新時代加強國有企業黨支部建設的策略分析

高俊娟

摘? 要：近些年黨中央不斷加強思想政治建設，以及出臺了一系列的改革措施，旨在更好地加強黨中央對于國有企業的領導，更好地促進國有企業在新形勢下地發展。國有企業基層黨支部建設發揮著建設堡壘的作用，也是政工工作開展的重要基石。文章主要探索了國有企業黨支部建設的相關問題，從而更好地幫助國有企業開展黨建工作。

關鍵詞：新時代;國有企業;黨支部建設

1背景

國有企業只有按照中央的相關部署，不斷貫徹新時代中國特色社會主義思想，才能夠更好地發揮黨支部的戰斗堡壘作用，更好地促進國有企業在新時期下地發展。國有企業黨支部在發展中起到先鋒作用，更好地傳遞黨中央的相關精神，這樣才能夠將黨中央的相關精神傳遞到企業當中，更好地指導企業的建設和發展。而且黨支部具有很強的號召力和凝聚力，讓職工更加具有集體榮譽感，在企業建設過程中發揮自身的價值。十九大以來，中央進行了深化體制改革，旨在更好地促進國有企業在新時期下地發展。而黨支部作為中堅力量，必須要不斷創新管理制度和管理理念，才能夠更好地發揮集成黨支部在社會主義經濟建設中的作用。

2國有企業黨建在新形勢發展下存在的問題

2.1部分人員思想覺悟不高

政治能力是黨員干部需要具備的最重要的能力，需要黨員干部能夠在建設黨支部過程中把握大勢、把握全局、辨別政治是非的能力，而且具有統籌規劃的能力，能夠將中央政策和國有企業的情況有機的結合，從而促進國有企業在新時期下更好地發展。但是很多國有企業黨支部干部缺乏這種能力，導致他們在建設黨支部過程中還存在著很多問題。這就需要他們不斷地提升工作業務水平以及自身黨性修養。一方面需要不斷參加培訓和黨課來提升自身能力。另外需要自身不斷學習最新的理論知識來提升自身修養水平。但是很多黨建人員思想覺悟不高，沒有積極參加各種培訓活動以及相關學習相關文件精神，導致自身思想覺悟和實際脫節嚴重。這對于黨建工作開展是十分不利地。尤其是黨的十九大以來，我國加大了從嚴治黨的力度，對于黨員的能力提出了更高的要求。但是一些黨建人員還是存在著很多問題，在開展工作過程中缺乏相應地創新性，導致黨建工作停滯不前，沒有充分發揮基層黨支部的先鋒模范作用，這對于國有企業發展也是十分不利地。

2.2黨建工作方式較為落后

很多國有企業在發展過程中沒有充分利用多媒體優勢，開展黨建工作形式比較落后。大多數還是采用傳統的方式，如通過報告會、講座的方式來開展工作，這樣員工學習積極性和效率都不高。很多國有企業的民主生活會以及黨日活動都偏于形式化主義，很多負責人沒有充分重視到活動的意義，在制定活動時也沒有投入過多的時間和精力，導致活動沒有起到相應的作用。很多黨員也沒有重視相關會議以及相關學習內容，導致對于很多精神的認識僅僅停留在表面，對于黨的相關決定和措施也沒有深刻貫徹。語言和文字傳達地內容十分有限，但是依靠于互聯網平臺或者多媒體設備能夠傳遞更多地信息，從而使得員工更好地接受相關內容。另外為了提高培訓質量和效率，可以將線上和線下培訓有機結合起來，這樣能夠更好地提供培訓質量。

3在新形勢下加強國有企業黨支部工作建設的幾點建議

3.1開展黨務政工工作要以人為本

“互聯網+”是新時期發展的主題。為了能夠在黨務政工工作中合理利用互聯網技術，需要不斷加強對于互聯網技術的探索，更好地將互聯網技術融入到黨務政工工作當中，充分發揮黨務政工工作的作用。但是在開展黨務政工工作過程中，還需要發揮以人為本的理念，不斷將各種制定的方針政策落到具體的實踐當中。也就是需要做到以下幾點。第一，為了更好地開展政工工作，首先需要建設一支素質過硬的高素質隊伍。也就是在互聯網的背景下，不斷加強對于工作人員的道德教育、培養他們堅定的理想信念，還要幫助他們樹立正確的道德觀，在整體上提升政工工作的思想境界以及政治修養。第二，還需要加強政務引領建設，通過加強對于領導的培訓工作，保障領導在政工工作的領導作用。只有黨務政工領導的水平滿足一定要求時，才能夠更好地開展工作。很多國有企業如果基層人員都不能夠信服領導者，這樣就給工作開展帶來了很大的阻力。因此這就需要政工工作領導者必須注重自身的能力培養和能力建設，從而更好地開展領導工作。

3.2建設和完善考核制度

為了更好地做好基層黨支部政工工作，需要進一步加強考核評價體系的建立。在建立過程當中，需要加強對于考核指標的量化，將具體指標量化到實處，而不是停留在紙面。結合各個國有企業發展的實際情況，對于黨支部工作可以按照“清單式管理”的工作模式開展管理工作。編寫《黨支部工作手冊》，將支部日常的工作以及任務進行相應的量化。而且在考核過程中，需要重視考核結果。考核的結果可以和評優評先以及選拔任用相掛鉤，將考核的“軟指標”變為“硬約束”，這樣就能夠讓黨員重視黨支部的相關工作，也有利于營造良好的競爭環境。

3.3增強國有企業工作的預見性

在新形勢下，還需要不斷加強政工工作的創新，在發展中需要遵循一定的客觀規律，將國有企業發展的理念、文化以及目標作為工作的出發點和落腳點。同時在發展過程中，不斷地加強信息技術的建設，例如可以不斷完善信息系統的建設，通過信息系統來管理黨政事物，提高工作的效率和質量。另外，需要充分發揮黨務政工工作“偵察兵”的角色，不斷發現黨務政工工作存在的問題，通過黨員“一帶一”、支部“一幫一”等方法提高黨政隊伍的活力，切實提高黨政工作的效率問題。另外一定要充分發揮黨員的模范先鋒作用，通過黨員標兵的影響力來影響其他人，這樣能夠更好樹立優秀的榜樣。

3.4加強制度建設

在開展黨支部建設過程當中，還需要不斷強化黨風廉政建設，加強全面從嚴治黨，讓黨支部充滿廉政之風。結合黨支部實際發展的情況制定完善的廉政制度，在建立制度過程當中，要突出問題導向，明確黨支部發展方向、明確規定黨員的義務和責任，而且制度要注重務實管用、簡便易行，這樣更加有利于制度的剛性執行。黨支部書記在日常工作當中，需要狠抓黨建工作，黨支部委員也需要履行“一崗雙責”的工作職責，在工作過程中發揮著黨員的先鋒模范作用。制度的關鍵在于執行，需要黨支部對于制度進行定期檢查，檢查各項制度落實情況，對于發現的問題進行及時處理，從而更好地保障制度的權威性。

3.5加強對黨支部干部的培養

政治能力是黨員干部具有的重要能力，也是建設黨支部的重要能力。在新時期，需要加強對于黨員干部政治能力的培養。首先黨支部的領導干部需要樹立堅定的政治理想，堅決維護黨中央的各種政策方針，堅守政治底線，做好基層管理工作。在開展黨支部建設工作過程中，能夠站在宏觀的角度上看待黨支部的建設工作，能夠以全面、聯系、系統的觀點來看待遇到的各種問題，而且能夠按照“一崗雙責”的要求，推動和謀劃黨支部各項工作的開展和建設，在開展黨支部建設過程中明確風險和憂患意識，充分發揮黨支部“橋頭堡”的作用。另外，為了更好地開展黨支部的建設，國有企業還需要營造良好的學習文化氛圍，在這個氛圍下面，員工能夠自覺開展各種學習，由被動學習主動轉向主動學習，獲取新的知識來不斷提升自身綜合素質。

4結語

綜上所述，在新形勢下，國有企業在黨建工作過程中要從國有企業發展目標出發，不斷創新黨支部工作方法和模式，從而更好地提高黨建工作的質量和效率。

參考文獻

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