新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的結(jié)合

谷靜

摘 要 新時(shí)期，企業(yè)在不斷地調(diào)整、優(yōu)化和發(fā)展，以便適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展要求。值得注意的是，加強(qiáng)企業(yè)政治工作是一個(gè)核心內(nèi)容，唯有不斷更新思想意識(shí)，方可實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)政工隊(duì)伍是開展企業(yè)思想政治工作的一個(gè)重要力量，對此，必須結(jié)合企業(yè)思想政治工作中存在的問題，總結(jié)出一系列完善的應(yīng)對策略，以此促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 政工隊(duì)伍 思想政治 策略

一、引言

我國實(shí)行改革開放之后，人們的思維變得更活躍，眼界更開闊，這必然能夠促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。從企業(yè)發(fā)展層面來看，思想政治工作是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的一個(gè)必要前提，對此，思想政治工作的推進(jìn)需要與企業(yè)員工的思想觀念相統(tǒng)一，方可為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的最大利益發(fā)揮積極作用。對此，提升企業(yè)政工隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)，積極開展企業(yè)思想政治工作是如今企業(yè)亟待開展的一項(xiàng)重要工作。

二、強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性和重要性

強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)思想政治工作的高效、有序開展。開展思想政治工作是企業(yè)政工隊(duì)伍擔(dān)負(fù)的一個(gè)重要使命。由于世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)的愈發(fā)嚴(yán)峻，我國經(jīng)濟(jì)必然會(huì)遭受一定的損失和影響，若要轉(zhuǎn)變企業(yè)政治思想給經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的一系列不利影響，那么一定要強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，使其最大化地凸顯出思想政治建設(shè)的功能。唯有如此，才能夠?yàn)槠髽I(yè)人才培養(yǎng)、技術(shù)升級、市場拓展等做好鋪墊，真正讓企業(yè)改革獲得滿意的成效。現(xiàn)今，在企業(yè)發(fā)展過程中不可避免地存在一些矛盾，如員工的薪資待遇、福利保障等，這些矛盾看似不大，但會(huì)對企業(yè)的健康發(fā)展、有序推進(jìn)造成不利影響，久而久之，企業(yè)會(huì)遭遇到嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)虧損。企業(yè)只有重視政治思想工作，才能規(guī)避和減少這類矛盾，為企業(yè)發(fā)展規(guī)避一些不必要的損失。

三、當(dāng)前我國企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

（一）職工群眾工作熱情不高

在新時(shí)期，我國企業(yè)政工干部工作熱情不高是一個(gè)不可忽視的嚴(yán)重問題，這和企業(yè)如何看待思想政治工作有直接的關(guān)聯(lián)性。個(gè)別企業(yè)存在嚴(yán)重的“走形式”思想，并未真正地意識(shí)到思想政治工作與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，從而造成個(gè)別政工干部對自身工作的不重視，一些年輕員工不愿意待在思政崗位上，他們錯(cuò)誤地認(rèn)為這是一項(xiàng)“打雜”的閑職。并且，從現(xiàn)實(shí)角度來看，企業(yè)人力資源部在提拔員工的過程中極少將政工干部考慮在內(nèi)，造成其職業(yè)發(fā)展空間有限。對此，大部分企業(yè)政工干部會(huì)由于自身價(jià)值不受重視、職業(yè)發(fā)展前景有限等原因而出現(xiàn)消極怠工等問題。

（二）政工干部年齡偏大

在企業(yè)政工干部中，大部分員工的年齡偏大，這是一個(gè)不受爭議的常見現(xiàn)象，由于他們是對“人”開展工作，所以需要具備一定的交流和溝通能力，所以大部分員工都認(rèn)為這是一項(xiàng)科技含量不高的工作。一些企業(yè)會(huì)將一些老員工或即將退休的員工安排到政工崗位上，從而使政工干部中的年輕職工占比不斷減少。

（三）政工隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)低下

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)制度的不斷推進(jìn)，這對企業(yè)政工干部提出了更嚴(yán)格的要求。對此，政工干部唯有不斷積累經(jīng)驗(yàn)、豐富自我，才能迎合時(shí)代的發(fā)展需求。但個(gè)別企業(yè)不注重對企業(yè)政工干部的培訓(xùn)，缺乏充足的資金支持，導(dǎo)致政工干部的職業(yè)發(fā)展缺少機(jī)遇和空間，同時(shí)也導(dǎo)致政工干部的對外交流和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)大大減少。并且，一些政工干部的自主學(xué)習(xí)意識(shí)薄弱，造成自身業(yè)務(wù)能力低下、經(jīng)驗(yàn)缺乏等，在面對一些新問題時(shí)，不能及時(shí)、有效地解決和處理。

四、強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，積極開展企業(yè)思想政治工作

企業(yè)若要發(fā)展，一定要整合一切資源、凝聚集體的力量。對此，一定要遵循“以人為本”的發(fā)展原則，只有這樣，才能夠?qū)⒙毠と罕姷那猩砝媾c企業(yè)的實(shí)際發(fā)展相結(jié)合。企業(yè)思政工作具備特殊的工作領(lǐng)域、內(nèi)容機(jī)制、工作手段等，對此，需要一批專業(yè)、優(yōu)秀的政工隊(duì)伍來開展相關(guān)工作。若要真正摸透思政工作的發(fā)展規(guī)律、內(nèi)容特點(diǎn)、創(chuàng)新導(dǎo)向等，就一定要整合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、基層人員的一切力量，構(gòu)建一支高素質(zhì)的優(yōu)秀政工隊(duì)伍。對此，在面對困難和阻力的時(shí)候，如何提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、基層人員的工作熱情，將工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，盡最大努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的預(yù)定目標(biāo)，在工作中就一定要加強(qiáng)思想政治教育，將企業(yè)管理理念、企業(yè)文化等融入其中，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力等。對此，在企業(yè)發(fā)展過程中，打造一批優(yōu)秀的思政干部是一個(gè)重要的財(cái)富和資源，唯有如此，才能夠促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)必須培養(yǎng)一批優(yōu)秀的政工干部，不斷提升其應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力等。可以從以下幾個(gè)方面著手：

（一）加強(qiáng)理論知識(shí)的培訓(xùn)

俗話說“水漲船高，不進(jìn)則退”。在開展企業(yè)職工群眾思想教育工作過程中，政工干部需要發(fā)揮教育者的作用。對此，政工干部一定要接受專業(yè)培訓(xùn)，確保自身的思想素質(zhì)和政治素質(zhì)更穩(wěn)固，利用學(xué)習(xí)豐富自身的理論知識(shí)，由此才能夠更高效地開展企業(yè)思想政治工作。值得注意的是，在實(shí)際工作中，需要將馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等相融合，由此不斷完善自我、豐富自我。并且，要積極掌握一些與新實(shí)踐、新理論相關(guān)的知識(shí)和技能，正確地貫徹黨的工作方針政策等，確保對相關(guān)工作進(jìn)行廣泛、有效地宣傳，真正地去教育人、鼓勵(lì)人、引導(dǎo)人，以便讓政工干部的政治觀念、思想意識(shí)等更清晰、更正確。

（二）加強(qiáng)政策法律制度的培訓(xùn)

企業(yè)政工干部必須走群眾路線，盡可能地提高工作效率和工作質(zhì)量，確保所有職工都能夠真正意識(shí)到思想政治工作的重要意義，以便于在企業(yè)內(nèi)部更順利地開展思政工作。同時(shí)，一定要結(jié)合員工的切身利益和基本需求開展工作。政工干部需要認(rèn)真學(xué)習(xí)與政策法律等相關(guān)的知識(shí)和技能，確保能夠不斷融入基層，多與基層人員互動(dòng)和交流，以便真正了解基層員工的思想認(rèn)識(shí)、內(nèi)心變化等。在開展基層人員調(diào)查和研究的過程中，也需要結(jié)合社會(huì)的發(fā)展步伐，與基層人員融為一體，了解他們的需求、感知他們的渴望等。在面對基層員工反映的一些問題時(shí)，務(wù)必給予全面重視和警惕，有效開展和推進(jìn)一系列基層工作，確保基層員工碰到的實(shí)際問題能夠得到有效的解決和處理。并且，在對員工進(jìn)行思政教育的過程中，必須通過科學(xué)、有效的方法提升員工的思想政治素質(zhì)。由此來看，企業(yè)思政教育工作的有效推進(jìn)能夠提升企業(yè)員工的工作積極性，使其更積極地開展企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)，為促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

（三）以發(fā)展的眼光看待問題

任何事物的發(fā)展都具有一定的規(guī)律，都是在持續(xù)變化的，企業(yè)思政工作也不例外。在實(shí)際工作中，企業(yè)政工干部要具備較高的政治素養(yǎng)，主動(dòng)摒棄錯(cuò)誤的思想觀念。當(dāng)前，政工干部的工作若要有序推進(jìn)，就一定要重視業(yè)務(wù)的延續(xù)和創(chuàng)新。對此，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)不可忽視的重要策略。黨具備的政治優(yōu)勢是延續(xù)和繼承，由此能夠確保不同階段的任務(wù)順利完成，這屬于一股看不見的精神力量，能夠發(fā)揮典范功能。對此，在加強(qiáng)工作創(chuàng)新的過程中，一定要結(jié)合不同階段、不同思政對象等實(shí)行差異化的戰(zhàn)略和措施。并且，企業(yè)政工干部要加強(qiáng)知識(shí)更新，確保工作策略不斷優(yōu)化和完善，并將完善的理論和知識(shí)與實(shí)踐工作相融合，用最先進(jìn)的理論和技術(shù)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)思政工作的全面拓展、深入推動(dòng)等發(fā)揮積極作用。對此，企業(yè)政工人員一定要具備發(fā)展的眼光，遵循“不斷向前”的發(fā)展理念，才能促進(jìn)企業(yè)的深入改革和發(fā)展。

（作者單位為中鐵建大橋工程局集團(tuán)第一工程有限公司）