淺談企業(yè)如何創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

吉利紅|文

促進(jìn)企業(yè)和職工和諧的根本是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。職工既是和諧企業(yè)的主體，又是和諧企業(yè)的創(chuàng)造者，只有企業(yè)和職工之間的勞動(dòng)關(guān)系和諧了，和諧企業(yè)、和諧社會(huì)才有根基和依托。

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是黨中央的重大決策，是全國人民的共同心聲。企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)既是社會(huì)的要求，也是企業(yè)自身發(fā)展的需要。促進(jìn)企業(yè)和職工和諧的根本是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。職工既是和諧企業(yè)的主體，又是和諧企業(yè)的創(chuàng)造者，只有企業(yè)和職工之間的勞動(dòng)關(guān)系和諧了，和諧企業(yè)、和諧社會(huì)才有根基和依托。創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)不僅是落實(shí)黨中央構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)重大決策的具體措施，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展的基本要求。如何創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)和員工該怎樣做，筆者下面談幾點(diǎn)看法。

領(lǐng)導(dǎo)高度重視 建立健全勞動(dòng)合同制度

首先企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)要高度重視，按照創(chuàng)建工作總體思路，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，由企業(yè)黨委班子一把手掛帥，行政班子一把手領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)委員會(huì)牽頭，人力資源、安全生產(chǎn)等部門配合開展創(chuàng)建活動(dòng)。為調(diào)動(dòng)各方面積極因素，確保創(chuàng)建活動(dòng)的深入開展，領(lǐng)導(dǎo)小組要制定《創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案》，廣泛征求職工意見，審核后通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、會(huì)議等載體在企業(yè)各工會(huì)小組進(jìn)行廣泛宣傳，使廣大職工充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)建活動(dòng)的重要性，明確創(chuàng)建活動(dòng)的目標(biāo)和具體工作重點(diǎn)，營造開展好創(chuàng)建活動(dòng)的良好氛圍。根據(jù)創(chuàng)建的要求，企業(yè)要建立健全規(guī)范的勞動(dòng)合同制度。為維護(hù)職工切身利益，企業(yè)工會(huì)要協(xié)助人力資源與職工依法簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)標(biāo)，內(nèi)容要全面、合法、程序規(guī)范，工資的支付、時(shí)間、方式等在合同中有明確體現(xiàn)。勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除、終止等各個(gè)環(huán)節(jié)管理完善，簽訂過程中企業(yè)工會(huì)始終積極幫助指導(dǎo)服務(wù)職工，依法認(rèn)真簽訂并遵守勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)、無違反勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。不能發(fā)生勞動(dòng)違法事件、勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)敗訴案件和因勞動(dòng)關(guān)系糾紛引起的職工集體上訪等群體性事件。

建立平等協(xié)商制度 簽訂集體合同和專項(xiàng)合同

近些年，有些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營因多種原因受到程度不同的影響，在企業(yè)困難面前，裁員、減薪成為企業(yè)老板無奈的選擇，職工面臨裁員的風(fēng)險(xiǎn)，工資的降低而憂心忡忡，為企業(yè)的前途和個(gè)人的生活擔(dān)憂。面對(duì)企業(yè)遇到的困難和職工的不穩(wěn)定情緒，工會(huì)要做好橋梁作用，進(jìn)行調(diào)查研究，深入分析企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的影響程度，針對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況，與企業(yè)行政方多次協(xié)調(diào)溝通。一方面讓職工理解企業(yè)遇到的困難，與企業(yè)同舟共濟(jì)，支持企業(yè)采取的各項(xiàng)應(yīng)對(duì)措施；另一方面企業(yè)也要理解職工的擔(dān)心，面對(duì)困難更要依靠職工的共同努力，共商對(duì)策、共謀發(fā)展，使企業(yè)轉(zhuǎn)危為機(jī)，盡快走出困境。企業(yè)工會(huì)要把幫助企業(yè)渡過難關(guān)、維護(hù)好職工利益作為最主要的任務(wù)，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，最終在共同協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂企業(yè)集體合同和工資專項(xiàng)合同，保障職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán)和收入分配權(quán)。

完善職代會(huì)制度 落實(shí)職工管理參與權(quán)

企業(yè)要建立以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度。堅(jiān)持黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導(dǎo)方針，建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，每年至少召開一次職工代表大會(huì)，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，尊重職工的民主權(quán)利，保障職工的主人翁地位。除堅(jiān)持職工代表大會(huì)為主要載體的廠務(wù)公開形式外，還可以通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等多種途徑進(jìn)行公開。廠務(wù)公開工作要及時(shí)、全面、真實(shí)。企業(yè)還要按照《公司法》的要求，建立職工董事、職工監(jiān)事制度，較好地履行職責(zé)，發(fā)揮作用。按照《職工代表大會(huì)民主評(píng)議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施意見》的要求，企業(yè)每年還要請(qǐng)職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議，評(píng)議結(jié)果作為聘任的依據(jù)。

加強(qiáng)文化建設(shè) 實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共同成長

營造和諧的文化氛圍，使職工有濃厚的認(rèn)同感，也是創(chuàng)建和諧企業(yè)的需要。舉辦企業(yè)文化論壇和文化格言征集，講典型故事，通過多種形式讓企業(yè)文化的理念潛移默化，使職工與企業(yè)同呼吸，共命運(yùn)，思想始終與企業(yè)的發(fā)展保持一致。企業(yè)的各級(jí)管理層要加深對(duì)服務(wù)職工理念的理解，牢固樹立“職工的利益高于一切”的思想，時(shí)時(shí)處處起模范和帶頭作用，在崗位上積極實(shí)踐企業(yè)文化，把服務(wù)工作做扎實(shí)，真正了解職工的所思所想，為他們創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，以理解與和諧推進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展的道路上，職工的素質(zhì)參差不齊，文化程度也有差異。為了盡快解決企業(yè)發(fā)展道路上職工素質(zhì)問題，企業(yè)要對(duì)職工進(jìn)行不同層次的培訓(xùn)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行管理方面的培訓(xùn)，旨在提升企業(yè)的管理水平，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員組織外出考察、技術(shù)交流等，對(duì)生產(chǎn)一線操作工進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)、提高技能等方面培訓(xùn)，對(duì)新進(jìn)廠職工進(jìn)行適應(yīng)性和崗位實(shí)際培訓(xùn)，讓新職工了解企業(yè)的發(fā)展史和企業(yè)文化淵源，結(jié)合自己的特長做好職業(yè)選擇的心理準(zhǔn)備，讓他們進(jìn)入工作崗位后，通過獨(dú)立工作，了解新職工的實(shí)際工作能力和專業(yè)特長，為下一步的職業(yè)培訓(xùn)和職工職業(yè)化管理做準(zhǔn)備。通過不同形式、不同層次人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升職工的整體素質(zhì)。

建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督機(jī)制 關(guān)心職工生活需求

職工的安全和健康始終是企業(yè)關(guān)心的主題。企業(yè)工會(huì)要建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，設(shè)置安全員，依法督促企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，參與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生和職業(yè)健康保護(hù)工作，建立規(guī)范的監(jiān)督檢查制度，督促企業(yè)落實(shí)安全措施，改善生產(chǎn)條件，消除安全隱患和職業(yè)危害，維護(hù)職工的安全健康權(quán)益。企業(yè)要對(duì)全體職工定期進(jìn)行體檢，特殊工種至少每年體檢一次。企業(yè)要在職工中開展技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競(jìng)賽，充分調(diào)動(dòng)職工鉆研技術(shù)和生產(chǎn)積極性，推動(dòng)企業(yè)科技進(jìn)步和生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)穩(wěn)步提高。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系最好的體現(xiàn)還要從職工的生活需求出發(fā)，全方位地為職工服好務(wù)。企業(yè)可以在職工福利、生活設(shè)施、文化娛樂等方面給職工做好服務(wù)，提高職工的滿意度。

通過開展和諧的勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，把企業(yè)工會(huì)的工作思路融入到企業(yè)發(fā)展的大局中來，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境得到全面的提升和優(yōu)化，對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用，達(dá)到多措并舉促和諧，同心協(xié)力共發(fā)展的局面。