建筑企業社保費用收取探討

建筑企業工程復雜且人員較多，出現的突發問題也相對較多，因此對員工進行社保購買是必要的，保障了員工最基本的問題。通常建筑企業要承攬工程，就需要到相關政府申請辦理相關的資質，在建筑行業，建筑資質對企業來說更是至關重要，建筑資質決定這企業未來的發展，影響著企業的信譽度。而在辦理資質時社會保險是至關重要的，企業必須給企業人員繳納社保。本文著重討論建筑企業社保費用收取問題。

一、社保內容及社保費用

社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五大險種，簡稱“五險”。社會保險費是指社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，是現在的社會保障制度。社會保險費率的計算除風險因素外，還需要保證公正合理的費率。

二、社保繳納的重要性

習近平總書記在黨的十九大報告中提出，要堅持在發展中保障和改善民生，在幼有所育、學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居、弱有所扶上不斷取得新進展，保證全體人民在共建共享發展中有更多獲得感。在建筑企業人員復雜，作業危險的情況下，社保是維護自身合法權益的基本條件。養老保險是保障職工自身老有所養的重要體現。每個人都須經歷生老病死的過程，等職工年老體衰后，無法通過體力勞動來獲取報酬時，養老保險就是自身最大的依仗，因此積極參保是對自身權益的保障。建筑行業多以露天作業、高空行業為主，作業環境特殊，是高危行業，職工易出現突發事件，工傷保險可以提供有力的保障，職工需要清楚企業是否對自身購買工傷保險，使自身合法化權益得到保障。醫療保險作為病有所醫的依靠，需要職工積極進行參保，確保自身在有病時可以得到國家的醫療報銷，減輕家庭負擔，使自己的生活質量得到保障。生育保險是建筑企業女職工需要關注的保險，在生育期間無法得到經濟來源時，生育保險可以保障女性職工正常的生活水準，女職工需積極參保使自身權益得到保障。建筑企業施工具有一定的周期性，職工擔有失業的風險，積極繳納失業保險有助與職工在失業時得到救助，度過眼前的難關。因此參加社會保險是每位職工基本的權益，每位職工需要有清楚的認識，積極參與社保繳納，避免后顧之憂。

三、社保費用收取

（一）養老保險問題

我國為了讓廣大勞動者老有所養，因此強制性要求用人單位給職工購買勞動保險，以社會統籌和個人賬戶相結合的原則，費用以用人單位和員工個人共同承擔。建筑企業繳納養老保險費用按照企業人員比例進行繳費，養老保險費以企業繳納16%，員工繳納8%。繳納比例按照員工個人當年平均工資進行繳納，工資總額指企業在一定時期直接支付給員工的勞動報酬，包括計時工資、補貼、津貼、加班費、獎金等等。建筑企業職工按照個人平均工資進行繳納，低于當地城鎮非私營單位在崗職工年平均工資60%，按60%(2816元/月)為月繳費基數；超過當地城鎮非私營單位在崗職工年平均工資300%按300%(8448元/月)為月繳費基數，職工的繳納金額為：2816*8%*12=2703.36元，企業繳納的金額為：2816*16%*12=5406.72元。職工收入高于平均工資60%的按照實際收入進行繳納。

（二）醫療保險問題

社會保險法之基本醫療保險第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，以社會統籌和個人賬戶相結合的原則，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。建筑企業建筑項目較多，人員較為分散，需要異地就醫，但是隨著國家異地就醫政策在不斷完善，職工可得到應有的醫療保險服務。社會一般醫療保險繳納比例為12%，其中個人繳費2%，企業承擔10%，繳費基數按照職工個人當年平均工資進行繳費，如果低于當地城鎮非私營單位在崗職工年平均工資60%，按60%(2816元/月)為月繳費基數；超過當地城鎮非私營單位在崗職工年平均工資300%按300%(8448元/月)為月繳費基數，職工的繳納金額為：2816*2%*12=675.84元，企業繳納的金額為2816*10%*12=3379.2元，職工收入高于平均工資60%的按照實際收入進行繳納。

（三）工傷保險和生育保險問題

工傷保險是為保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險制定。由國務院于2003年4月27日發布，自2004年1月1日起施行。由社會集中建立基金，企業繳納1%，員工個人不進行繳納，繳費基數按照職工個人當年平均工資進行繳費，如果低于當地城鎮非私營單位在崗職工年平均工資60%，按60%(2816元/月)為月繳費基數；超過當地城鎮非私營單位在崗職工年平均工資300%按300%(8448元/月)為月繳費基數，職工的繳納金額為：0元，企業繳納的金額為2816*1%*12=337.92元。生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、產假和生育津貼的一種社會保險制度，是企業女性的合法權益，維護女性在生育期間得到正常生活的保障，企業繳納0.8%，職工個人不進行繳納，企業繳費金額為：2816*0.8%*12=270.336元。個人繳費0元。

（四）失業保險問題

失業保險是社會保障體系的重要組成部分，是國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，并通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。建筑企業單位職工在放假期間不屬于失業，不享受失業待遇，但需要按時繳納失業保險費，繳納標準為企業繳納0.8%，個人繳納0.2%，如果低于當地城鎮非私營單位在崗職工年平均工資60%，按60%(2816元/月)為月繳費基數；超過當地城鎮非私營單位在崗職工年平均工資300%按300%(8448元/月)為月繳費基數，個人的繳費金額為：2816*0.2%*12=67.584元，企業的繳納金額為2816*0.8%*12=270.336元，職工收入高于平均工資60%的按照實際收入進行繳納。

以當地城鎮非私營單位在崗職工年平均工資 (2816元/月)為月繳費基數，建筑企業職工個人“五險”的繳費金額為：養老保險金2703.36元/年，醫療保險金為675.84元/年，失業保險金為67.584元/年，個人總繳費為3446.784元/年。企業繳費金額為：老保險金5406.72元/年，醫療保險金為3379.2元/年，失業保險金為270.336元/年，工傷保險為337.92元/年，生育保險為270.336元/年，企業總繳費金額為9664.512元/年，職工如有500人都按照最低標準繳費則為4，832，256元。詳見表1

表1 建筑企業職工最低社保繳費標準

四、社保費用收取落實

建筑企業參保必須貫徹落實國家法律法規的規定，積極為職工繳納社保。從2019年1月1日開始由稅務部門統一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入后，通過本文中基本企業繳費金額來看，企業承擔費用較未改革前明顯上升，社保基數提高大大增加了企業的社保支出，企業支付負擔加重，出現欠繳嚴重的問題。企業進行改制并合法利用好國家的扶持政策是擺脫當前困境的方法之一，做好社保繳費工作才能保證企業穩定發展，實現企業成功轉型。

綜上所述，建筑企業需要按照國家的相關法律規定，清楚社保繳費政策，做好社保繳費的基礎工資，對每位職工進行社保繳費，以職工的利益為出發點，切實做好保障職工的合法權益，同時讓職工清楚地認識到繳納社保是對自身和企業重要的保障，做到企業收費清楚明了，職工交的明白自愿。