淺析做好園林事業(yè)單位思想政治工作的實(shí)踐舉措

譚立華

摘 要：自黨的十九大召開(kāi)以來(lái)，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、文化等都已經(jīng)進(jìn)入了全新的發(fā)展階段，而在新常態(tài)的影響下，園林事業(yè)單位的思政工作也暴露出了新的問(wèn)題，對(duì)于思想政治工作者來(lái)說(shuō)，如何盡快明確新常態(tài)下園林事業(yè)單位思政工作出現(xiàn)的問(wèn)題，并盡快制定出適應(yīng)新常態(tài)的全新工作策略與措施，已經(jīng)成為當(dāng)前迫切需要解決的問(wèn)題之一。為此，本文當(dāng)前園林事業(yè)單位思政工作存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，同時(shí)針對(duì)園林事業(yè)單位思政工作實(shí)踐提出了一些建議。

關(guān)鍵詞：園林事業(yè)單位;政工人員;激勵(lì)機(jī)制

一、引言

新常態(tài)下我國(guó)城市化建設(shè)還將持續(xù)推進(jìn)，而園林事業(yè)單位所面臨的工作任務(wù)也會(huì)變得更加嚴(yán)峻，在這樣的形勢(shì)下，園林事業(yè)單位近些年雖然在技術(shù)、設(shè)備等方面得到了較大的支持，但如果思想政治工作出現(xiàn)問(wèn)題，仍然會(huì)對(duì)城市園林綠化工作造成較大的影響。由此可見(jiàn)，園林事業(yè)單位的思政工作非常重要，而當(dāng)前對(duì)于園林事業(yè)單位的思政工作實(shí)踐措施進(jìn)行探究也是十分必要的。

二、當(dāng)前園林事業(yè)單位思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）工作思路出現(xiàn)偏差

事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制的背景下，園林事業(yè)單位作為改制單位之一，工作重心基本都不會(huì)放在思政工作上，而很多園林事業(yè)單位的思政工作思路也因此出現(xiàn)了不同程度的偏差。例如，有些園林事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)常常將思政工作看作一種員工管理手段，在工作決策上完全以單位利益為主，對(duì)員工利益并不重視，因此根本無(wú)法得到員工的認(rèn)可與支持，工作效果受到了很大的限制[1]。而部分園林事業(yè)單位則是將思政工作看作是單純的思想教育，工作中經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行理論灌輸與說(shuō)教，使員工對(duì)思政工作產(chǎn)生了很差的印象，這同樣直接影響了思政工作效果。

（二）員工激勵(lì)嚴(yán)重缺失

事業(yè)單位思想政治工作的專(zhuān)業(yè)性要求較高，要想讓政工人員積極投入思政工作，有效完成各項(xiàng)思政工作任務(wù)，就必須充分激發(fā)其工作熱情，但在當(dāng)前園林事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制普遍缺失的情況下，這一目標(biāo)顯然是很難實(shí)現(xiàn)的。而從原因上來(lái)看，園林事業(yè)單位的激勵(lì)機(jī)制不完善主要由以下幾方面因素造成的。第一，園林事業(yè)單位不愿在思政工作中投入太多資金，對(duì)政工人員的精神激勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)都比較少，很難起到有效的激勵(lì)效果[2]。第二，由于激勵(lì)機(jī)制不夠合理，有些甚至完全淪為福利機(jī)制，無(wú)論工作表現(xiàn)如何，政工人員所獲獎(jiǎng)勵(lì)都相差不大，而其工作積極性因此受到了較大的打擊。第三，由于激勵(lì)方式過(guò)于單一，與政工人員實(shí)際需求及預(yù)期相差較多，激勵(lì)效果因此大打折扣。

（三）員工個(gè)體差異較大

目前，人們的生活方式、生活環(huán)境、生活經(jīng)歷變得更加多樣化，而不同人類(lèi)個(gè)體間的差異也變得越來(lái)越大，這雖然是人類(lèi)生活品質(zhì)不斷提升的客觀表現(xiàn)，但對(duì)于園林事業(yè)單位政工人員來(lái)說(shuō)，思政工作的難度卻同樣因此大大提升。例如在思想政治教育方面，由于不同員工的思想觀念存在巨大差異，因此即便是同樣的思政教育內(nèi)容或活動(dòng)形式，其實(shí)際效果也可能會(huì)完全不同，政工人員很難確立統(tǒng)一的工作模式，只能憑借自身工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)“摸著石頭過(guò)河”，思政工作的質(zhì)量也因此受到了較大的影響[3]。

（四）政工人員思想落后

在之前很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，園林事業(yè)單位崗位雖然屬于終身制的“鐵飯碗”，但政工人員的待遇并不高，因此年輕人很少?gòu)氖麓祟?lèi)工作，即便是偶有新鮮血液注入，其工作能力也比較差，長(zhǎng)期下來(lái)，政工隊(duì)伍的整體年齡結(jié)構(gòu)自然也就呈現(xiàn)出明顯的老化趨勢(shì)[4]。由于單位政工人員年齡普遍較大，因此其工作觀念也都比較陳舊，根本無(wú)法了解年輕員工群體的思想觀念與實(shí)際工作需求，而在政工人員對(duì)基層員工缺乏了解的情況下，思政工作也很難發(fā)揮出應(yīng)有的效果。

（五）保障機(jī)制有待完善

園林事業(yè)單位思想政治工作的有效展開(kāi)必須以完善的保障機(jī)制為基礎(chǔ)，無(wú)論是經(jīng)費(fèi)資金上的保障，還是制度規(guī)范上的保障，都對(duì)開(kāi)展思政工作有著重要的意義，然而從目前來(lái)看，很多園林事業(yè)單位雖然已經(jīng)建立了思政工作保障機(jī)制，但具體保障措施卻并未得到落實(shí)，經(jīng)常會(huì)因制度不完善、不合理、經(jīng)費(fèi)未能及時(shí)到位等問(wèn)題而直接影響思政工作的開(kāi)展，而在缺少基礎(chǔ)保障支持的情況下，園林事業(yè)單位思政工作的長(zhǎng)期效果也隨之大大下降。

三、做好園林事業(yè)單位思想政治工作的有效措施

（一）關(guān)注員工實(shí)際問(wèn)題

現(xiàn)代社會(huì)人民生活水平的不斷提高使得園林事業(yè)單位基層員工重視自身物質(zhì)需求的同時(shí)，也對(duì)精神需求給予了更多關(guān)注，對(duì)于政工部門(mén)來(lái)說(shuō)，要想通過(guò)思政工作來(lái)幫助基層員工解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，滿(mǎn)足其在工作與生活中的實(shí)際需求，未來(lái)還需組織政工人員深入園林綠化工作一線，了解、體驗(yàn)城市園林綠化中各項(xiàng)工作、各崗位的實(shí)際情況，之后通過(guò)與基層員工的密切交流來(lái)收集其反饋意見(jiàn)，制定針對(duì)性的解決措施，以保證思政工作的實(shí)效性[5]。這樣一來(lái)，基層員工的實(shí)際問(wèn)題得到了解決，物質(zhì)與精神需求得到充分滿(mǎn)足，自然也就能夠全身心投入工作中，樹(shù)立積極的工作態(tài)度以及良好的工作意識(shí)，為思政工作創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)。另外，在與基層員工進(jìn)行交流并幫助起解決問(wèn)題的過(guò)程中，政工人員往往能夠與園林事業(yè)單位基層員工建立密切、和諧的關(guān)系，這對(duì)于全面開(kāi)展思政工作同樣具有重要的意義。

（二）完善員工激勵(lì)機(jī)制

園林事業(yè)單位制需要從全面員工與政工隊(duì)伍兩方面完善員工激勵(lì)機(jī)，在針對(duì)政工人員的激勵(lì)上，需要從現(xiàn)存激勵(lì)機(jī)制的問(wèn)題入手，加大物質(zhì)激勵(lì)力度、創(chuàng)新激勵(lì)方式，同時(shí)完善與激勵(lì)機(jī)制相配套的考核評(píng)價(jià)制度，使政工人員能夠得到有效激勵(lì)，并愿意為思政工作投入更多的精力。而在針對(duì)單位員工的激勵(lì)上，則需要堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”以及“按勞分配、效率優(yōu)先”的激勵(lì)原則，根據(jù)員工實(shí)際工作表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績(jī)等制定綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)展開(kāi)工作評(píng)價(jià)，以評(píng)價(jià)結(jié)果為基礎(chǔ)制定激勵(lì)措施，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)效應(yīng)的最大化。另外，由于很多員工對(duì)全新激勵(lì)機(jī)制及轉(zhuǎn)企改制背景下園林事業(yè)單位的用人制度缺乏了解，因此政工部門(mén)還需要加大對(duì)全新激勵(lì)機(jī)制的宣傳力度，將優(yōu)秀員工樹(shù)立為典型，使更多員工能夠了解激勵(lì)機(jī)制的公平性，從而激發(fā)其工作積極性，并在內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引導(dǎo)下樹(shù)立正確的工作觀念，充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制在思想政治教育方面的作用[6]。

（三）開(kāi)展個(gè)性化思政工作

思想政治工作應(yīng)以提高園林事業(yè)單位員工的思想道德水平為核心，且要具有一定的針對(duì)性，在充分尊重其在心理素質(zhì)、身體素質(zhì)、思想觀念等諸多方面?zhèn)€性化差異的前提下，正確認(rèn)識(shí)基層員工的實(shí)際情況，并將其劃分為多個(gè)層次、群體，之后再根據(jù)不同群體及層次的文化需求及價(jià)值取向來(lái)開(kāi)展思政工作，使員工能夠在思政活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、滿(mǎn)足文化需求，同時(shí)樹(shù)立積極向上、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，從而達(dá)到有效提升思政工作效果的目的。

（四）加強(qiáng)思想意識(shí)教育

落后的思想觀念使當(dāng)前園林事業(yè)單位政工人員的工作決策、執(zhí)行都出現(xiàn)了較大的偏差，對(duì)此園林事業(yè)單位還需要加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的整體思想教育，促使其思想觀念能夠盡快轉(zhuǎn)變，以滿(mǎn)足新時(shí)期的思政要求[7]。例如，面對(duì)單位基層員工的多樣化需求，應(yīng)加強(qiáng)政工隊(duì)伍的服務(wù)意識(shí)教育，使其能夠改變傳統(tǒng)工作思維，將自身角色認(rèn)定從管理者逐漸轉(zhuǎn)為服務(wù)者，切實(shí)維護(hù)員工利益，以提高思政工作的影響力。而在事業(yè)單位思政工作要求持續(xù)更新的情況下，同樣也需要幫助政工隊(duì)伍樹(shù)立良好的學(xué)習(xí)意識(shí)，鼓勵(lì)其主動(dòng)利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，以實(shí)現(xiàn)能力素質(zhì)的更快提升，并更好地開(kāi)展思政工作。另外，園林事業(yè)單位的思想意識(shí)教育不能僅局限于政工隊(duì)伍，政工部門(mén)在針對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，也同樣需要堅(jiān)持以意識(shí)教育為核心，增強(qiáng)園林綠化員工的安全意識(shí)、質(zhì)效意識(shí)，保證其能夠在園林綠化工作中密切關(guān)注工作質(zhì)量、效率升，并自覺(jué)對(duì)各種安全隱患進(jìn)行規(guī)避，以避免發(fā)生安全事故。

（五）重視應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)

信息化建設(shè)是提高工作效率的有效手段，而在園林事業(yè)單位的思政工作中，政工部門(mén)同樣可以積極引進(jìn)各種先進(jìn)信息技術(shù)。例如，在思想政治教育工作中，可以利用互聯(lián)網(wǎng)及微信等社交平臺(tái)發(fā)布與員工現(xiàn)實(shí)生活或工作相關(guān)的推文、視頻，吸引基層員工進(jìn)行閱讀，并在了解推文、視頻的過(guò)程中得到思政教育。而在各類(lèi)活動(dòng)的組織上，則可以利用多媒體技術(shù)、VR技術(shù)等來(lái)增加活動(dòng)的多樣性與內(nèi)容趣味性，激發(fā)員工的參與熱情。

四、結(jié)語(yǔ)

受轉(zhuǎn)企改制、社會(huì)經(jīng)濟(jì)政治新常態(tài)發(fā)展等諸多因素的影響，當(dāng)前事業(yè)單位思政工作的重要性逐漸凸顯，園林事業(yè)單位必須從工作實(shí)際出發(fā)，明確工作中存在的實(shí)際問(wèn)題，同時(shí)在激勵(lì)機(jī)制、思想意識(shí)教育等方面采取針對(duì)性的應(yīng)對(duì)措施，才能適應(yīng)新時(shí)期事業(yè)單位思政工作要求，使思政工作發(fā)揮出更大的作用。

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