要對政工工作方法進行創新。在以往醫院政工工作的實際開展過程中，很多政工工作人員都選擇說教式方式對醫院職工進行思想政治及教育。對于這種工作方式而言，不但很難使醫院職工有興趣參與到思政教育中，有些情況下還會引起醫院職工反感，對于政工工作效果的提升十分不利。所以，在新形勢下醫院政工工作開展過程中，政工工作人員應當改變這種傳統的工作方式，以新型方式及方法進行政工工作的有效開展，可選擇多媒體方式對職工進行思想政治教育，這種方式能夠吸引職工的參與積極性。同時，在政工工作的開展過程中，應當注意選擇以人為本的工作方式，也就是說應當以醫院職工實際情況基礎進行政工工作的開展，滿足醫院職工各個方面的需求，從而保證醫院職工能夠在實際工作中更好投入，使其工作積極得以有效提升，也就能夠使政工工作目的得以有效實現。此外，在對職工進行思想政治教育方面可融入相關實際案例，使醫院職工能夠通過實際案例意識到思想政治教育的重要性，也就能夠使其在其中更好參與，使其得到更滿意的效果。

（三）加強政工工作人員隊伍建設

在新形勢下醫院政工工作的實際開展過程中，為能夠實現政工工作的進一步完善，還需要加強政工工作人員隊伍建設，從而使政工工作的開展具有良好的人才支持與基礎。醫院內部的政工部門應當對政工工作人才培養加強重視，并且要對政工工作人員進行進一步教育培訓，從而使政工工作人員能夠將現代化的政工工作理想及工作方法掌握，在有效掌握這些內容的基礎上，也就能夠將科學合理的政工工作方法應用于實際工作的開展中，從而使政工工作的開展能夠取得更加理想的效果。與此同時，由于目前醫院政工工作的開展中政工工作人員數量仍不夠充足，醫院內部還需要積極引進政工工作人才，在這一方面需要保障引進高素質人才，以使得政工工作隊伍不斷充實，為政工工作的開展提供人才基礎與保障。

四、結語

在新形勢下醫院各項工作的收集開展過程匯中，醫院政工工作屬于重要組成部分，并且發揮著不可替代的作用，對于醫院更好發展十分有利。因此，在當前醫院政工工作開展過程中，相關工作人員需要對其重要性及現狀清楚認識，在此基礎上以有效措施對政工工作實行有效完善，以保證政工工作的更理想開展，實現醫院職工綜合素質的提升，進而保證醫院實現更理想的發展。

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作者簡介：胡鵬（1981.04- ），江蘇徐州人，政工師，研究方向：醫院政工。