企業黨建與企業文化建設的關系研究

孫黎偉

摘要：企業黨建與企業文化建設在發展中都是通過思想政治建設的方式，以此來推動企業發展和建設。思想政治是推動企業發展和建設的基礎，而企業文化在企業發展和建設中也有著非常重要的作用，不僅能夠有效提升企業的向心力和凝聚力，同時還能夠調動企業職工工作的積極性。本文主要圍繞著企業黨建與企業文化建設的關系進行了探究。

關鍵詞：黨建企業;黨建文化;關系

企業文化是企業運行發展的關鍵，是多種文化和價值觀念的重要組成，對于提升職工的核心凝聚力和工作效率來說有著很大的幫助，而且還能夠為企業發展和運行提供精神動力。而黨建工作中蘊含著許多先進工作的思想、優良傳統，將其應用到企業當中能夠為企業構建一支綜合素質能力比較強的隊伍，進一步提升職工的黨政覺悟，提升企業經營和管理水平。因此，在企業建設和發展中一定要重視著兩項內容，切不可分開建設，使其能夠有效促進企業發展和建設。

一、企業黨建與企業文化建設的關系

（一）關系——一致性

在黨建工作中通過內部基層組織的黨建活動，以此來掌握職工的思想意識形態，并針對職工存在的消極思想或落后思想采取有效的對策，以此來加深職工對黨的先進思想能夠有所了解，使其能夠以最飽滿的精神狀態投入到工作當中。而企業文化建設所開展的工作時能夠借助人性化企業文化來對職工的價值觀、責任感以及凝聚力等觀念進行潛移默化地教育，使其能夠充分調動職工工作的積極性，使其能夠在自己的工作崗位上發光發熱，提升職工對企業的信任感。再者，企業黨建與企業文化建設的對象均為企業職工，為提升職工對企業的認同感、滿足職工身心發展需求，增強職工主人翁意識所開展的工作。企業文化作為企業管理工作的基礎，能夠對職工的行為進行有效地規范，同時還能夠消除職工的消極心理，注重職工工作行為上的工作態度;而且開展黨建工作還能夠有效提升職工的職業道德素養，促使職工將企業經濟建設和政治建設方位首要位置，雖說兩者工作內容有著一定的差異，但是對企業發展和建設來說有著很大的幫助，而且還能夠實現優勢互補，共同發展的作用。

（二）關系——差異性

企業開展黨建工作主要是在基層黨組織的基礎上對其進行，隸屬于中國共產黨，能夠應用于各個企業的思想政治工作，而且各個企業的任務和思想均是來自黨組織，而且企業黨組織在實際發展中要堅決服從黨的決策、黨的思想;而企業文化屬于企業對職工進行文化滲透性教育，促使職工所形成的思想價值觀念上具有一定的文化特點，其組織性在一定程度上略遜與企業黨建工作。兩者的工作性質為黨政性質、企業建設工作進行的差異性。再者，其差異性還表現的工作重點上，黨建工作主要是面對企業基層黨組織干部，雖說該工作受眾相對來說比較少，但是關注力和輻射范圍相對來說比較大，在一定程度上能夠跳出企業內部面向大眾所進行的黨建工作;而企業文化建設是指企業運營發展之中對企業文化進行擴充，以此能夠有效增強企業的生產力和凝聚力[1]。再者，參差系差異就是這兩項工作在建設期間，需要通過評價系統來對工作效率、工作質量進行有效的評估，使其能夠更明顯的發現兩者之間的相同之處和不同之處。

二、企業黨建工作與文化建設中存在的問題

（一）問題——組織實踐能力比較弱

在新時代背景下，企業在實際發展中已經取得了很好地發展成果，但是站在長遠的角度上來說，還需要作出更大的努力，根據企業黨建和企業文化管理的形式來說，很少有企業在實際發展中建立黨建部門和文化管理部門，更不要說將二者進行結合，雖說這與企業經營狀態、規模大小有著一定關系，但是這也是限制企業發展的主要原因。再者，企業黨建部門引導職工思想政治、文化建設一般都是通過講座或培養職工的形式進行的，在實際應用中兩者處于一種隔離狀態，沒有對其進行有效的溝通，所以各項決策內容相對來說也不夠系統性，導致職工對工作和生活失去原有的積極性[2]。

（二）問題——思想認知能力不足

在黨建工作與企業文化建設工作中主要存在的問題就是思想認知不足，只有職工能夠正確、全面了解兩者之間的關系，才能夠將其放在首要位置，并將制度作為發展的標準，但是以目前我國企業發展形勢來看，大部分企業職工并沒有認識到黨建和企業文化建設的重要性，職工潛意識認為黨建和文化建設只不過是面子工程，只要走一個形式就可以，還有部分職工屬于“坐井觀天”的狀態，難以正確的理解黨建和企業文化建設的重要性，從而影響企業整體的進步和發展。

（三）問題—— 高素質專業人才比較稀少

要知道，黨建工作與文化建設工作是緊密結合的，若是將兩者進行有效結合，那么就需要精通黨建工作和文化建設的人才來對其進行有效地管理，但是社會上這種高素質專業人才相對來說比較稀少，一般都是比較精通政治哲學，或者是在文化藝術方面有著獨特的見解，但是既熟悉黨建理論又精通文化建設的人才相對來說比較稀少，再加上企業在實際發展中并不重視該內容，薪資待遇相對來說比較差，晉升機會相對來說比較少，導致人才招攬變得更加困難。

三、促進企業黨建與企業文化建設共同發展的有效措施

（一）加強企業黨建與企業文化的宣傳工作

要知道，企業黨建工作和文化建設并不是靠企業領導的幾句話就能夠快速實施的，而是要對其進行適當的傳播，使其不會引起職工產生厭倦心理。例如，在企業新聞顯示屏中宣傳黨的最新政策或文化標語等，使其不僅能夠及時更新企業文化標語，同時還能夠及時傳遞最新信息，而且還能夠更好地吸引職工的注意力。重視企業文化。黨風廉政的宣傳，合理利用企業內部網站、App等多種方式加強對職工黨建與文化建設的內容宣傳，讓職工能夠熟悉各項工作內容，以此能夠在今后的工作中積極配合企業黨建與文化建設。再者，還可以在法定假日設置宣傳標識，使其能夠有效增強職工的認同感，促使黨的思想能夠在職工內部互相傳遞，推動企業文化朝著更好的方向發展。

（二）進一步提升企業思想政治水平

企業的發展要做到與國內發展形勢一致，要站在長遠的角度上來看，在黨建工作中要提升職工的思想政治水平，使其能夠將黨政建設作為發展目標，促使黨建與文化建設進行有效地結合，確保企業文化發展的方向。再者，實施黨建工作并不是說說而已，而是要落實到工作當中，同時還要加強對黨政工作的研究和分析，使其能夠將創新發展放在首位，逐漸將黨政內涵滲透到企業文化當中，促使職工在日常工作中能夠更好地領會。

（三）進一步深化政治文化內涵

職工在選擇崗位的時候，不只是對工作崗位的熱愛，薪資福利待遇也是職工入職選擇的一個重要因素，例如，五險一金的發放和工齡的薪資標準都能夠體現一個企業的內涵。再者，黨建建設與文化建設在一定程度上都是依托著職工的思想水平，若是企業在實際發展中能夠妥善處理職工的薪資待遇水準，那么職工將會很愿意為企業的發展做出貢獻，愿意為企業的發展出謀劃策，如此一來，企業的精氣神將都會朝著同一個方向共同努力，以此能夠更好地推動企業黨建與文化建設。

（四）進一步完善企業基層建設

企業文化建設在某種程度上離不開職工的生活狀態，對于職工提出的特殊要求，企業采取有效地處理措施，使其能夠推動企業文化建設和發展，對企業文化傳播有著積極性作用。若是職工出現矛盾分歧的時候，企業要在處理事情的時候要秉持著實事求是的原則，將意見、矛盾進行有效地解決，以此能夠有效提升職工對企業的認同感，進一步提升企業凝聚力。再者，企業在加強自身建設的同時還要加強黨建工作與文化建設的要點，促使企業能夠具備長遠的發展目標和觀念。另外，企業在招攬人才過程中，盡量招攬年輕人，以此能夠有效提升企業的活力和生機，而且年輕人的想法和創新點也比較多，能夠為企業文化建設提供更多的寶貴意見，同時還能夠更好地完善企業黨建工作[3]。只有企業有更好的發展，企業黨建工作和文化建設才能夠更好地提升，同樣，只有黨建工作和文化建設得到更好的發展，才能夠促使企業充滿生機與活力，才能夠在激烈的競爭的環境中經久不衰。

（五）企業黨建與文化協調發展

企業黨建工作不僅是企業的精神支撐，促進企業發展，同時還能夠升華企業文化，因此，企業在實際發展中要將黨建工作與企業文化進行有效地結合，使其能夠更好地掌握職工的思想動態。讓企業文化在職工心中發芽生長，為企業的發展貢獻自己的力量。在黨建工作中還要結合企業的實際情況，以此能夠解決企業黨建工作中存在的問題，使其能夠更好地調動職工工作的積極性。再者，企業的發展離不開自身的凝聚力，更離不開企業的形象，將兩者進行有效結合，使其不僅能夠幫助企業樹立良好的形象，同時還能夠樹立企業精神與發展理念，促進精神文明能夠協調發展。企業在實際發展中一定要重視黨建工作，以此能夠更好地引導企業發展，能夠弘揚正氣，以此能夠營造更好的工作氛圍，而且還能夠讓職工看到企業未來發展前景，以及對美好生活的向往和憧憬[4]。充分發揮企業黨建全體的帶頭性作用，引領職工正式企業文化，重視思想正式教育，促進企業發展和建設。

綜上所述：企業黨建與企業文化建設都是企業前進發展中最重要的內容，無論是黨建工作還是文化建設都應圍著企業進行，將二者進行有效地結合，使其能夠推動企業發展和建設，而且兩者還是相輔相成的關系，在實際發展中能夠做好互補，能夠慢慢滲透到職工的生活當中。雖說，目前在企業黨建工作和文化建設中存在一些問題，但是隨著社會的發展和進步，人們的思想境界在不斷地提升，將能夠有效改善企業發展中存在的問題。只有將企業黨建與文化建設工作在企業內部有效開展，才能夠促使職工受到更多的思想政治和文化的熏陶，以此能夠有效提升企業發展的凝聚力。

參考文獻：

[1] 王馨.企業黨建與企業文化建設的關系探析[J].現代營銷（信息版），2019（03）：138-139.

[2] 楊海容.探討企業黨建與企業文化建設的關系[J].智庫時代，2018（40）：11-12.

[3] 白欣欣.企業文化建設與黨建工作之關系實踐[J].現代經濟信息，2018（22）：428.

[4] 馮靖敏.淺議企業黨建與企業文化建設的關系[J].辦公室業務，2017（11）：12+14.