河南省人力資本對(duì)省內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)研究

一、前言

河南省作為中部核心地區(qū)，在中部經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面起著重要作用，如今，河南省人口稠密，具有一定的人口資源優(yōu)勢(shì)，經(jīng)濟(jì)也得到了很大的發(fā)展，2018年河南GDP指標(biāo)為49935億元，占全國(guó)的5.43%。目前，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式處于轉(zhuǎn)變時(shí)期，在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，更需發(fā)揮好人力資本的積極作用。因此，探索河南省的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響因素，對(duì)推動(dòng)河南發(fā)展以及中部地區(qū)的共同進(jìn)步具有重大的意義。

二、文獻(xiàn)綜述

趙曙明（2010）指出，從整體來看，流動(dòng)的人力資本是資源優(yōu)化配置的緊要條件。劉紅熠（2012）聚焦人力資本，指出在長(zhǎng)期其投資不足或者人才的流出，會(huì)使得這個(gè)地區(qū)缺乏活力，從而抑制經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。侯風(fēng)云（2007）在人力資本的溢出作用下，探索了城鄉(xiāng)區(qū)域的不同對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響，通過實(shí)證，認(rèn)為顯示縮小城鄉(xiāng)差距的重要因素是對(duì)農(nóng)村的人力資本進(jìn)行大力度的投資。張?jiān)偕?008）指出人際關(guān)系和薪水會(huì)影響到人才流動(dòng)，并且工作的激情越高，越不容易流失，而從整體來看流動(dòng)則包含文化背景、用工制度和法律法規(guī)等；從小方面來看，還包含薪水和工作滿意度等。霍麗、惠寧（2008）指出人力資本的聚集會(huì)導(dǎo)致再一次的知識(shí)擴(kuò)散，并且此次擴(kuò)散的規(guī)模比上一次更大，這更加充分的說明了人力資本在城市出現(xiàn)內(nèi)溢的現(xiàn)象以及人力資本在農(nóng)村地區(qū)出現(xiàn)外溢的現(xiàn)象。張建寧（2012）通過分析指出各地收入之間的差距、流動(dòng)所需要付出的成本以及心里上承受的成本在很大程度上影響農(nóng)村人力資本的流動(dòng)。邵琳（2014）利用省共12年的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)教育經(jīng)費(fèi)的多少關(guān)系到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的高低，并且東中部區(qū)域的畢業(yè)生數(shù)量對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響不明顯，并且認(rèn)為適齡勞動(dòng)力在對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的效用越來越小。倪超（2016）研究了65個(gè)國(guó)家共19年的數(shù)據(jù)，從不同地區(qū)和類型探索其對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)，他指出人力資本的投資順序很重要，我國(guó)應(yīng)該更加重視投資健康人力資本，聚焦健康人力資本才能促進(jìn)整體發(fā)展，保障投資效率。蔡昉（2017）聚焦農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，他表明其不僅會(huì)關(guān)系到國(guó)有企業(yè)，也間接影響勞動(dòng)力市場(chǎng)，就業(yè)體制的改變很大方面在于私營(yíng)企業(yè)的增多與公私合營(yíng)方式的出現(xiàn)。生延超、周玉姣（2018）利用共17年的數(shù)據(jù)實(shí)證發(fā)現(xiàn)，人力資本的影響有著空間上的不同，高級(jí)人力資本在東部作用效用更明顯，中級(jí)的均不明顯，初級(jí)的則在除東部的其他區(qū)域效用明顯。李寶元（2019）指出，市場(chǎng)秩序非常重要，其越公正，越能促使人力資本流動(dòng)，另外，薪資制度也需要更加規(guī)范與靈活。樊儒，經(jīng)張?chǎng)?019）分析的地區(qū)是江浙滬，這些地區(qū)均具有政策相對(duì)完善和基礎(chǔ)相對(duì)好的環(huán)境，作者通過選取5年間的數(shù)據(jù)，認(rèn)為流動(dòng)人口紅利帶來的經(jīng)濟(jì)效用遠(yuǎn)沒有提高勞動(dòng)者素質(zhì)與聚焦教育投資的效用好。

三、河南省人力資本和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的現(xiàn)狀

（一）河南省產(chǎn)出的基本情況。近年來，河南省經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)步增加，GDP2000年為5053億元，根據(jù)年度數(shù)據(jù)顯示，河南省GDP2018年達(dá)到49936億元，將近增大了9倍。即使在2008年，河南的經(jīng)濟(jì)也沒有減退，2008年比2007年增加了1.9%。

（二）河南省人力資本的基本情況

圖1 2000-2017年河南省人力資本和GDP的組合圖

如圖1，觀察藍(lán)色折線，藍(lán)色折線代表的GDP在上升，可見上升的極為迅速，從2000年的5053上漲到2017年的44553。接下來，觀察紅線，紅線代表人力資本水平，從圖中可以看出從2000年到2017年這18年間，人力資本存量飛速上漲，從2000年的6972上漲到2017年的29733，增長(zhǎng)了3.26倍。現(xiàn)如今，人才流入到北上廣的數(shù)量非常多，而河南與其相比，流入數(shù)量遠(yuǎn)不能比較，相反，河南省人才流出遠(yuǎn)超過于這些城市，這也表明其地區(qū)有著人才流失的現(xiàn)象。在研究中也發(fā)現(xiàn)當(dāng)今就業(yè)問題會(huì)受到人力資本的間接影響。

同時(shí)，觀察次坐標(biāo)軸和綠色柱狀圖，發(fā)現(xiàn)河南省2001之后的增長(zhǎng)率在這17年里明顯降低，很大方面表現(xiàn)出了投資的不足，并且聚焦人力資本，其各個(gè)地區(qū)的投資都不是很充分，某些地區(qū)投資相對(duì)過低，與其他省份相比，與教育發(fā)達(dá)的省份之間的教育投資差異較大，河南省某些地區(qū)人力資本的質(zhì)量相對(duì)較低。

四、計(jì)量分析

（一）模型選取

（二）變量數(shù)據(jù)說明

數(shù)據(jù)選取為2000年為基期計(jì)算的河南省2000-2017年的Y、K與H。

Y-生產(chǎn)總值（被解釋變量）：用河南省18年的GDP數(shù)據(jù)來反映；

K-物質(zhì)資本：固定資本存量來測(cè)算，文中18年測(cè)算的數(shù)據(jù)是借鑒張軍（2003）的測(cè)算辦法；

H-人力資本：借鑒尹典（2017）的資本存量的估算方法。

（三）回歸結(jié)果與分析

將這18年的值代入到軟件Eviews中，首先得出數(shù)值均沒有單位根，也得到存在協(xié)整關(guān)系，所以O(shè)LS回歸為：

根據(jù)2000-2017年共18年的實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn)，首先，河南省的物資資本、生產(chǎn)總值和人力資本不存在單位根并且具有協(xié)整關(guān)系，并且兩個(gè)資本都對(duì)GDP具有推動(dòng)作用。觀察產(chǎn)出方面，α=0.3292，β=0.9750，說明物質(zhì)資本與人力資本每增長(zhǎng)1%，將各增長(zhǎng)0.3292%和0.9750%的河南省生產(chǎn)總值，更表明其地區(qū)正走向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的道路，因?yàn)閯?chuàng)新的活力是人才，創(chuàng)新更是帶領(lǐng)發(fā)展的首要?jiǎng)恿Γ?dāng)從業(yè)人員的數(shù)量到達(dá)一定程度，就會(huì)使知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代得到進(jìn)一步發(fā)展，當(dāng)人力資本達(dá)到一定飽和度時(shí)，其效用將會(huì)越來越低。觀察α與β的值，發(fā)現(xiàn)其和比1大，表明這是規(guī)模報(bào)酬遞增的，另外發(fā)現(xiàn)β=0.975>α=0.3292，說明人力資本具有更明顯的作用，即投資于人力資本將會(huì)獲得較大的效益。另外，通過計(jì)算貢獻(xiàn)度，發(fā)現(xiàn)整體上人力資本的貢獻(xiàn)度是降低的，其平均值為75.51%，較大。

五、政策建議

（一）人才管理和激勵(lì)機(jī)制。首先，需要有著更良好的人才管理制度，使得其在這個(gè)階段適應(yīng)河南區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，盡多的留住河南的人才，不讓人才向外地流失，因?yàn)殡m然河南人口不少，但是人才數(shù)目從整體比較還是不高的，因而更需要吸引人才，制定更好的人才管理制度，讓競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制與市場(chǎng)機(jī)制的雙重作用帶動(dòng)人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和素質(zhì)的提高；另外，為更好的使人才留在河南，應(yīng)該考慮到需要建立人才激勵(lì)機(jī)制，長(zhǎng)期有效的機(jī)制主要包括薪金的獎(jiǎng)勵(lì)，考慮不同工作的復(fù)雜程度和風(fēng)險(xiǎn)，適當(dāng)提高這類人才的勞務(wù)，從而帶來更大的社會(huì)效益。

（二）提高人力資本水平和質(zhì)量。首先，政府需要更加重視高等教育，打造師資隊(duì)伍、加大教育投資力度，使得在人才培養(yǎng)上不但具備實(shí)踐精神，更具有創(chuàng)新思想；鼓勵(lì)辦學(xué)方式的全面化，因而更好地發(fā)揮市場(chǎng)化的雙向選擇，增加財(cái)政的投入力度。另外，政府也可增加河南省在職教育的資金投入，因?yàn)楫?dāng)今社會(huì)在工作以后仍然需要自身學(xué)習(xí)，使得與時(shí)俱進(jìn)，擁有最新技能，緊跟發(fā)展。因而可適當(dāng)為在職教育者提供優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)學(xué)習(xí)，提高職業(yè)素養(yǎng)。當(dāng)前，河南省與某些擁有較高的教育水平的地方比較，發(fā)現(xiàn)差距非常明顯，在自身發(fā)展教育的同時(shí)，也可以借助這些地區(qū)的力量來促進(jìn)自己水平的提高。同時(shí)，鼓勵(lì)高校合作，使得在區(qū)域間進(jìn)行專業(yè)共建，合作會(huì)使得利潤(rùn)變大，效用增加，從而促進(jìn)發(fā)展。