新形勢下公立醫院人力資源管理模式創新研究

謝潔

[摘要] 隨著我國衛生醫療體制改革的不斷推進，醫療服務市場競爭日趨激烈。醫院的競爭歸根結底是人才的競爭，公立醫院如何引進和留住人才，從人力資源管理層面而言，需要創新人力資源管理模式，提高醫院的核心競爭力。

[關鍵詞] 新形勢;公立醫院;人力資源管理;管理模式;管理效率

[中圖分類號] R19 [文獻標識碼] A [文章編號] 1672-5654（2020）02（a）-0024-03

Research on the Innovation of Human Resources Management Mode of Public Hospitals in the New Situation

XIE Jie

Shaoxing Second Hospital， Shaoxing， Zhejiang Province， 312000 China

[Abstract] With the continuous advancement of China's health care system reform， competition in the medical service market is becoming increasingly fierce. In the final analysis， the competition of hospitals is the competition of talents. From the perspective of human resources management， how to introduce and retain talents in public hospitals needs to innovate the mode of human resources management to improve the hospital's core competitiveness.

[Key words] New situation; Public hospital; Human resource management; Management mode; Management efficiency

當前醫療市場競爭激烈，社會辦醫蓬勃發展，群眾對醫療服務意識加強，公立醫院作為醫療體系的重要主要組成部分，在不斷變化的形式中迎來新的挑戰，只有通過自身的不斷改革，才能尋找出路。目前公立醫院最具優勢的部分就是人力資源，人力資源是推動醫院發展的第一動力。該文從當前公立醫院面臨的挑戰、醫院人力資源管理現狀出發，提出對人力資源管理模式進行創新和改進，以期提高人力資源管理的工作效率，提升公立醫院的服務質量，實現醫院的可持續發展。

1? 當前新形勢下我國公立醫院面臨的挑戰

隨著醫療改革的不斷深化，醫療市場的開放，民營醫院迎來了新的發展機遇。它以雄厚的資金保障、以人為本的服務理念、先進的技術設備、開放的經營模式、靈活的用人機制，吸引著一大批專業技術人員和醫務管理人員，在醫療市場人力資源的爭奪戰中占有一席之地[1]。而當前醫療市場中，醫務人員明顯短缺，尤其高素質高質量醫療專業人才。這就造成公立醫院人員大量流失，嚴重影響公立醫院的發展。……