加強國有企業基層黨建政工工作的若干體會

肖作榮

摘 要：隨著社會的發展，我國的國有企業的發展也有了很大的進步。堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。黨的十八大以來，黨中央多次要求要切實加強國有企業黨建工作，而國有企業黨建工作的重點即為黨的基層組織建設。“黨的基層組織是黨的肌體的‘神經末梢，要發揮好戰斗堡壘作用。落地才能生根，根深才能葉茂。加強黨的基層組織建設，關鍵是從嚴抓好落實。”治國安邦，重在基礎;管黨治黨，重在基層。基層黨組織既是黨的整體組織體系中的重要組成部分，又是黨建工作貫徹落實的落腳點。只有基層黨組織充分發揮自身活力，不斷邁向先進，才能激發整個黨組織的內生動力，進一步促進企業改革發展。國有企業基層黨建工作覆蓋范圍廣、聯動性強、創新資源全，是國有企業發展的重要保障與有效支持。黨組織建設工作最牢靠的保障在基層，最嚴峻的考驗也在基層。就目前國有企業黨建工作基本情況來看，仍存在一定問題亟待解決，并需要廣大黨建工作者探索出一條切實可行的工作路徑。

關鍵詞：加強;國有企業;基層黨建政工工作;若干體會

引言

國有企業基層黨建工作是提高企業黨建工作質量的有效途徑，在我國國有企業發展中，思想政治工作占據著重要位置，但是我們也應該看到，在國有企業基層黨建工作中，依然存在著明顯的不足，這也成為了阻礙國有企業發展的重要因素。對此，相關部門需采取有效措施不斷推動國有企業基層黨建工作創新發展，進而增強企業的凝聚力、向心力和軟實力。

1加強國有企業基層黨建工作的必要性

1.1基層黨建是保證國有企業改革發展的政治方向

在國有企業中加強黨的建設，就是在國有企業日常生活中，適時進行黨的思想政治工作。毛主席曾經說過：“政治工作是一切經濟工作的生命線。”善于在全社會范圍內進行深入、長久的政治工作，是貫徹落實黨的各項政策、方針的重要方式。在國有企業的經濟工作中加強黨的思想政治工作，首先要明確思想政治工作和經濟工作及其他一切業務工作的關系，它們不是領導和指導關系，而是服務和保證關系，即黨的思想政治工作為經濟工作和其他一切業務工作服務，保證經濟工作和其他一切業務工作的社會主義性質和方向。國有企業的基層黨建工作，就是要保證、監督黨和國家重大方針政策在國有企業基層中的實施、落實情況，保證企業改革發展方向，為全面建設小康社會建立企業發展目標，從而提升黨的執政能力，增強黨的執政地位。

1.2基層黨建有利于加強黨組織對國有企業的監督作用

黨組織要為黨員發揮模范帶頭作用創造條件，在組織角度、紀律角度督促黨員的言行。針對不同黨員的情況，探索分類管理的有效辦法。建立開放的黨員評議機制及嚴格的組織自我純潔機制和不合格黨員的退出機制，切實解決黨員管理失之于寬、出口不暢的問題。加強對黨員領導干部的監督，監督黨員領導干部遵守政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律的情況，加強對企業重點環節的監督，建立結構合理、配置科學、制度有力、運行高效的權力運行機制。此外，黨組織對國有企業的監督作用還表現在企業廉政建設和反腐倡廉建設中擔負監督作用。主要是在制度上和機制上引導企業領導干部和技術骨干要勤政廉潔、愛崗敬業，推進黨風建設責任制的落實，規范國有企業中重大問題的決策，健全生產經營、財務管理制度，規范經營管理行為，在企業黨風建設和反腐建設上取得了一定的成效。實行民主集中制加強黨內監督，加強了黨和群眾共同對國有企業日常運用、領導班子及相關負責人的監督與管理。

2加強國有企業基層黨建政工工作的若干體會

2.1牢固抓基層打基礎黨建理念

新時期是多媒體、自媒體飛速發展的時代，為了促使基層黨建工作更好地融入基層黨員中，國有企業應牢固抓基層黨建理念，加強新聞傳播及輿論引導。國有企業應根據現階段新聞輿論宣傳工作目標，成立輿情管控小組及新聞宣傳工作領導小組。同時制定完善的新聞宣傳、媒體應用、輿情管控工作標準，依托企業官網、微信公眾號、黨建文化網站，強化抓基層黨建理念教育。在基層黨建工作開展過程中，國有企業應避免以往滯后的黨建工作理念，而是依據“三貼近”（貼近生活、貼近群眾、貼近實際）理念，進一步深化“走轉改”（走基層、轉作風、改文風），加強黨的路線方針政策宣傳。在傳播黨的聲音的同時，第一時間回應基層黨員關注的、與基層黨員切身相關的問題。通過講好基層黨建故事，在企業內部塑造良好的黨組織形象，為國有企業內部基層黨組織下情上傳、上情下達工作任務的完成提供依據。國有企業應定期邀請人大代表、專家學者、主流媒體記者或者政協委員進入本企業，向黨員講解黨的新政策、新走向，進一步更新基層黨員工作理念，為抓基層黨建理念的進一步落實奠定基礎。

2.2加強政工企業隊伍建設

國有企業的發展需要加強政工企業隊伍建設，保持政工團隊的穩定性提高工作質量水平。需要對工作方式不斷進行優化和改進，聯合實際情況，通過在方法方面的改革提高工作質量。可以虛心向優秀企業進行學習，學習優秀企業的管理方法和制度，并據此結合自身企業的特點進行管理方法的制定，加強政工人員的專業素質水平，獲得更多相關知識和能力，增強責任心，懂得該如何工作為企業帶來效益。只有通過這樣的方法，才能強化政工人員的綜合水平，在現代管理體制中發揮所長，為國企的發展更好的服務。

2.3抓從嚴治黨，營造風清氣正環境，迎黨建新常態

一是落實“兩個責任”，抓實黨風廉政建設“一崗雙責”，同步落實好安全環保“黨政同責，一崗雙責”。二是深化對企業“一把手”的黨性教育，以及對干部職工的廉政教育，營造海晏河清的政治生態。三是科學運用監督執紀“四種形態”全面推進從嚴治黨，防微杜漸;四是在從根本上從嚴治黨，把黨風廉政建設融入企業經營，體現到決策、執行和監督，防范經營風險、杜絕廉政風險。五是鍥而不舍、馳而不息推進作風建設。六是堅持從嚴落實干部選拔任用責任追究制度。七是強化權力運行的制約和監督，把制度的“籠子”扎得更緊更牢。

2.4對制度進行改善和實施

政工部門在國有企業中是一個重要部門，其對企業的發展起著重要作用。故需要對工作機制進行不斷創新，優化工作管理制度，建立適應國企發展的管理機制。可以借鑒的建議為在制定企業管理制度時，將政工工作人員的利益放在第一位，對表現優秀的工作人員進行加薪和升職，需要建立合理的獎勵制度和懲罰制度，從而有效提高工作人員對工作的熱情和素質水平。政工工作人員需要留意在工作中遇到的問題，及時處理出現問題。此外，應該及時關注政工工作人員的政治思想，工作態度和工作人員對工作的反映情況，根據企業管理發展的具體目標完成對政工人員的管理，只有真真正正的考慮政工人員的利益，對企的發展才會更有益。

結語

在我國社會經濟不斷發展的大背景下，國有企業應當進一步加大改革與創新力度，根據企業自身的發展需求，有針對性地調整方針政策與管理體制。企業領導應當深刻分析企業現狀，做好實地考察工作，為國有企業的可持續發展提供更加堅實的保障。

參考文獻：

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