新時期如何結合新能源企業實際做好工會工作

閆嬡

【摘要】我國在進入新時期之后，提出構建和諧社會總體目標，而構建和諧社會的重要元素是企業，建設和諧企業的重要力量是企業工會。因此，和諧企業的構建是新時期工會工作的努力方向和著力點。本文主要描述如何在新時期結合新能源企業工會做好實際的工作分析、提出建議以及加強企業管理，促進企業各項任務的完成，讓這項工作具有更大的意義。

【關鍵詞】新時期;企業工會;工作現狀;新能源

隨著我國新時代的不斷發展，企業已經逐漸形成了“以人為本”的理念，在謀求經濟發展的過程中，對于職工的利益訴求不斷關注。黨的十八大報告指出，對于工人階級要高度重視，對工會的工作提出了新的論述，要求對工人階級要全心全意去依靠，企業以及事業單位的民主管理制度主要以職工代表大會為基本形式，充分對職工參與管理與監督的民主權益進行保障，不斷推動和諧社會的發展。

一、推進素質工程，筑牢和諧企業基礎

隨著我國的綜合國力不斷提升，在社會主義經濟迅速發展的過程中，市場的經濟體制也在逐漸完善，工會在企業發展過程中所起到的作用越來越突出。為了能夠在市場的競爭中突出重圍，各大國有企業以及私營企業都在不斷對新技術和新設備進行引進;由于企業急需采用新技術以及新設備去競爭，所以，企業也在不斷對高新技術人才進行培養和引進。

工會組織主要有兩個任務：第一主要是提高職工隊伍的綜合素養。在社會變革中培養及造就一批高素質的職工隊伍，不僅能幫助職工在思想上不斷樹立危機意識、競爭意識以及發展意識等，有效提高職工的工作激情，而且對企業的發展起到了很大的作用。第二是重點突出。首先對企業的發展需要進行了解，再根據企業目前的發展需求制定計劃，最后再根據制定的計劃定期對職工技能進行培訓，可以通過競賽的方式調動職工的積極性。同時企業工會可以創設高效的活動，提高自身在企業中的地位。比如企業工會的帶頭人可以開拓創新，加強黨政理論和業務方面的學習，培養自身的敏銳觀察能力和分析問題、解決問題的能力，進而把這些能力運用于高效活動的開設中，增加職工參與工會、熱愛工會的認知。通過這種方法，不斷提高員工的綜合素質，為企業今后的發展奠定基礎。

二、維護職工權益，把握和諧企業關鍵

企業職工主要依靠于企業工會，企業工會的主要職責之一就是對企業職工的合法權益進行維護。企業工會對于職工權益維護還面臨著較大的困難。比如，企業一味對經濟最大化進行追求，但是，對于員工的利益來說，并沒有得到同步的重視。在這種情況下，想要促進企業的和諧發展，工會就要把對職工的權益維護作為工作的重點，以此來構建和諧的勞動關系。而對于工會的維權觀念來說，要對“以職工為本、注定依法科學維權”進行實現，同時，要讓企業的各大經營層次不斷達成共識，對職工的利益維權的實效性不斷增加，更好地在職工群眾中將黨與政府的各項方針與政策進行落實，使工會能夠輕松地幫助職工群眾謀求切切實實的利益，使企業能夠更好地調動職工的積極性以及創造性。

對于企業來說，工會工作的有效展開能從根本上提升企業整體的凝聚力，從而更好地保證企業自身的效益。只有把職工的經濟利益維護好了，才能保障職工的良好生活環境。職工的勞動權益是工會主要維護的工作之一，那么，如何將職工勞務權益的維護工作進行落實，這可以讓職工通過組織的形式，定期對勞務報酬、工作時間、職工福利等進行檢查以及巡視，不斷落實維權工作，對工會的維權職能，也可以通過法制化進行建設與加強。從而為員工的維權創造更良好的條件，使自主權在法律中能夠得到保障。

企業工會可以利用現今的法律，對于職工的權益維護不斷進行加強，在企業中不斷增加法律的宣傳效果，同時還要定期組織職工學習維權的相關知識，通過這個方式對職工的權利意識以及法治意識進行加強，讓職工能夠更好地提升自身的保護能力。同時，企業也應該加強職工的權益，對職工的訴求進行尊重，經營者也應該時常對職工表示關心，讓職工在企業中能夠感受到關愛，這樣才能更好地對員工的積極性進行調動，保證工作高效開展，讓企業的發展更加迅速。

三、推進民主管理，強化和諧企業根本

企業采用民主管理的形式，主要是推動職工群眾的發展，對職工的主體地位也能更好地表現，民主管理的發展也是構建和諧企業的根本。企業工會開展的各項工作除了依循國家的法律之外，還應該不斷完善自身的工會制度，尤其是職工代表大會制度。企業可以通過職工代表大會制度，讓職工得以履行自身的民主權利和監督權利，尤其是要合理維護職工的權益，通過調解矛盾、保障職工合法利益等方面全身心服務于職工。同時，工會也應該不斷對企業民主管理進行推進，把這項任務排在第一位。

如何對職工代表大會進行完善，可以通過定期召開職工大會以及職工代表大會，對民主管理的重點進行確認，讓職工代表充分審議企業改革的發展重點以及群眾所關心的熱點以及焦點，加強職工代表的參與權、知情權以及決策權。同時，對于職工代表的綜合素養這一方面，也要不斷地進行培訓，讓職工在參與民主管理方面的能力以及水平能夠不斷得到提升，以便更好地參與管理。同時，企業還可以為職工代表建立巡視制度，通過巡視的方式讓職工對企業的各項管理活動都參與，保證職工代表能夠真正行使自身的權益，從而使職工代表能夠更好地維護 職工權益。

四、提高服務能力，將和諧企業落到實處

企業在發展過程中，應該不斷堅持“以人為本”的科學發展觀，目前，我國在發展過程中，始終把廣大人民的利益放在第一位。由于工會對自身的本職工作認知不明，導致企業的工會并沒有徹底履行自身職責，企業工會與職工之間是相輔相成的，職工是企業的重要組成部分，也是企業發展的基礎，所以，工會只有圍繞“以人為本”這個關鍵要素，才能充分發揮自身優勢。工會要想做到全面的發展，就必須關心職工群眾、第一時間解決職工群眾的困難，真正關心職工群眾，幫助職工群眾排憂解難，才能更好地提升職工的工作積極性，同時也可以調動職工的創造力，幫助企業更好地發展。工會在服務職工方面，主要工作可以分為以下四個部分。

第一是從關心的角度出發，對職工困難的重要性提高認識，才能更好地解決問題。第二是開展“幸福員工工程”，對職工的困難加大幫扶的力度，提高職工的幸福指數，讓員工能夠樹立生活信心，加強對企業和社會的認同。第三是構建幫扶的長效機制，企業要對職工的檔案進行落實，方便企業隨時對職工的困難進行了解，在最短的時間內幫助職工解決困難，讓職工對企業產生依賴性，從而更好地為企業創造價值，推動企業的生產與發展。第四是工作環境的問題，工會應該盡可能為企業的職工打造輕松愉悅的工作環境，舒適的環境有利于提升職工的工作積極性，同時舒適的環境對職工團結也能發揮重要的作用。

五、結語

綜上所述，企業在新時期的發展過程中，應該以構建和諧企業為目標，堅持“以人為本”的發展理念。隨著我國經濟的不斷發展，目前，我國正處于經濟結構變革的深水區，企業的發展以及變革給企業工會帶來了很大的機遇，企業工會只有加強自身的建設以及職能發揮，才能更好地完善管理制度。同時，企業經營者應該重視企業工會，工會應該堅持維護職工權益，調動職工的積極性與創造性，發揮工會的職能作用，有效推動企業的發展。

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