新形勢下煤礦企業政工宣傳工作的要點探究

張國強

摘 要：當前煤礦企業的發展顯現出逐漸復雜化的新態勢，政工宣傳工作的傳統工作方法已然無法滿足企業需求。本文從政工宣傳工作在煤礦企業的意義展開詳細的解析，對宣傳工作中展現的問題進行了重點辨析。以期能夠對煤礦企業在新形勢下有效開展政工宣傳工作有所幫助。

關鍵詞：煤礦企業;政工宣傳;要點探究

政工工作是煤礦企業進行精神文明建設的核心職能工作，在嶄新的政治經濟形勢下，政工工作能夠維持企業精神文明的不斷創新與改革，從而確保煤礦企業能夠保持持續不斷的健康發展，為社會提供穩定的能源產物。

一、煤礦企業政工宣傳工作的意義

世界形式與國內形勢日趨復雜，煤礦企業無論是正常工作和發展創新過程都需要依靠全體員工上下一心的努力奮斗。政工工作就是政治思想工作即通過思想宣傳從而提高員工的奉獻精神，有效的提振員工的在崗位工作之中的工作積極性。企業的生產經營也需要通過政工工作及時的將發展目標傳遞給所有員工，運用員工的集體力量將每個單一階段的生產運營目標圓滿的達成。這些工作都對思想政治工作提出了要求。就長期以來的煤礦企業人員現狀來展開分析，工作方式、文化水平與學習能力都呈現出了較大的分層現象，這就為政治宣傳工作造成了一定的難度。政工工作意在提升員工對企業的忠誠度和積極性，讓員工能夠更有創造性思維的進行創新工作，由此對整個煤礦企業的綜合實力和市場競爭力有著極大的提升。新形勢下員工對煤礦企業文化有了更高的建設需求，而一個卓越的企業文化的建立與政工宣傳工作有著很大的重合性，二者是密不可分的。企業政工工作也會將黨中央的指導文件與先進精神及時傳遞給企業領導，讓煤礦企業能夠遵守黨中央的指示貫徹產業轉型思想。

二、煤礦企業政工宣傳工作現狀分析

（一）政治工作出口狹窄

企業運營的其中一個重要目的即是追求經濟發展，而對于政工思想工作缺乏重視且逐漸冷落且在政工工作自身在得不到資源傾斜的情況下，工作重心難免會出現了偏移現象。其主要體現在當企業人才引進的時候更多的注重人才的學歷與工作技能，而片面忽略了人才的思想風向與政治觀念。煤礦企業政治工作長期存在著以上兩種瓶頸，政工隊伍熱切的期盼改變。

（二）政工人員對新形式認識不足

在建黨后的百年時光里，政工人員的工作方式已然形成了一種傳統，尤其是在一些較為穩定的國企之中，政工人員工作方式呈現出祖宗之法不可變的態度，其所受到傳統的工作方式影響十分巨大。因為缺乏資源傾斜企業政工人員大多只愿意遵循機械化的宣傳套路，有了新信息就開會、寫墻報、貼報紙、寫心得、再開會。對于現狀的滿足讓政工人員不愿意主動發掘新的宣傳方式。對煤礦企業政工干部的年齡結構的調查顯示政工干部普遍年齡偏大，而臨近退休年齡的一些干部仍然需要補足文化課程，在平時基本是自我學習。而這些年長者的工作經驗在企業穩定時期是無價的財富，但是在產業轉型的關鍵時期有些卻成為了墨守成規的幫手，對于轉型難以理解。企業的生產運營之中如何處理老一輩職工的工作方式極為重要，這是對于能否順利轉型提出的嚴苛考驗。

（三）工作方法缺乏創新

工作方式的進化會體現成為工作效率的進化，政工工作之所以沒能夠在煤礦企業之中起到應有的作用很大程度上是因工作方式的過于傳統。在政工宣傳過程之中需要具備相當的創新精神，結合先進的工作方法開展宣傳工作。另一方面煤礦企業作為較大型的國企，工作過于穩定，政工工作更是屹立不倒，這就使得政工工作失去了進取與創新的積極性與主動性。

三、煤礦企業政工宣傳工作重點分析

（一）理清企業目標，展開企業宣傳

煤礦企業轉型就是在創新其管理的深度與廣度，尤其是體現在管理層面從傳統的實物管理發展到現在的人本管理，而這個轉變的過程必須依托于政工工作。政工工作雖然不直接生產產品但是對于企業政治思想的宣傳與教育能夠極為有利的提振員工的積極性，讓員工通過政治思想工作從而逐漸擰成一股繩，讓政治思想創建團隊精神，讓政治思想轉變企業文化。首先要對企業當前生產經營的目標進行全面的理清，將每一階段的宣傳任務進行穩定的構建，逐步探索政工工作的改革途徑和關注要點。每完成一次政工宣傳的階段性工作，都需要將上一階段進行工作總結，尋找政工宣傳與企業生產經營之間的有機聯系，探索促進企業健康穩定發展的良好工作模式。在企業宣傳之中要將企業目標與員工個人的目標相結合，讓員工能夠感受到企業達成了一個發展目標之后為個人所帶來的經濟效益，讓員工真正通過政工宣傳與企業合為一體，從而極大限度的激發員工的工作積極性。

（二）樹立企業文化，宣傳政治思想

思想政治工作終究是面對員工個人的工作，宣傳工作的有效開展有賴于全體員工的不斷配合，員工在配合進行思想政治宣傳的同時就是樹立企業文化的絕好時機。思想政治的宣傳工作需要去傾聽基層員工的聲音，去感受基層員工的深刻訴求，從員工的角度出發為員工謀取福利。當前的宣傳教育更多的是以理論構建的模式進行的，但是過多的重視理論，用紅頭文件和學習報告的形式展開的宣傳教育，也只會收獲形式化的應付心理。政工工作不單單是黨組織的宣傳員也是員工的好幫手，在企業黨支部開展黨建創新活動時，就要積極對員工的意見進行收集并提出相應的解決方案，用為家人排憂解難的企業思想，解決員工的實際問題。例如許多員工都沒有時間去接送孩子，就可以建議黨組織能夠開展統一接送活動，幫助員工看管接送小孩。這種幫扶本身就是一種絕好的宣傳題材，一舉多得的既能夠幫助員工解決實際困難，又能夠幫助企業樹立團結互助的企業精神文化，同時又能通過宣傳窗口期傳遞良好的政治思想。

煤礦企業員工之間差異極大，用單一的宣傳方式是決然不可的，這就決定了企業政工干部在開展宣傳工作時要準備多套宣傳方案，針對文化水平較高的員工選擇理論性較強的宣傳方案，多與個人發展與行業形勢作出有機結合，讓員工能夠通過政工宣傳領會到有用的信息。針對實踐較早且實踐經驗豐富的員工，要多在宣傳花樣上下功夫，讓宣傳本身重新帶有一定的感官色彩，讓感官刺激帶動宣傳信息的接納。這種更為貼近生活的宣傳模式對于實踐性較強的員工有著更好的接納能力。

（三）改變工作方法，獎勵工作創新

對于企業政工宣傳來說，改變宣傳方法已經迫在眉睫。不同的信息傳遞方式擁有不同的效果，政工干部必須學習使用最先進的宣傳方式并選用更為專業的宣傳方法。在當前熱度最高的新媒體平臺上需要占據宣傳的一席之地，用多種方式展開宣傳教育。特別是對于安全教育的宣傳需要盡快革新，用獎勵的工作方式鼓勵政工干部創新工作方法并勇于去嘗試這些新穎有效的工作方法，在工作之中尋找能夠創新的要點，在各種思想教育活動之中對宣傳模式進行總結，逐步對員工的團結意識和凝聚力進行培養。對于政工宣傳工作應當與績效考核相聯系，讓政工宣傳的成果與績效獎勵相互掛鉤并以此激勵政工宣傳干部努力的創新新的工作模式。

四、結束語

社會的迅猛發展很大程度上讓多元化的思想進入了企業之中，這就對思想政治宣傳工作提出更加嚴格的要求。政工宣傳工作的順利開展是提升企業競爭力的關鍵，也是展現企業核心凝聚力的主要條件。對政工宣傳工作要點的探究能夠對企業的發展轉型提供有力的幫助。

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