新時期下財務管理對企業的重要作用及對策

葉小梅

隨著社會的進步和經濟的發展，國家GDP總量越來越高，經濟實力雄厚。與此同時，企業數量也明顯增加，為了企業財務得到有效管理，企業財務管理和合格的企業財務人員值得重視。我們處于經濟發展的新時期，財務管理無論從方式方法還是從財務人員來說，都應該有新面貌，而不是墨守成規，一成不變。本文我們將圍繞新時期下財務管理對企業的作用、新時期下財務管理存在的問題以及關于新時期下財務管理存在的問題的對策三個方面展開討論。

一、新時期下財務管理對企業的重要作用

（一）財務管理有利于對企業資金進行管理。一個企業從創立到發展壯大是一個艱苦的過程，同時也是一個資金越來越多的過程，財務管理是有效管理企業財務的工作，財務部門在企業中也占有著舉足輕重的地位。偌大的公司，每天數以萬計的資金流動，進進出出的資金需要財政部門仔細記錄與核算。作為企業掌握經濟大權的財政部門是專業管理單位，企業里凡是與生產經營有關的各類經濟活動必須由財務部門經手。一份精準的財務戰略有利于財務部門高效率的收集有效的企業財務信息，了解各項資金流向，從而使企業財務狀況呈良好趨勢發展。企業的發展一定意義上促進社會經濟的發展，尤其近年來一些國營企業順應社會經濟發展，正確處理企業和財務部門的活動，產生良好收益，促進企業發展壯大。

（二）財務管理有利于對企業的成本進行控制。正常情況下，企業的成本和收益成正比。控制成本的同時就是控制收益，可以使企業穩定發展偌大的企業，財務人員面對每天成百上千的大大小小的財務活動很難做到面面俱到。合理的財務管理手段可以使財務活動變得清楚明了，便于財務人員對財務活動的監督與檢查，從而對財務成本進行嚴格控制。同時，根據財務狀況制定新的財務管理手段與方法，便于財務人員執行，也便于其他相關部門配合，使工作快速準確既能對企業的成本進行控制，也能使企業的每個環節井然有序的進行，提高企業發展水平。

（三）財務管理有利于對企業經濟進行監督控制。財務管理眾多職責的其中一項便是對企業經濟進行有效的監督和管理，避免企業風險和貪污腐敗的存在。企業的發展也沒有一帆風順的，磕磕絆絆是在所難免的，這種情況下企業出現問題不可怕，關鍵是發現問題的時間早晚。企業財務管理實時猶如一個監督者和控制者，可以通過對之前財務狀況的總結來判斷出企業發展狀況，及時設計應對方案，避免出現不必要的損失，為企業以后的發展奠定基礎，排除風險，監督公司每日財務的支出與收入，盡到監督控制的責任，使公司免于風險，朝著正確的方向穩步前進。

二、新時期下財務管理存在的問題

（一）財務人員工作粗心，工作態度不積極。粗心大意無論對于哪個職業都是難以避免的，財務部門也不例外。對于財務部門來講，每天面對著數不勝數的數字，難免出現紕漏，而且數字與數字間聯系十分密切，很容易牽一發而動全身，這就表示在財務管理中，財務人員擔負著巨大的壓力。俗話說：態度決定一切。在處理事情之前，保持樂觀向上的態度，會大大提高工作效率，減少完成這項工作所必須的個人勞動時間。對于財務管理這項工作來說，本身涉及到的數字就很多，導致，工作人員很容易產生疲憊感，勞累的狀態下工作的錯誤率就會明顯增加，工作所需時間增多，工作效率降低，積極性下降，不利于財務管理工作的進行。

（二）財務管理方法傳統，不具有創新性。創新思維對于一個企業是尤為重要的，它可以使我們打破陳規，開拓思維，用豐富的想象力思考出新的方法開面對企業的問題。傳統方法之所以要創新，一是因為自身存在許多問題和弊端，比如對于財務管理來說，傳統的財務管理在計算數字時利用計算器等輔助工具，既效率低，又不具有準確性，還需要人工的付出。二是因為創新后的方法具有許多實質性的優點，創新可以使計算結果更加準確，還可以節省許多的人力、物力，捷越企業成本開支。由上可見，創新對于企業的發展是極其重要的。

（三）企業缺乏獎罰機制，財務人員缺乏上進心。諸葛亮曾在《出師表》中寫到宮中府中，俱為一體;陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理;不宜偏私，使內外異法也。可見，自古以來，獎罰制度就有如此大的作用而被領導者重視。缺乏獎罰機制會使工作人員領取相同的工資，財務人員會從心里認為工作是否認真不重要，從而工作時敷衍了事，不具有上進心，工作也會草草了事。作為現代企業應該合理獎罰制度對企業內部進行嚴格管理，從而激勵員工更好的開展一系列活動，為自己賺取獎勵，也為企業實現更大收益，早日實現雙贏。

三、關于新時期下財務管理存在的問題的對策

（一）提高財務人員專業素養，提高積極性。能力是衡量一個人價值最直接的因素。對于財務人員來講，財務人員的管理專業能力就是衡量他們的一把杠桿。由于財務部門每天打交道最多的就是數不勝數的數字，這就要求財務管理人員打起十二分的精神來面對每天的工作。其次，積極性也是影響財務人員工作正確率與工作效率的一大指標，積極性提高，工作效率與大腦活動速度就會顯著提高，使財務人員以最好的在狀態對企業的財務進行管理，同時也會使財務人員的錯誤率大大減少，能夠有效地避免出現財務管理能力的重大失誤，促進公司發展與進步。

（二）充分利用新時期下科技的進步，改變原有管理手段。時代在進步，科技在發展，對于相同的工作我們不能用陳舊的思想看待它們，我們應該注入新的思想、新的方法，用新的方式看待舊問題。創新是我們進步的動力，擁有創新思想是我們作為新時代人民應該具備的精神。創新與發展并存。財務管理也應該緊隨時代發展潮流，嘗試利用現代科技研發軟件來幫助財務管理，使其更加簡單快捷，節省人力資源。最直接也是最常見的方法就是發明具有財務管理功能的軟件，幫助財務人員進行管理，提高正確率和工作效率。

（三）企業制定獎罰機制，激發員工工作上進心。獎勵機制是企業必不可少的一部分，適當的獎勵會使員工心情愉悅，增加工作效率。具體可分為物質獎勵，精神獎勵等。物質獎勵可以改善人們的生活物質條件，給予人們物質上的滿足。現代社會講究按勞動分配所得，即勞動多的人得到的報酬相應高;勞動少的人得到的報酬相對少一些。這樣一來，工資成為可變數字，人們為了追求更好的生活條件便會更賣力的為企業服務，既增加了自己的工資又增加了企業的收入，促進企業健康可持續發展。而與之相對應的便是懲罰，是做了錯誤工作后應當受到的處罰，這樣可以使工作人員對工作更加嚴謹有度，減少工作錯誤率。也可以使工作人員心里有一把標桿有獎有罰，獎罰分明。

四、結語

新時期要有新面貌，作為新時期的企業，財務管理方面要具有創新意識，緊隨時代潮流發展，運用新時期的做法解決傳統問題。對于財務管理人員來說，時刻保持積極向上的工作思想，不斷提高專業素質是十分重要的。財務管理人員認真關注公司財務動向，監督財務資金流向，盡職盡責，促進企業財務部門發展，推進企業壯大，向新的方向邁進！（作者單位：江蘇長江機械化基礎工程有限公司常州分公司）