家庭醫生離職傾向及其影響因素研究

李思清 周穎 詹祥

摘要：城市社區衛生服務中心家庭醫生制度的建立對于強化基層醫療衛生服務具有重要意義，穩定和發展家庭醫生隊伍是家庭醫生制度能否可持續施行的關鍵。文章從我國家庭醫生服務發展著手，深入城市社區衛生服務中心，探究社區衛生服務中心家庭醫生離職傾向及其影響因素，為改善基層醫療現狀提供依據。

關鍵詞：家庭醫生;離職傾向;社區衛生服務

中圖分類號：R197.1 文獻標識碼：A 文章編號：1674-9324（2020）21-0114-02

本文從我國家庭醫生服務發展著手，深入城市社區衛生服務中心，探究社區衛生服務中心家庭醫生離職傾向及其影響因素，為基層醫療機構管理提供理論依據。

一、離職傾向及影響因素分析

（一）工作滿意度

工作滿意度對員工的離職傾向有反向預測作用。若員工在工作時產生不滿意的情緒，離職另謀高就是最常見的反應之一。

從工作環境來看，基層醫療衛生機構屬于公立醫療機構的底端，在各項資源分配上都不占優勢。基層醫療機構的家庭醫生晉升空間有限，進修機會較少，很難再有向上發展的空間。據調查，在職家庭醫生大部分為本科畢業，如果沒有外出交流學習的機會，無法通過進修提升自己專業技能，就很難有晉升的空間。晉升環境的不明朗，激勵機制的缺乏，會使家庭醫生逐漸產生消極怠工的情緒，降低工作的積極性，加深離職的傾向。

從薪資待遇來看，大多數家庭醫生對薪酬并不滿意，認為付出和回報不成正比。……