“搬遷是手段,脫貧是目的”。云南省保山市隆陽區在實施鄒里社區安置點建設時,通過“兩個滿意、五個強化、三項收益、五個一批”等措施,實現搬遷群眾“搬得出、穩得住、有事做、能脫貧”。
一、“兩個滿意”讓群眾樂意搬出來
(一)選群眾滿意的安置點
鄒里社區安置點選址距離鄉政府、衛生院、中小學校不超過600米,靠近高速公路和機場,搬遷群眾就醫、就學、出行十分便利。同時,緊鄰滇西國際農場品交易中心、保山工貿園區、隆陽輕紡工貿園區等6個園區,便于搬遷群眾就近創業就業。
(二)建群眾滿意的安置房
項目建設實行“雙點長”責任制,把進度、質量、安全等責任壓實到人。搬遷群眾組建建房理事會,與施工方議定房屋造價,參與建材釆購和施工現場監督。聘請第三方機構對安置房進行質量鑒定。在戶型設計上,充分征求群眾意見,并在政策范圍內設計不同安置戶型,供搬遷戶根據各戶人口、發展需要自主選擇。
二、“五個強化”讓群眾穩定住下來
(一)強化配套設施完善
鄒里社區基礎設施按照城市建設標準配套,實行“四線入地”、雨污分離,建設籃球場、羽毛球場、健身器材等5類13個文化設施和體育設施,配套建設紅白理事場所、農家書屋等公共服務設施,建設甜柿園和休閑公園,菅造宜居環境。
(二)強化社區自治管理
將搬遷群眾納入鄒里社區進行統一管理,成立自治組織,制定村規民約。成立2個黨支部,夯實黨組織引領基礎。按村民小組模式管理,選舉產生小組長、樓長和治安調解員,為搬遷群眾提供管理服務。落實統戰工作,設置網格長和聯絡員,實現網格化管理。
(三)強化智慧社區建設
建設鄉級黨建扶貧“雙推進”智慧云平臺,錄入搬遷群眾各類信息,及時更新、便于查詢。實施雪亮工程,安裝攝像頭90個,實現全區域、全時段、無死角在智慧平臺掌握社區實時情況,增強群眾安全感。
(四)強化群眾宣傳教育
建設新時代文明實踐中心,對搬遷群眾進行全面輪訓。建設法治鄉村警示教育基地,開展警示教育。安置區建成以來,累計開辦家用電器、衛生廁所使用培訓班4次,開展政策法律法規宣傳2次,開展主題感恩教育12次,搬遷群眾市民意識顯著增強。
(五)強化公共文化服務
成立隆陽區老年大學辛街分校,對搬遷群眾開展健康文化教育,播放50余場次紅色電影,舉辦農民豐收節、九九重陽節、廣場舞比賽等豐富多彩的文藝活動,利用春節、端午節等傳統節日,組織積極開展獻愛心、送溫暖活動。
三、“三項收益”讓群眾包袱放下來
(一)穩定權益收益
管好遷出區承包地、山林地、宅基地“三塊地”,保持農村土地承包關系不變,確保搬遷群眾繼續享受土地承包權、經營權和各項支農惠農政策補貼,穩定搬遷群眾財政轉移支付收入,讓群眾吃下“定心丸”。
(二)享有流轉收益
成立農民專業合作社,鼓勵和引導搬遷群眾流轉承包土地經營權,盤活各類資源。依托村級合作社和種植大戶等新型經營主體,實現群眾增收16萬余元。對不具備流轉條件土地,通過宜林則林、宜糧則糧、宜果則果的方式進行開發,種植核桃、花椒、蔬菜等經濟作物2.2萬平方米。
(三)增加資產收益
將安置社區配建的辛街鄉新時代文明實踐中心實行市場化運作,目前已掛牌隆陽區區委黨校、區委組織部實訓基地,2019年以來,市區有關單位在中心累計開展教育培訓100余場次,創收18萬余元,收益的50%用于社區公益性支出、30%用于滾存發展壯大集體經濟。
四、“五個一批”讓群眾腰包鼓起來
(一)進城入園穩定就業一批
將搬遷群眾向城區和園區企業轉移,主動對接保山工貿園企業用工需求,積極開發就業崗位,對到園區企業就業的搬遷勞動力給予300元/人的資金補助。加大城市、集鎮服務業崗位就業支持力度,分類分批組織搬遷群眾參加護工、保姆、保潔、保安等職業培訓。目前,實現進城入園就業192人,人均月工資2800元。
(二)就近就地轉移就業一批
成立勞務輸出協會和合作社,確保貧困搬遷群眾全部加入合作社,發揮協會和合作社的帶動作用。如,組建居民公共服務管理專業合作社,聘請搬遷群眾參與安置區衛生保潔、綠化管護等公共服務。目前,實現就近就地轉移就業114人,人均月工資2800元。
(三)發展產業就業一批
立足安置區資源優勢,發展小養殖、小庭院、小作坊、小買賣“四小”產業,讓搬遷群眾實現自身就業脫貧。通過“公司+合作社+農戶”模式,流轉10600畝土地發展花卉、蔬菜、烤煙等產業,吸納搬遷群眾從事相應的農業生產、農產品初加工,實現就業。
(四)公益性崗位兜底就業一批
結合城鄉人居環境提升等工作,合理開發保潔員、護路員、河道治理員、綜合執法隊員、水電管理員等公益性崗位,對“無法離鄉、無業可扶”的搬遷群眾實現兜底就業保障。目前,公益性崗位就業21人,人均月工資達2000元。
(五)勞務輸出就業一批
組織搬遷群眾參加市、區、鄉人才招聘會,落實勞務輸出補貼,加強輸出勞動力就業跟蹤服務,保障搬遷群眾在外穩定就業。目前,已向外輸出勞務220人,人均月工資達4000元。