心理疏導在企業思想政治工作中的運用策略初探

秦偉

摘? 要：隨著我國經濟與科技飛速發展，人們不再只是滿足于原先的吃飽穿暖。現在人們在注重物質生活的同時，也注重精神生活。所以我國企業應順應時代要求，關注每個員工的思想狀態和心理變化，面對心理狀況有異常的有工作人員，企業要及時對其進行疏導和關懷，這篇文章主要講述心理疏導在企業思想政治工作中的作用策略，措施及應用。

關鍵詞：心理疏導;思想政治工作;企業

隨著社會不斷深化改革和發展，社會主義市場經濟也在不斷發展，面對不斷變化的市場經濟社會，員工心里也發生了變化。現在的時間是一個嶄新的時代，在這種背景下，員工認為，心理學和生活水平也發生了巨大的變化。為員工和企業也進行了一系列的活動使員工思想和心理上的變化，所以要積極發展企業，員工的思想工作是必要的，當然，心理疏導同時也不能忽視，這兩個在一起，可以使員工，提高工作效率，提高了企業的效率。

一、員工心理壓力的原因

現在，社會關注物質利益和調整，公司有時為了充分發揮勞動力的員工，使他們支付與他們的工作量相關聯。這樣一來，一些想要努力多掙一些工資的人，就會更加努力工作，甚至他們的工作量超過了本人所能承受的范圍之內。有的員工會用這些作為自己炫耀的資本，這就會使同事之間的競爭更加激烈，以至于導致員工的工作壓力變大。另外，某些員工太過注重物質生活，忽略了精神生活，如果福利分配不均的話，會導致員工的思想發生變化，嚴重的話會造成精神問題。

1.制度缺乏完善

我國除了經濟和科技的飛速發展，法制建設也在不斷發展，企業家的法制意識也在不斷提高，企業家們對待員工應公平公正。選拔員工是通過公開的選拔，不能出現企業家們私下收禮的情況。如果存在這種情況，會使其他員工覺得不公平，這也會影響他們的心理變化。例如，一些企業家喜歡把個人利益放在首位，而忽略大多數人的利益。他把一個可以獲得較大利益的項目只有自己知道。處處小心不讓他人知道，還利用自己的職位打壓他人，這樣的情況是忽略公司制度的表現。也會是大多數人覺得這個企業不值得的去努力工作，不僅對員工造成心理壓力，也會影響企業的整體效率。

2.人際關系處理困難

在企業運營過程中人數也不在少數的，而每個人的風格，行為和處理問題的方式方法都是不同的。尤其是企業管理人員對待員工的方式和態度，會很大程度影響員工的心理意識，員工出現怨念，憤怒，高興等情緒。另外，長期的工作壓力也會使人問的思想和心理造成影響。為是他們的消極情緒擴大或者積極情緒擴大，這樣不僅對員工自身的健康造成影響，也會對企業整體效益造成影響。

3.家庭關系的影響

企業員工們也常常會因為家庭關系的問題造成心理壓力，員工們每天在企業上一天班之后回到家里，還要面對家里的紛爭，本來疲憊的身份心在這個時候會變得更加的疲憊，所以企業的管理人員應加強對員工的心理疏導，采用針對性的措施，來解決員工的心理問題。

二、企業思想政治工作開展的措施

1.加強進行思想政治工作人員的素質培養

思想政治工作者的素質有時能夠直接影響心理疏導在思想政治工作中的作用，然后影響員工和企業的長遠發展，所以為了企業的全面發展，思想政治工作的進行要提升水平。時代不斷深化改革發展的同時，企業也在不斷地深化改革。這樣也使員工的的心理得到壓力得到增加，所以必須要加強思想政治工作人員的素質培養，只有好的思想政治工作人員才能有效地緩解員工們的心理壓力。另外，思想政治工作人員還要有豐富的知識儲備，只有掌握了豐富的知識，才有可能做到學以致用，有效的幫助心里壓力大的員工緩解壓力，促使員工全面發展。

2.加強員工對于心理疏導在思想政治工作中的認識

員工應充分認識心理疏導在思想政治教育的作用，積極主動的去參加企業所組織的心理活動，促使員工得到全面發展，企業管理人員要盡力去改變員工陳舊的觀念了，讓他們用平常心去對待心理疏導。企業思想政治工作人員應加大心理疏導的宣傳，讓員工們懂得心理疏導的重要作用，不再畏懼。原來，許多員工可能擔心自己的隱私被發現，所以害怕心理疏導，對思想項政治工作人員應嚴格按照員工的需求，不得私自對外泄露員工的隱私，而且心理疏導能夠讓員工把心里的苦悶傾訴出來，提升員工的心理健康程度，讓企業得到長久的發展。

3.不斷改善心理疏導的保障體系

建立完善的人文政治能夠使企業的發展被指明前進的方向，還可以保證員工的政治權利。加強員工的人文關懷，可以增強員工的責任感，通過不斷改善心理疏導的保障體系，使員工不斷得到全面發展。加大企業的人才培養制度，積極選舉高素質，高能力的青年才俊作為干部進行人才選拔時，要公開公平公正，嚴禁私下送禮等情況的出現。關懷工作人員可以為員工打造合適的良好條件，是他們能夠為企業的發展貢獻屬于自己的那一份力量。

三、心理疏導在企業思想政治工作中的應用

1.做一個耐心的樹洞

作為一個思想政治工作者是要有極強的耐心，他們可以作為一個耐心的樹洞。去傾聽員工們的喜怒哀樂，他們在指導員工時要時刻謹記人文關懷，讓他們慢慢的忘記恐懼。讓員工以一種積極向上的心態去工作，對于員工進行心理疏導，這對于思想政治工作者來說既是一個機會，也是一個挑戰，他們需要運用所學的知識去幫助員工們釋放他們的情緒，在員工們傾訴完之后適當的給予自己的建議。

2.注重員工的心理發展

在現在這個經濟科技飛速發展的時代，人們對于實現自我的愿望十分強烈。作為思想政治工作者應該密切關注每一個前來做心理疏導的對象，認識他們的成長與發展的環境與過程，充分利用所處的環境，促進員工的情感積極發展。

3.做一個秘密保衛者

作為一個思想政治工作者，在工作的事或多或少會接觸一些心理問題，是涉及到員工的隱私的。在心理疏導過程中了解到的屬于疏導對象的隱私的內容，我們都要為其進行保密，對外人做到閉口不提。如果作為思想政治工作者不能做到這一點，人們將會對他們失去信任，也會使人們的心理發展造成影響。

四、企業心理疏導的意義

1.適應新時代發展的要求

最初的思想政治工作對于現在來說是陳舊的，現在的時代是經濟科技飛速發展的時代，要想順應時代的要求，就要注重心理疏導在企業思想政治工作的作用，以前的思想工作時強調如何培訓人，如何提高效率。而忽略人們的難處，而心理疏導主要是以彌補這個不足，他從員工的困難處入手。由于近幾年社會不斷的改革發展，使人們的生活水平不斷提高，人們也不再只滿足于物質生活，精神世界的需求，對于企業思想政治工作者來說是一個機遇，也是一個挑戰。新的模式比傳統模式，更加適用于新時代發展的要求。

2.心理疏導的目標與企業思想政治工作相適應

心里疏導的目標，是通過心理科學理論就工作對象的身心健康進行維護。心理疏導能夠使他的工作對象能夠更好的發展，這種方法是一種以人為本的思想觀念的體現。心理疏導的進行和政治思想工作說的以人為本精神是可以和二為一的。他們兩者之間有著密切的聯系，兩者之間存在著許多的共同點，所以兩者之間的結合的重要性可以得以體現。

3.企業思想政治工作，黨的十七大為企業思想政治工作確定了方向

思想政治工作是人的工作，要求在工作的時候要具有影響力和勸說力，同時，內容和形式要多方面，也要具有創新，企業應適當地將心理疏導進入到工作中，合理的心理疏導可以有效幫助人們緩解壓力，提高工作效率，使人們的心理健康發展。

五、結束語

總而言之，運用心理疏導融入到企業工作中，是有效解決員工心理問題和提高工作效率效率的方式，本文說明企業進行心理疏導的措施和心理疏導在企業思想政治工作中的重要作用。心理疏導在企業政治思想工作中發揮著重要的作用，所以我們要注重心理疏導對于企業向政治思想的發展，以達到促進企業全面發展的效果。

參考文獻

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