新形勢下煤礦政工人員如何做好黨建工作

王夏清

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）01-017-02

摘 要 新時期，我國社會經濟獲得了較快發展，煤業公司作為經濟發展的重要力量，其政工人員的黨建工作一直以來備受關注?；诖?，本文首先分析新形勢下開展煤礦政工人員黨建工作的意義，然后簡要闡述煤業公司在開展基層政工人員黨建工作遇到的問題，最后重點探究做好政工人員黨建工作的有效策略。

關鍵詞 煤業公司 政工人員 黨建工作

政工人員的黨建工作是國有企業日常工作的組成部分，對企業的發展具有積極的作用。新形勢下，以煤礦為代表的國企發展面臨著嚴峻挑戰，面對社會能源結構的調整，企業的發展與創新受到一定的影響。因此，相關人員應認識到煤礦政工人員黨建工作的重要意義，并探究合適方法推動黨建工作的有效實施。

一、新形勢下開展煤礦政工人員黨建工作的意義

（一）有利于增加煤礦企業的凝聚力

新的歷史階段，煤業公司的發展需要政工人員的支持，以黨建活動為主要形式的文化教育工作，可強化煤礦企業的凝聚力和向心力。黨建工作的科學合理開展，需要具備核心思想，加強企業員工尤其是政企人員的思想建設，不斷強化相關人員的工作組織能力。由此形成對企業的歸屬感與認同感。實際工作中，需要國企礦業公司根據發展的實際情況，對相關的黨建工作安排進行精細化管理與部署，促進政工人員的黨建工作在企業內部形成良好的態勢。

（二）保持政工人員思想意識先進性

加強煤礦企業基層政工人員的黨建工作，可保持其思想意識的先進性，促使員工的思想理論與國家最新的方針政策相一致。針對煤礦企業而言，在新形勢下，如何利用黨建意識，實現方法創新、技術進步具有重要的意義。因此，在開展基礎政工人員的黨建工作中，煤礦企業需要對國家治國理政的最新方針策略有所了解，并保持相關信息獲取的及時性與準確性，促使黨建工作思想緊跟時代發展的步伐，做到與時俱進、高效合理、以此保證政工人員思想意識的先進性。

二、煤礦政工人員黨建工作中的遇到的問題

（一）黨建工作重視程度不夠

新形勢下，煤礦企業面臨經濟發展與文化建設的雙重壓力，許多企業過多關注經濟效益，將工作的重心放到經濟發展上，由此忽略了企業文化建設，而作為文化建設的重要組成部分，黨建工作的重視程度顯然不夠，使得企業的軟實力欠缺。在具體的工作中，煤炭企業的發展面臨技術升級與業務轉型的壓力，由于管理人員對黨建工作的重視力度不夠，企業內部缺乏黨建思想理論支撐，導致技術升級、資金投入、促進改革調整等政策的執行力較差，制約國企發展。

（二）政工人員黨建方式落后

現階段，國有企業在開展基層政工人員的黨務建設工作中，采取的工作方法相對落后，黨務建設人員在開展工作時，采取的宣傳督導方式較為盲目，缺乏針對性，一些管理人員甚至不分場合，大肆宣揚黨建工作，使得部分員工產生排斥心理，影響了黨建工作的科學有序進行，新時期，黨建工作方式應與時俱進，善于利用新進的互聯網技術，通過網絡平臺進行黨建活動的宣傳與教育，然而部分煤礦企業在組織工作方式上還相對落后。

（三）專業黨建管理人員缺乏

目前，針對煤業公司的黨建工作隊伍而言黨建人員一般由企業管理人員兼任，部分企業甚至未能設立黨建工作部門，黨建工作的專業性相對不足。鑒于黨建工作人員的兼任性質，一些人員在工作中，會把重點放在企業的經濟建設方面，而對基層政工人員的黨建工作缺乏足夠的重視，導致煤業公司的黨建工作方法缺乏針對性，影響黨建效率。

（四）黨建制度體系不健全

黨建制度體系的不健全，是國企黨建工作中面臨的重要問題，也是影響黨建工作合理開展的重要制約因素，因此，黨務建設工作隊伍應加強制度體系建設，注重完善黨務建設工作內容，利用最新的技術手段和管理方式，促進企業黨建工作的科學有序開展?，F階段，大部分煤炭企業的黨建制度體系發展滯后于經濟建設，落后的制度難以發揮對黨建工作的有效指導，阻礙國企黨建成果。

三、新形勢下做好煤礦政工人員黨建工作的策略

（一）加強黨建學習，提高思想認識

國企黨建工作的有序開展，需要政工人員的支持，為提高煤礦企業對黨建工作的重視程度，合理解決企業發展面臨的挑戰與壓力，黨建部門需要加強黨務知識學習、更新理念、轉變發展方式。在企業的經營與發展中，應合理分配經濟發展與文化建設之間的比重，促進二者的協調發展。在具體的學習工作中，煤礦企業應定期開展政工人員的培訓工作，組織基礎黨組織學習相關的文獻資料以及最新的思想政治理論，確保干部群眾形成最新的工作理念和建設思想，以此促進國有企業的改革與發展。

為提高政工人員的黨建學習效率，相關部門應開展學習成果的檢查工作，并將相應的結果，納入到績效評比中，以此提高國企政工人員對黨建活動的重視力度。國企員工在實踐工作中也應堅持“吾日三省吾身”的原則，反思黨建工作的不足，進而不斷改進黨建工作方法，促使基層政工人員的黨務建設活動科學有序進行，為企業基層黨建工作貢獻力量。

在具體的學習層面，相關人員應彼此監督，加強對基層黨建工作先進方法應用力度，促進政工人員黨建積極性的提升。同時，應重點強化黨建管理人員的責任意識、提高管理人員對黨建工作的有效重視，通過黨建帶團建，經濟、文化建設兩手抓的措施，提升國企黨建工作的開展水平。

（二）改善工作方式，強化黨建能力

新的歷史階段，國企政工人員的黨建工作方式及相關的工作內容應做到與時俱進，利用先進的計算機、網絡技術，更新和改善原有的工作方法。在實踐工作中，煤礦企業需要結合自身的發展狀況選擇合適的黨建方法，不斷加深信息技術的應用力度，例如，某市經濟開發區煤業公司，利用微博、微信等先進的技術手段，進行政工人員的黨建思想宣傳，不僅突破了原有黨建工作的空間與時間限制，更提高了國企黨建工作的開展效率，強化了企業的黨建能力。