探究國有企業黨建與企業文化創新的系統構建

韓廣福

【摘要】在全新的時代背景下，我國國有企業黨建工作也需要進一步與時俱進，充分實現改革創新，并且進一步深入推進。與此同時，在國有企業的發展過程中，也要充分實現企業文化的創新，確保企業文化創新和黨建工作充分融合，相輔相成，以此在更大程度上有效構建相對應的黨建和企業文化創新系統，從而充分確保我國國有企業實現更持續穩定的發展。

【關鍵詞】國有企業? 黨建? 企業文化創新? 系統構建

一、國有企業黨建與企業文化創新的內在聯系

我國自1978年改革開放以來，隨著社會主義市場經濟體制的進一步深入推進，對國有企業也有著越來越高的要求，而國有企業在國民經濟發展中的重要地位也越來越牢固。為了有效適應市場經濟的發展要求，國有企業也要進行不斷的改革和優化，在這樣的情況下，在國有企業的各項工作中，也要著重關注黨建工作，確保企業員工的思想層次能夠得到有效提升，并充分構建黨建與企業文化創新系統，確保兩者之間能夠互相支持，相輔相成，通過這樣的方法，充分確保國有企業能夠實現長久穩定的發展。同時要深刻認識到，國有企業黨建與企業文化創新是市場經濟條件下國有企業持續發展的推動力。國有企業黨建工作是黨和國家傾力打造的，是國有企業持續發展的基礎，同時更是企業文化得以有效創新，并充分確立的重要思想政治保障。企業文化為企業的發展增添助力和活力，使企業員工的精神生活和思想世界進一步豐富優化，為國企黨建工作拓展更加寬廣的發展空間，確保兩者能夠充分融合，使相關工作互相促進，這樣能夠進一步推進國有企業實現更大程度的改革和發展，取得更大的創新效益。國有企業在改革開放深入發展的關鍵時期，必須承擔起應有的責任，將黨建工作推向企業基層，深入基層，建立群眾基礎，增強企業凝聚力，加強黨對于企業的執政力，將政治思想與實際情況結合在一起，在工作實踐推進過程中針對國企黨建工作的缺陷或者不足之處進行不斷的調整和優化，充分發揮黨建工作的政治思想核心作用，確保各項工作能夠得到有效執行，并且體現更加優良的工作成果。與此同時，企業文化創新是有效提升企業核心競爭力的重要支撐，通過其國企黨建工作和企業文化創新系統的構建，可以使國企的思想內涵進一步提升，形成企業自身獨特的意識形態，在企業的經濟發展和思想文化創新工作中有著關鍵的作用。

二、國有企業黨建與企業文化創新的系統構建過程中存在的主要問題

（一）缺乏應有的思想認識

我們都知道，我國經濟發展到一定階段，難免會進入到瓶頸期，特別是隨著我國國民經濟的迅猛發展，當前到了轉型升級的關鍵時期，某些人在思想認識方面缺乏應有的深度和廣度，特別是在國有企業的黨建和企業文化創新系統構建過程中，很多人并沒有與時俱進，針對思想認識進行有效更新，思想認識嚴重不足，由此對于國有企業的改革和發展造成嚴重阻礙，特別是在未來的發展過程中，國企將會面臨更多的問題或者挑戰，因為思想認識不夠到位，使問題的解決變得更加困難。怎樣才能一如既往的堅持黨的領導，確保改革開放之路能夠貫徹落實，確保黨建工作和企業文化創新系統得到充分構建，這是國企領導層和相關人員需要著重關注的焦點問題。

（二）工作模式比較陳舊

當前，隨著我國改革之路的進一步推進，全新的經濟體制為國有企業的改革和發展注入全新的動力。但是，在國有企業的改革發展過程中也要著重關注國企黨建工作的模式相對來說比較落后僵化，并沒有真正意義上與時俱進，針對各項組織活動模式進行不斷的創新和完善，而這樣的情況對于國有企業黨建和企業文化創新都會產生十分嚴重的不利影響。

（三）缺乏應有的民主作風

國有企業的黨建工作與企業文化創新，需要國企內部負責人，包括董事長、總經理以及企業黨建負責人在內的高級管理者具有團結合作的精神，發揮民主作風，這樣才能充分確保國企黨建工作和企業文化創新在企業內部有效執行。而從實踐中來看，當前很多國有企業缺乏應有的民主作風，在國企的發展過程中，經營發展和黨建工作處于割裂的狀態，企業職代會無法真正代表職工說話，企業員工漠視黨政工作，而這樣的情況使國有企業的黨建和企業文化創新工作陷入停滯的狀態，無法呈現出應有的效益。

三、國有企業黨建與企業文化創新的系統構建策略

（一）進一步強化企業黨組織建設

在實踐的過程中要充分認識到，國企黨建工作和企業文化創新兩者之間是對立統一，相輔相成的，針對這樣的情況，在國有企業黨組織方面就需要確保黨建工作和企業文化創新工作能夠真正意義上落到實處，使兩者能夠有效融合，優勢互補，真正意義上堅持黨的領導，著重加強思想政治宣傳工作，把握當前的政治經濟形勢，確保黨建工作的思想進步性和政治敏銳性，確保各項組織工作能夠深入到基層員工之中，使員工能夠飽含熱情投入工作，在更大程度上提升其工作效率，使企業的核心競爭力顯著增強。同時，要把黨的領導作為核心，針對黨建工作和企業文化創新工作的內在聯系進行有效協調和處理，確保兩者良性互動，發揮合力。

（二）提高系統建構實踐的認識

國有企業在黨建與企業文化創新系統的構建過程中，要在實踐的過程中不斷積累經驗，對國有企業各項黨建內容進行不斷的完善和優化，針對企業文化創新的方向和相關內容進行有效調整，從實踐的過程中得出真知，打破傳統的固化的思想，不斷總結和梳理，對于黨建工作和企業文化創新工作進行深入把握，有效檢驗，在更大程度上提升系統建構實踐的認識，使企業文化實現有效創新，確保黨建工作呈現更顯著的成效，從而使企業持續健康的發展。

（三）找準系統構建的切入點

企業黨建工作與企業文化創新的工作開展形式一般采用典型示范、民主參與和思想教育等相關方式，必須確保黨建工作和企業文化創新互相融合，把兩者互融的切入點有效找到，使黨組織真正意義上發揮帶頭示范作用，確保黨的政策能夠全覆蓋到企業的各項管理工作中，使黨員群眾都能夠積極有效地參與到黨組織的各項黨建活動中，在確保生產經營持續推進的前提下，讓企業員工感受到企業文化的魅力，自覺自愿的凝聚到一起，為企業改革發展增添動力。

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