淺談如何做好新形勢下企業黨務政工工作

【摘要】 新形勢下，企業黨務政工工作在意識層面、隊伍建設層面、工作機制層面都面臨諸多問題，如何跟緊黨中央步伐，將黨的政治建設擺在首位，將黨務政工工作開展得更好，進而以高質量黨建推動企業的高質量發展，是本文主要探討的問題。

【關鍵詞】新形勢 企業黨務政工工作

黨的十八大以來，以總書記為核心的黨中央高度重視企業改革發展和黨的建設，總書記指出，黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果，黨的十九大更是旗幟鮮明地提出，要把黨的政治建設擺在首位。

企業，特別是國有企業，是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。探討在社會經濟發展的新形勢下，企業如何厘清黨務政工工作中的問題，如何用對方式方法，以高質量黨建推動企業高質量發展，很有必要。

一、新形勢下，企業黨務政工工作面臨新挑戰

（一）黨務政工工作人員思想政治價值出現偏差

當前，一些企業為應對高競爭的市場環境，一味追求經濟利益，以效益提升作為制定企業發展各項方針的準繩，忽略了黨務政工工作。這就直接導致某些干部處理黨務政工工作時態度被動甚至有抵觸情緒，工作效率低下，讓黨務政工工作成為“走過場‘的面子工程。

（二）黨務政工工作隊伍整體的綜合素質亟待提高

在互聯網技術不斷發展的背景下，部分企業并沒有形成科學的黨務政工工作意識，不會利用網略技術、移動端平臺等對工作進行科學化管理，且有些黨務政工工作人員自身的政治素養和能力水平不足，在實際工作中無法將黨務政工工作推向良性發展的軌道。因此，創新黨務政工工作仍然面臨不小的挑戰。

（三）部分企業甚至出現黨務工作部門被邊緣化的現象

簡單來講，“被邊緣化“的黨務工作部門主要表現為如下三個類型：一是企業基層黨組織缺失合法性，無法得到員工的認可;二是企業基層黨組織徒有其表，成為無任何話語權的”擺設部門“;三是企業內部根本沒有基層黨組織。

二、以高質量黨務政工工作推動企業高質量發展

（一）企業黨務政工工作需將黨的政治建設擺在首位

近日，中共中央印發了《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》），《條例》中，從國有企業的地位作用和性質特點出發，專門制定“黨的政治建設”一章，對加強國有企業黨的政治建設作出了明確規定。這條規定表明，無論何時，任何企業都需將黨的政治建設擺在首位，不可輕視。

為此，企業黨務政工工作需做到：首先，以黨的創新理論去武裝黨員干部職工，讓黨務工作進企業、進車間、進頭腦，聽黨話、跟黨走;其次，要以社會主義核心價值觀引領企業文化建設，傳承和弘揚企業優良傳統和作風，樹立起產業興國、實業報國的家國情懷;第三，要將思想政治工作作為企業工作中，經常性、基礎性的工作，要解決員工思想問題，將矛盾化解在基層，構建和諧的勞動關系，讓企業得人心，更暖人心。

（二）企業黨務政工工作需加強企業黨員隊伍建設

黨員從來都是黨的肌體細胞，需注重對企業黨員的教育、管理、鼓舞監督，更重要的是要讓黨員發揮帶頭作用。新形勢下，可進行信息化企業黨員隊伍建設，在官方網站等實時發布優異黨員事跡，黨員政治標準，預備黨員激勵等。特別是注意在高知群體、青年職工和生產經營一線發展黨員，加強聯系，注重培養。可設置黨員責任專區、黨員師范崗位、黨員服務小隊等，發揮黨員在企業區域化黨建和基層治理中的重要作用。

（三）企業黨務政工工作需將黨的領導與企業治理統一起來

《條例》明確規定，企業在進行重大問題進行決策時，需貫徹“兩個一以貫之“的要求，貫徹黨中央決策部署和落實國家發展戰略的重大舉措、企業發展戰略等6個方面的重大經營管理事項，必須經黨委（黨組）研究討論后，再由董事會或者經理層作出決定。

讓企業黨組織參與重大決策的機制，是發揮黨組織核心作用的重要途徑，能夠為企業發展把脈，看其決策是否符合黨的路線方針政策，是否契合黨和國家的戰略部署，是否有利于維護社會公眾利益和職工群眾的合法利益。

需注意的是，參與決策不意味著包辦代辦，不可失位也不可錯位，特別是當溝通協調無法達成一致時，應當向上級黨組織匯報。黨組織不應該也不能成為企業生產經營的指揮中心，而應成為其智囊團。

（四）企業黨務政工工作需完善工作機構設置

從企業黨務政工工作的經驗來看，部分企業存在機構設置不統一、名稱不規范、智能不聚焦等突出性問題。為此，企業可從以下三個方面加以完善：首先，規范黨務機構設置。一般來講，一個完善的企業黨務機構應包含辦公室、組織部、宣傳部等工作機構，領導人員管理和基層黨組織建設一般由一個部門統一管理，即使分屬為兩個部門，也需要有同一個領導班子分管;其次，人員配備明確至各個崗位。如，配備專兼職黨務工作人員，選拔黨組織書記，黨委書記崗作為日后企業領導班子的候選人，選拔有威信、政治素質好的黨員骨干開展黨建工作。中央企業黨委（黨組）配備轉專職副書記，規模大、職工和黨員人數較多的中央企業所屬企業（單位）和地方國有企業黨委可以配備專職副書記;第三，任職培訓必不可少。確保黨支部書記和黨務工作人員每年至少參加一次培訓，新加入成員需重點培訓，不讓新人因不會開展工作而打消熱情。

三、總結

企業想要謀求長遠發展，需始終將黨的政治建設擺在首位。認清黨務政工工作新形勢，看透新挑戰，更重要的是找到做好工作的新方法，加強黨員隊伍建設，平衡黨的建設與企業治理，完善黨務工作機構設置，相信高質量黨建必然推動企業高質量發展。

參考文獻：

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作者簡介：任淑榮（1967-），男，淮安供電公司淮安營業部，助理工程師。