科學發展觀視域下的國企黨建工作

謝霞

隨著全球一體化趨勢擴張，加之我國市場經濟體制改革，國企迎來了前所未有的發展機遇，但同時亦面臨著嚴峻的競爭挑戰。筆者分析了國企黨建工作現狀，并著重就科學發展觀視域下的國企黨建工作發展進行了探究。

一、國企黨建工作現狀

自改革開放以來，黨中央對國企黨建工作發展給予了高度重視與支持，相關踐行主體亦是不斷追求創新、與時俱進，認真貫徹黨中央的系列指導精神，并取得了巨大成效。但是客觀維度上講，我國正值市場經濟體制改革深化期，尤其是面對全面建設小康社會的緊迫任務，國企黨建工作亦是面臨著重重挑戰，實踐中暴露出了不少問題亟待解決。具體而言，國企部分黨員干部思想固化，對創新事物表現出一定的抵觸情緒，簡單地將自身職能局限于收黨費、發文件，忽視了黨員根本利益需求，這種脫離了實際毫無針對性的一刀切工作內容，弱化了基層黨員參與積極性、主動性，形式化主義現象很嚴重。在具體的黨建工作方式方法上，對以人為本理念的踐行不足，未有科學的目標導向，單一化的規劃降低了該項工程實效，同時阻礙了國企黨建工作的可持續發展。另外，國企黨建是一項十分嚴肅、嚴謹的工作，但是部分國企尚未建立完善的運行機制，缺乏統一標準，導致可操作性差，進一步推行精細化管理顯得至關重要。值得著重指出的是，國企黨建作為一項系統化工程，關涉到多個方面的內容，包括生產經營、環境保護、安全生產等，其作為市場經濟活動的主要參與者之一，對經濟利益的追求毋庸置疑，但這并非其工作的全部，而是應立足長遠，肩負起高度的社會責任感，以全面協調可持續發展為先導，關注生態建設，實現人類對美好生活的向往與追求目標。

二、科學發展觀視域下的國企黨建工作發展策略

科學發展觀作為我國特色社會主義建設的重大戰略思想，在進一步深化國企黨建工作亦有非凡的指導意義。筆者基于上述分析，結合實際情況，以科學發展觀為視角，針對性地提出了以下國企黨建工作發展策略。

1.堅持以人為本。知識經濟時代，人才是現代社會主義建設的核心力量，同時面對激烈的市場化競爭，也是現代企業發展的重要資本。國企黨建工作發展，必須要堅持以人為本理念植入與實踐，制定科學化的決策機制，切實將民生問題擺放在首位，強調人本關懷滲透，如此才能最大限度地提升黨員的工作積極性、主動性，增強黨組織內部凝聚力。與此同時，以人為本理念導向下，國企黨建還需關注基層黨員的思想建設，以教育為手段組織基層黨組織深入學習國家相關方針政策，使其能夠對國家當下整體發展規劃有深入地了解。進而在思想覺悟提升的同時，使其能夠更好地完成自身在企業中黨員帶頭作用的發揮，彰顯黨組織的巨大價值，確保基層黨員能夠在思想上與黨委組織的領導高度統一，從而提升國企發展所需的向心力，如此他們的工作能動性也能得到有效調動。另外，國企還需深刻認識到人才的戰略地位，全方位解析不同崗位員工的自我實現需求，組織開展多樣化的培訓教育活動，深化黨建活動，豐富他們的知識涵養及職業素養，廣泛邀請知名學者專家授課，助力員工自我實現，促進其與國企單位的同步發展。思想是行為實踐的先導，其認知層次直接決定了國企黨建工作成效。作為黨委組織成員，亦需樹立高度的責任感、使命感，以身作則，嚴格落實黨的系列政策方針，深入基層員工群體，予以必要的人本性關懷，突出自我崗位價值。

2.健全保障機制。常言道，無規矩不成方圓。尤其對于國企黨建工作而言，其作為一項龐大的系統化工程，實踐中觸渉到多個方面的內容，因此，要以統籌兼顧為根本方法，在充分把握全面協調可持續的方向上，建構健全的保障機制，明確任務目標、量化職責標準并發布系列配套制度，形成一個有機體，從而推進各項工作在整個黨建工作體系中有條不紊地展開?？陀^上講，現階段的國企發展已基本建立與現代企業制度相吻合的黨建工作機制，對“三會”管理的建設更為順暢，但是相關配套制度卻相對薄弱，無力保障國企黨建工作持續發展。對此，國企黨委應就自身即有的黨建工作機制進行重新梳理，并做好歸類整理，及時發現其中可能存在的問題或未規定的盲區，針對性地對現行制度進行修改或補充，確保其科學性、實用性。對此，要切實做好國企黨建工作的宣傳工作，依托互聯網科技，實現對各項規章制度及最新成果的實時共享，引導全體員工共同參與進來。科學發展觀視域下，國企黨建工作要全面覆蓋到企業生產生活的各個領域，推行精細化管理，制定嚴謹的績效考核機制，對各個環節流程進行審查，通過黨委、紀檢以及工會等協同作用，打造國企精神文明新格局。有效利用績效考核反饋結果，科學踐行獎懲激勵機制，將之與黨員干部切身利益關聯起來，營造良好的環境氛圍，激勵他們全面參與到企業管理中去。

3.統籌各類要素。市場經濟格局下，國企的本質仍舊是追求經濟利益，同時還承擔著高度的社會責任，是我黨推進社會主義建設的主要陣地?？茖W發展觀要求統籌兼顧，基本要求是全面協調可持續。現代企業管理視域下，國企全面協調可持續發展關涉到多個方面的內容，包括經濟增效、安全生產、節能環保以及企業文化等，均在一定程度上發揮了重要的影響作用。在具體的踐行過程中，堅持“黨建工作引領促發展”的理念，將國企黨建工作與日常生產業務緊密關聯在一起，以高度的責任感、社會感為基礎，鼓勵員工在降低能耗、節約成本等方面提出建議，促動國企經濟增效，并對優秀個人或集體予以表彰。對于國企而言，保障安全生產是踐行以人為本的重要方式之一，對此要制定科學、可行的安全生產計劃，并組織全方位檢查工作，對各個關聯環節進行考察評估，提升員工安全意識，同時為和諧社會主義建設做貢獻。現代經濟是一種可持續發展的經濟增長模式，著重強調生態環境保護，這不僅僅與員工利益關聯，更是關系到企業自身形象的樹立，是實現我國可持續發展戰略目標的重要基礎。因此，國企黨建應強調工作范疇的延展，關注持續經濟塑造，關注生態環境建設與保護，并組織系列活動，降低能源消耗，主動承擔應有的社會責任。除此之外，企業文化是企業多年積累形成并得到員工普遍認可的思想理念，代表著企業及員工共同的愿景，同時具備強大的凝聚力和約束力，是黨建工作的重要組成部分，應予以高度關注。

4.依托現代科技。信息化時代，計算機、互聯網等現代科技在國企黨建工作的應用植入，創新了方法載體，實現了電子化政務發展。事實上，信息化展現出的諸多技術優勢，使之對人們生產生活的影響越發深刻，并日漸成為現代企業改革的重要方向。尤其是多元文化生態格局下，網絡應用成為了國企黨建工作必須要搶占的戰略新高地。具體而言，國企黨建工作信息化，改變了傳統文件管理模式，在資源節約方面的價值顯而易見，同時有利于提升工作效率，并為管理決策提供了豐富的信息數據支持。高度開放、自由化的互聯網虛擬空間，使得員工在國企黨建工作中的參與更加積極，某種維度上提高了黨建工作的防控水平和應變能力。在現代科技的加持下，國企黨建工作附著上了鮮明的時代特性，與科學發展觀要求相契合。對此，國企應深刻認識到黨建工作信息化的重要性和必要性，結合自身實際情況，不斷加大相關方面的建設投入，積極導入先進科技裝備，引領黨建工作新格局。國企還需進一步完善開發信息化公眾平臺功能，包括宣傳功能、教育功能以及數據處理功能等，注重全體員工在此過程中的有效參與，及時更新黨務信息動態，并引導員工互動，關注他們的思想行為表現，針對性地加強教育宣傳，激勵員工自主學習，使之充分了解黨的系列政策方針，提高他們的責任感、使命感，從而進一步充實國企黨建工作有生力量，這也是國企黨建工作實現可持續發展目標的重要路徑。

總而言之，科學發展觀視域下的國企黨建工作發展十分重要和必要，在具體的踐行過程中，應深度解析科學發展觀的理論思想內涵，堅持以人為本為理念引導，逐步建構完善的保障機制，強調統籌發展，依托現代科技支持，進一步提升此項工作的成效。

（作者單位：廣東中煙工業有限責任公司湛江卷煙廠）