對企業黨風和廉潔文化建設的思考框架

楊坤

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）01-045-01

摘 要 為了確保企業在市場經濟發展中的穩定性，開展有效的廉潔文化建設是黨風廉政建設的重要工作內容。要重視企業廉潔文化建設在企業反腐倡廉工作的作用，保證黨員干部堅持拒腐防變防線，有利于獲得員工對黨風廉政建設以及反腐敗斗爭的支持和參與，能夠形成積極正面的企業發展和企業文化氛圍，對促進企業的健康發展有十分重要的促進作用。

關鍵詞 企業黨風 廉政建設 廉政文化 框架體系

現階段，企業黨風建設和廉潔文化建設是推進企業開展反腐倡廉工作的重要內容之一。黨風建設與廉潔文化建設能夠在一定程度上提升企業的核心競爭力，同樣為企業文化的重要部分，體現黨、國家對企業反腐倡廉建設的具體要求。根據黨風建設和廉潔文化建設的具體情況開展討論，對構建黨風、廉潔文化建設框架有積極作用。

一、企業黨風建設框架

（一）重視企業黨風建設

在企業黨風建設時，領導干部必須正確認識黨風建設對企業發展過程的重要性，要明確開展黨風建設是民主政治建設的重要組成部分，同樣是促進社會和諧發展的重要保障。在企業中加強黨風建設可以促進保企業反腐倡廉工作的順利展開。如何建設好的黨風是當前企業黨風建設過程中主要思考問題，企業的政風、民風主要受黨風影響，而黨風的好壞就取決于各級干部自身的作風。對企業員工的和諧性以及廉潔性進行評價時，除了綜合考慮企業的相關政策能不能代表企業廣大員工的根本利益，同樣要對企業領導干部的作風是否端正進行考察，要看企業的領導干部有沒有為企業員工做好事，做實事。在開展企業黨風建設時，企業領導一定要充分發揮帶頭示范作用，要深刻領會黨的精神，拒絕腐敗貪污，促進廉潔文化建設工作。

（二）堅持思想與認識統一

在企業黨風建設的過程中，要堅持思想和認識上的統一性，促進反腐倡廉工作的順利展開。有效的反腐倡廉工作可以提升黨的執政水平。確保黨的先進性是黨決策和部署的重要保障。因此，在企業黨風建設中必須重視黨風建設在企業經營過程中的關鍵作用。要從企業的領導開始抓好黨風建設，使領導干部帶好頭做好示范作用。在開展黨風建設時，必須確保思想和認識高度統一，同時要不斷提升自身修養，堅決反對腐敗勾結，要始終立足于企業大局利益。為員工謀福利，全心全意為企業服務。

（三）堅持因地制宜，確保黨風建設的有效性

在進行黨風建設時，企業必須根據自身的實際情況，開展有計劃、有目的的黨風建設，營造出與企業文化氛圍相符合的廉政建設氛圍，調動員工參與的積極性與熱情。每個企業的發展情況以及條件影響都是存在差異的，在進行黨風建設時，注意對黨風建設投入要量力而行。可以在不影響企業正常運營的情況下，適當加大黨風建設的資金以及人力投入，提高黨風建設水平。例如，企業可以在員工聚集的地方張貼一些比較醒目的，具有啟發與教育意義的標語、橫幅，營造潛移默化的黨風建設環境。在一些經濟相對寬松的企業，還可以雕刻有教育價值的雕像。此外，企業要根據員工的實際需求，定期組織黨風教育班，可以聘請專業教育人員為領導干部以及廣大員工進行黨風教育工作。這樣有利于強化領導干部和員工的反腐倡廉意識，確保企業黨風建設的效果。

二、企業廉潔文化建設實施策略

（一）促進廉潔文化與企業文化建設相適應

廉潔文化建設本身的系統性比較強，是一項長期緊迫的任務，如果單單靠紀檢監察部門會影響廉潔文化建設的效果。這就需要企業廉潔文化建設與企業文化建設進行有效融合，發揮廉潔文化在文化建設過程中的引導、激勵以及約束作用，動員企業全體員工參與到廉潔文化建設工作中，形成齊抓共管的局面。而將廉潔文化建設與企業文化建設進行有效結合，能夠增強廉潔文化建設水平，能夠增強員工對廉潔文化建設的認同感。將廉潔文化融入到企業文化的整體內容中，可以促進廉潔文化與企業文化共同發展，共同落實。

（二）促進廉潔文化與廉政制度相結合

在加強企業廉潔文化建設的過程中，要重視發揮廉政制度建設對黨員干部思想行為的引導和規范作用。在實際工作過程中，除了要加強企業廉潔文化建設，為企業的廉政制度建設提供理論和文化支撐，創新廉政制度落實情況的監督工作方式。還要重視對企業廉政制度進行創新和改革倡導，促進廉政制度與社會主義市場經濟發展相適應，建設公正、公平的廉政制度建設觀念，堅持民主法制觀念，以民主和法治對落后的腐朽的文化進行改革創新，促進企業廉潔文化建設的深入發展。

（三）促進廉潔文化的先進性與廣泛性

在建設企業廉潔文化的過程中，要認識到廉潔文化是先進的政治文化，同時是企業員工的通俗文化，要將企業廉潔文化建設的先進性和廣泛性進行有效結合，這樣才能增強企業員工對廉潔文化建設的認同感，使員工主動參與到廉潔文化建設中。在建設廉潔文化時，要以馬克思主義三觀作為文化建設的核心，強化黨員以及領導干部的思想認識，利用多種形式的宣傳方式引導黨員干部樹立先進的意識和形象。同時，要充分尊重企業發展過程中各級別員工的文化層次以及不同年齡階段的文化需求，有針對性地開展廉潔文化建設，保證廉潔文化建設與群眾的聯系和貼近性。

三、結語

總之，在企業黨風建設和廉潔文化建設的過程中，要根據企業的具體情況，認識到黨風建設與廉潔文化對企業發展的促進作用，強化廉潔文化建設在企業中的地位，推動企業的健康長遠發展。

參考文獻：

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