基層黨建政工工作的創新與發展

郁雪松

摘要：隨著經濟全球化發展，企業之間的競爭越發激烈，為了提升企業的核心競爭力，就要加強對基層黨建政工工作的重視，通過政工教育帶動員工工作的積極性，提供正確的思想指導。為了充分發揮基層黨建政工工作的作用，就要加強對工作的創新優化，才能推動企業健康發展，構建實效型黨建政工工作體系。本文先分析基層黨建政工工作的重要意義，提出現階段企業基層黨建政工工作存在的問題，并提出合理的創新發展意見。

關鍵詞：基層;黨建;政工工作;創新發展

黨建工作具有非常重要的作用，一方面可以規范職工思想行為，避免出現損害企業利益的問題，另一方面可以讓企業具有更強的凝聚力，提升企業核心競爭力，搶占市場份額。受到市場經濟環境的影響，企業更加重視經營，將經濟效益放在重要地位，沒有合理重視基層黨建政工作，導致黨建政工工作逐漸邊緣化，無法發揮出實質性作用。為了解決該問題，就要認識到基層黨建政工工作的重要性，構建完善的工作體系，為廣大職工樹立榜樣。

1基層黨建政工工作的重要性

黨建政工工作體系是企業發展的核心，是企業改革和進步的不可或缺的動力，它關系到企業工作人員的向心力、企業未來發展的方向和決策，把黨的思想、黨領導的理論創新全面推進，毫不動搖把黨的基本路線貫徹到企業的每個層次中，以新時代中國特色社會主義道路為指導思想，更好的服務現代化建設。通過構建科學合理的建政工工作體系，充分發揮黨建工作的價值和意義，從而贏得職工們的支持和信任，工作人員就會從心里熱愛黨、尊敬黨。在工作上，只有員工們的思想和國家思想相一致，才會對工作充滿積極性、自主性，從而大大增強了企業發展的凝聚力。因此，構建實效型黨建政工工作體系，可以把黨的新思想、新理念、新戰略傳送帶每一位員工的身上，使全體員工“齊心協力、團結一致”的服務企業。

2基層黨建政工工作的存在的問題

近幾年來，國有企業非常重視黨建政工工作的開展，由于受到傳統工作方式和決策的影響，在開展的過程中存在許多不足之處，因此工作人員需要對存在的不足之處進行分析，從根本上解決這些問題，存在的問題主要有以下幾點。

2.1黨建政工工作理念落后

隨著企業改革工作的推進，內部的工作制度越來越完善，這就對基層黨建政工工作提出新的要求，結合企業發展要求完善相關制度，做到與時俱進，才能適應時代發展步伐，做出更科學的決策，為廣大職工提供思想教育。但是很多企業的基層黨建政工工作仍然停留在原地，沒有跟隨企業一起改革優化，沿用傳統工作理念，在企業日常經營運行綦江，將業績作為核心，缺乏對企業職工的關注，制定一些強制性任務，要去員工在規定時間內完成，缺乏人文關懷，黨建政工工作則停留在原地，沒有給予職工足夠的遵循，無法得到整個職工群體的認可，降低員工積極性。

2.2缺乏完善的工作機制

在開展基層黨建政工工作時，需要將工作落實到企業運行的每個環節，才能發揮黨建政工工作的全部價值，通過長時間的滲透，逐漸培養職工對企業的依賴性，增加企業整體的凝聚力。但是在基層黨建政工工作開展過程中，政工干部缺乏足夠的積極性，在工作中敷衍了事，同時企業缺乏科學嚴明的政工工作機制，在工作中經常出現職責混亂的問題，導致政工干部不確定自己的工作職責，長此以往黨建政工工作必然會失去原有作用。

2.3黨建政工工作流于形式

隨著時代的發展進步，外國企業逐漸入駐中國，企業之間的競爭更加激烈，一些國有企業則是在國家支持下發展起來，由于企業有著穩定依靠，導致企業缺乏足夠的競爭意識，在外來企業的沖擊下，企業內部出現大量的問題。在這種情況下，國有企業更應該重視基層黨建，出臺合理的舉措辦法，但是調查后發現，很大一部分企業的黨建工作仍然流于形式，沒有發揮任何作用，只是按照傳統工作模式，定期開展黨建教育，這也是阻礙國有企業健康發展的主要問題。

3基層黨建政工工作創新發展措施

3.1創新黨建政工工作相關制度

只有黨建工作的開展取得良好的效果，相關工作人員才擁有相關決策的權利，才能使他們從思想上意識到工作的重要性。在這個背景下，相關領導要加強對黨建工作的建設，引進專業水平較高、綜合素質較強、工作經驗豐富的工作人員，配置高科技設備，構建一套系統化黨建政工工作制度。擁有以上的條件，黨建政務工作就會擁有一支資質雄厚、實力較強的團隊，從而促進實效型黨建政工工作體系的建立和開展。除此之外，領導必須有著強烈的責任心，把黨建工作貫徹落實到位。

3.2把黨建政工工作融入企業管理

強化黨的領導、黨的思想是員工學習的必要課程，提高他們自身修養的有效途徑，有助于他們樹立正確的人生觀、價值觀。強化黨的思想教育，可以約束他們的行為，使他們成為品德兼優的工作人員，成為有利于企業發展的高思想、高質量的人才。所以為了黨建工作的有效開展，必須強化黨的思想、黨的領導，借助黨的力量，優化資源配置，堅決不移的走黨的基本路線。其次，黨建工作要跟進時代的步伐不斷挖掘適合現代化發展的新思想、新決策、新戰略，建立“以人為本”的工作理念，加強員工與黨建工作人員之間的聯系，確保員工之間相互監督、協調配合的完成任務，把黨建工作落實到企業的各個部門，提高企業的管理水平和生產經營效益。

3.3加強文化建設及交流溝通

在開展基層黨建工作時，要處理好理論和實踐關系，才能更好的引導員工，接受黨建教育，從被動接受逐漸轉為主動學習，在這個過程中，還要加強文化建設，影響良好的企業文化氛圍，不斷受且文化熏陶，更容易理解吸收黨建教育知識，在企業發展的關鍵時期，可以認真履行自身職責。在政工人員開展教育時，要做好頭痛交流，和企業職工建立良好的關系，政工人員負責教育、宣傳等工作，企業職工接受教育的同時，還要積極參與工作，兩者共同促進企業發展。

3.4建立民主監督系統

黨建工作主要服務對象就是企業職工，政工要關注員工的日常生活及工作情況，在職工遇到困難時，政工干部可以給予足夠的幫助，讓職工沒有負擔，可以全身心投入工作。為此，黨建政工干部要從職工入手，站在對方的角度上考慮問題，關注每一位職工的心理情況，加強與職工的溝通交流。同時，企業員工要行使監督的權利，使他們相互合作、相互監督。

4結語

綜上，面對發展迅速的現代化社會，企業需要加強對基層黨建政政工的重視，結合企業實際情況構建完善的實效性工作體系，才能讓政工工作更加規范。同時，還要在企業管理中融入黨建政工工作，將職工放在核心地位，解決職工的矛盾問題，才能創造更多的經濟效益。企業還要加強文化建設，給員工預留足夠的時間，才能讓黨建政發揮最大價值，促進企業健康發展。此外，為了解決實際問題，可以建立監督系統，讓職工作為監督人員，實現對黨建政工工作的監督管控。

參考文獻

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