淺談新時(shí)期下如何提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平

李詩(shī)月?周鳳玲?劉小雪?錢(qián)偉拓?李苑閣

摘要：對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平，既有利于降低企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，又有利于提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平的提升。在新時(shí)期形勢(shì)下，為提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平，應(yīng)著力提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)新型工作方式的運(yùn)用，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作體系的完善。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作;策略;意義

引言

作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的重要組成部分，高水平的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作能夠較好服務(wù)于企業(yè)資源的優(yōu)化配置并提升其核心競(jìng)爭(zhēng)力，也能夠?yàn)闆Q策工作提供數(shù)據(jù)支持。為保證新時(shí)期企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作不會(huì)落后于時(shí)代，相關(guān)創(chuàng)新的推進(jìn)必須得到重視。

1企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀分析

結(jié)合實(shí)際調(diào)研可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在員工不重視、管理模式發(fā)展滯后、從業(yè)人員素質(zhì)與信息化水平有限等問(wèn)題。員工不重視是由于很多企業(yè)員工不了解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，單純將其視作記賬、報(bào)賬、銷(xiāo)賬的認(rèn)知較為常見(jiàn)，由此引發(fā)的溝通、配合等問(wèn)題會(huì)直接影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平;管理模式發(fā)展滯后主要體現(xiàn)在監(jiān)管體系和管理制度兩方面，落后的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式在效率與質(zhì)量方面均存在不足;從業(yè)人員素質(zhì)有限更多是由于企業(yè)管理層缺乏對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重視，由于業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)存在不足，從業(yè)者自然難以滿(mǎn)足工作需要;信息化水平有限主要源于計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用存在的不足，數(shù)據(jù)信息處理準(zhǔn)確性、復(fù)雜數(shù)據(jù)計(jì)算分析的效率和精確度很容易因此受到影響，這同樣需要得到重視。

2提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平的重要性

2.1有利于提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量

會(huì)計(jì)信息作為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的主要內(nèi)容，對(duì)保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有重要作用，同時(shí)也為領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行決策時(shí)提供了可靠的信息依據(jù)[1]。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平通常情況下也能通過(guò)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量反映出來(lái)，如果企業(yè)會(huì)計(jì)工作水平不高，那么就無(wú)法有效保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。會(huì)計(jì)工作水平的有效提升，在為領(lǐng)導(dǎo)層提供高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息的同時(shí)，也提升了領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)的了解程度。

2.2有利于提升企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防御能力企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作能力不高，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生率較高。低質(zhì)量的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平不僅增加了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，還易使企業(yè)陷入較深的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)中。為此，提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平，不僅能有效防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，還能提升企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防御能力。

2.3有利于降低企業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生率

當(dāng)企業(yè)發(fā)生經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)分離時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作易在委托代理關(guān)系中發(fā)生道德風(fēng)險(xiǎn)。例如，部分企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員，為謀求自身利益，不惜對(duì)自身會(huì)計(jì)工作實(shí)施人為性干預(yù)，增加了企業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生幾率。企業(yè)在開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)以防范道德風(fēng)險(xiǎn)為中心，提出道德風(fēng)險(xiǎn)防控策略，有效降低企業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生率。

3新時(shí)期下提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平的應(yīng)對(duì)策略

3.1轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)觀念

企業(yè)必須進(jìn)一步推進(jìn)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)觀念的轉(zhuǎn)變，并加快技術(shù)革新，優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作資源配置，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的實(shí)效性、高效性、精準(zhǔn)性可由此不斷提升。在具體實(shí)踐中，騰訊、華為等企業(yè)的相關(guān)實(shí)踐均具備較高借鑒價(jià)值，這類(lèi)企業(yè)均投入大量資源于智能會(huì)計(jì)流程處理方面，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的效能在技術(shù)和流程升級(jí)下實(shí)現(xiàn)極大提升。

3.2增加企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)，促進(jìn)整體素質(zhì)的提升

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平的提升離不開(kāi)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)與能力的提升。為此，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，為提升會(huì)計(jì)工作效率與水平，在人才招聘時(shí)，需提高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才聘任要求，同時(shí)通過(guò)提升薪酬待遇的方式，吸引優(yōu)秀會(huì)計(jì)從業(yè)人員參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中。針對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問(wèn)題，應(yīng)增加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，加大培訓(xùn)力度，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的提升，能夠更好地適應(yīng)本崗位工作，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平的整體提升。

3.3完善財(cái)務(wù)管理制度

在新會(huì)計(jì)制度具體落實(shí)過(guò)程中，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了較大的變化，企業(yè)需要財(cái)務(wù)制度盡快適應(yīng)這一變化，企業(yè)要對(duì)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行完善，嚴(yán)格約束財(cái)務(wù)管理工作。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度要與新會(huì)計(jì)制度相呼應(yīng)，明確企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的職能崗位以及責(zé)任劃分，制度中的內(nèi)容要遵循法律要求，制度的制定執(zhí)行以法律為基礎(chǔ)，建設(shè)完善的財(cái)務(wù)管理制度，保證財(cái)務(wù)管理工作的有效性。根據(jù)制度規(guī)范合理規(guī)劃財(cái)務(wù)管理工作的具體流程，細(xì)分財(cái)務(wù)管理工作內(nèi)容，利用財(cái)務(wù)管理制度約束部門(mén)以及人員的工作行為，保證各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作都能有序開(kāi)展。同時(shí)還應(yīng)完善監(jiān)督機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置獨(dú)立的監(jiān)督部門(mén)，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的資金支出、資產(chǎn)消耗等進(jìn)行有效監(jiān)管。

3.4提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的信息化程度

會(huì)計(jì)信息化主要包括硬件與軟件兩個(gè)方面，會(huì)計(jì)信息化的硬件方面主要是企業(yè)為提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率，給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員配備相關(guān)的硬件設(shè)施;會(huì)計(jì)信息化的軟件方面主要是企業(yè)為提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平，給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員引入相關(guān)的會(huì)計(jì)管理信息系統(tǒng)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的信息化素養(yǎng)的提升。提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的信息化程度，有利于會(huì)計(jì)人員通過(guò)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)信息的有效掌握。企業(yè)在開(kāi)展會(huì)計(jì)工作時(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化，不僅有助于節(jié)約企業(yè)資源，還有助于提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平。隨著信息時(shí)代的到來(lái)，加強(qiáng)信息技術(shù)在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用，不僅提高了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)對(duì)信息的收集、分析與報(bào)告能力，還可為決策者提供可靠的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，從而增強(qiáng)了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力與經(jīng)營(yíng)水平。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在新時(shí)期下如何提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平這一問(wèn)題，已成為各企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中較為關(guān)心的問(wèn)題。為提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平，企業(yè)應(yīng)正視自身問(wèn)題，一切以自身經(jīng)營(yíng)實(shí)際出發(fā)，為促進(jìn)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)的提升，可適當(dāng)增加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)活動(dòng);為增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員操作的規(guī)范性，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度與內(nèi)部控制制度的完善;為防范企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，應(yīng)增加企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理，樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí);為給企業(yè)決策者提供可靠的會(huì)計(jì)信息，需提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息化程度。

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