淺談基層紀檢監(jiān)察工作效能提升

侯啟光

【摘要】由于我國的法律法規(guī)的逐漸健全和完善，隨著人們對于法律的認知越來越寬泛，紀檢監(jiān)察也變得越來越嚴謹和深化，尤其是在我們國家和我們黨的先進帶領(lǐng)下，開展紀檢監(jiān)察工作也成為任何行業(yè)和領(lǐng)域的必要項目之一，與此同時，一個組織的紀檢監(jiān)察工作開展的優(yōu)劣和紀檢監(jiān)察工作開展效率的高低也是衡量一個組織是否能長遠健康發(fā)展的內(nèi)容之一，本研究結(jié)合現(xiàn)實情況中所發(fā)現(xiàn)的問題，簡單分析和制定基層紀檢監(jiān)察部門效能提升的方案和對策。

【關(guān)鍵詞】紀檢監(jiān)察? 工作開展? 工作效率效能提升

前言：我們國家和我們黨一直秉持著廉潔愛民、廉潔執(zhí)政的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，因此，紀檢監(jiān)察工作的開展也是我們黨廉潔執(zhí)政的必要工作手段，然而，對于一個組織而言，基層一定程度上決定上層效率，因此，無論是任何一個組織，基層的紀檢監(jiān)察工作都是至關(guān)重要的，而對于一個組織而言，高效能的紀檢監(jiān)察工作部門也是每個組織所追求的。

一、針對基層的紀檢監(jiān)察工作的實質(zhì)

（一）紀檢監(jiān)察工作的定義以及基層開展的紀檢監(jiān)察的主要內(nèi)容

所謂紀檢監(jiān)察，顧名思義是指黨的紀律檢查機關(guān)和政府的監(jiān)察部門行使的兩種職能。所謂紀律監(jiān)察主要是指紀檢監(jiān)察部門對于組織內(nèi)的不同層級和性質(zhì)的人員進行紀律上監(jiān)測和觀察，隨時發(fā)現(xiàn)不良情況并進行上報以及出理的行為。而一個組織的紀檢監(jiān)察部門所開展的紀檢監(jiān)察工作主要包括以下內(nèi)容：接待、受理黨的組織、黨員和群眾在黨的紀律方面的檢舉、控告、申訴及建議、反映;檢查、審理黨的組織和黨員違犯黨和國家法律、法規(guī)的案件，決定或改變對違紀黨員的處分;維護黨員享有黨章規(guī)定的權(quán)利和其它合法權(quán)益。支持黨組織和黨員同違法亂紀行為和不正之風(fēng)作斗爭等等。

（二）針對不同階層的開展紀檢監(jiān)察工作的戰(zhàn)略意義

在新時代的背景下，紀檢監(jiān)察工作的開展是一個組織長久發(fā)展的必要因素，面對不同階層的需求，紀檢監(jiān)察工作的也不盡相同，開展有針對性的紀檢監(jiān)察工作，一方面可以對不同層級的工作人員在工作進程中進行廉潔意識的培養(yǎng)，增加企業(yè)的管理和監(jiān)察效率，同時也能約束工作人員尤其是基層工作人員腐敗思想，將可能已經(jīng)有腐敗思想但未付諸實際行動的工作人員進行警示和約束，另一方面，開展紀檢監(jiān)察工作還能迎合國家的政策和管理方向，全面提升各個層級工作人員的整體素質(zhì)。

二、在基層的開展紀檢監(jiān)察工作的現(xiàn)況以及面對的困難

（一）基層的紀檢監(jiān)察工作的體系不完善、工作人員整體素質(zhì)不高

由于我國經(jīng)濟社會的的飛速發(fā)展和我國法律制度和法治體系的不斷健全，人們對于紀檢監(jiān)察工作的重視程度逐漸增加，基層的紀檢監(jiān)察部門在開展工作的過程中浮現(xiàn)出的問題也越來越多，最為明顯的就是由于紀檢監(jiān)察工作的體系不完善，導(dǎo)致在紀檢監(jiān)察工作開展的過程中存在著許多的漏洞，在細節(jié)處出現(xiàn)較多的問題，導(dǎo)致紀檢監(jiān)察工作的開展和機制執(zhí)行效率低下，出現(xiàn)問題積累，最終造成不良結(jié)果。

（二）基層工作人員對于開展紀檢監(jiān)察工作配合度不高

在不同層級組織，尤其是基層組織，工作人員和工作，目標主要以到達營業(yè)任務(wù)額度為主，而往往忽略其他方面的工作，尤其是紀檢監(jiān)察工作，導(dǎo)致組織對于紀檢監(jiān)察工作的人員分配較少，人員分配不均勻，影響紀檢監(jiān)察工作開展的效率。人員分配不均勻不僅加大了紀檢監(jiān)察工作開展的力度，而且，阻礙了紀檢監(jiān)察工作的開展也產(chǎn)生嚴重的比例影響，除此以外，由于基層工作人員對于紀檢監(jiān)察工作的認識不全面，基層工作人員配合度不高，使得紀檢監(jiān)察工作人員在開展工作時面臨著由于人為因素導(dǎo)致的巨大挑戰(zhàn)。

（三）基層的紀檢監(jiān)察部門制定的考核審閱方式合理性和實用性不強

由于紀檢監(jiān)察部門在組織當中的特殊性，導(dǎo)致紀檢監(jiān)察部門的工作的開展也與其他部門工作的開展也不盡相同，就考核審閱的檢驗制度而言，紀檢監(jiān)察部門的考核審閱的真實性和有效性的標準就要相對于其他部門要嚴謹許多。但就現(xiàn)實情況而言，由于針對這一內(nèi)容沒有制定統(tǒng)一的考核標準，所以存在著考核人員的不同其對考核內(nèi)容的理解也存在相應(yīng)的差異，而這種差異最終也就導(dǎo)致了考核結(jié)果的不同。

三、面對基層紀檢監(jiān)察工作的出現(xiàn)的問題，制定專項效能提升方案

（一）加強宣傳力度、健全基層工作人員對紀檢監(jiān)察工作的認知和理解

針對基層工作人員對于開展紀檢監(jiān)察工作的認知有偏差、配合度不高等問題，經(jīng)過和相關(guān)部門的加強經(jīng)驗交流的方式，強化組織內(nèi)部的黨風(fēng)廉政建設(shè)，來提升組織整體的紀檢監(jiān)察工作效能和效率。通過加大宣傳、科普力度和有效的教育和引導(dǎo)包括加強對于基層工作人員的理論素養(yǎng)、道德法治、黨風(fēng)黨紀等方面的教育和引導(dǎo)，也能夠?qū)崿F(xiàn)提升企業(yè)內(nèi)部員工思想素質(zhì)的目的，同時明確組織內(nèi)部的人員成分結(jié)構(gòu)的劃分，加強組織內(nèi)部黨建結(jié)構(gòu)的建設(shè)，利用黨員和領(lǐng)導(dǎo)的身份來發(fā)揮黨員干部的榜樣力量，用我黨倡導(dǎo)的廉潔作風(fēng)浸潤員工的思想，從而提升基層紀檢監(jiān)察部門的工作效能。

（二）加大紀檢監(jiān)察力度，加強人員的培訓(xùn)，提升工作隊伍的整體素質(zhì)

結(jié)合實際情況，加強紀檢監(jiān)察工作的開展頻度和力度，加大對于違法亂紀行為的打擊力度，以違法必究為主要執(zhí)行標準，嚴格按照相關(guān)規(guī)定和法律標準來執(zhí)行，對于違法亂紀的行為從嚴處理，從而提升組織對于紀檢監(jiān)察工作開展的效率有巨大的提升作用。通過建立各個不同部門的紀檢監(jiān)察的透明度溝通，可以做到防微杜漸，實現(xiàn)工作開展的公開透明化，建立上下級匿名監(jiān)督檢舉獎勵制度，更加能讓每一位工作人員以杜絕腐敗的思想嚴格要求自己，有助于工作人員對于腐敗的行為敏感察覺，建立獎賞制度的目的也是培養(yǎng)工作人員善于舉報的行為習(xí)慣，以上所有措施都可以有效的提升基層紀檢監(jiān)察部門工作的效能和效率。

四、結(jié)語

隨著人們對于紀檢監(jiān)察工作的嚴格要求，結(jié)合實際情況當中所出先的基層的紀檢監(jiān)察工作的體系不完善、工作人員整體素質(zhì)不高、基層工作人員對于開展紀檢監(jiān)察工作的認知有偏差、配合度不高、基層的紀檢監(jiān)察部門制定的考核審閱方式缺乏合理性和實用性等問題，采取加強宣傳力度、創(chuàng)新紀檢監(jiān)察工作的開展方式和方法、加大紀檢監(jiān)察力度、加強紀檢監(jiān)察工作人員的培訓(xùn)等措施可以健全基層工作人員對紀檢監(jiān)察工作的認知和提升工作隊伍的整體素質(zhì)。