職工籃球對于企業發展的重要性

郇小峰

【摘? 要】隨著社會經濟的不斷發展和現代企業制度的逐漸完善，企業管理更加趨向于人性化和科學化，重視開發職工的生產潛力和生產價值。在企業發展的過程中，職工參加籃球活動能夠更好地促進企業文化的建設，提高職工對企業文化的認同感，提高職工的工作積極性和主動性，增強企業內部的凝聚力，促進企業的可持續發展。論文主要針對職工籃球對企業發展的重要意義進行探究。

【Abstract】With the continuous development of social economy and the gradual improvement of modern enterprise system， enterprise management tends to be more humanized and scientific. Enterprises pay attention to the development of employees' production potential and production value. In the development process of enterprises， employees' participation in basketball activities can better promote the construction of enterprise culture， improve their sense of identity to enterprise culture， improve their work enthusiasm and initiative， enhance the cohesion within enterprises， and promote the sustainable development of enterprises. This paper mainly explores and studies the important significance of employee basketball for the development of enterprises.

【關鍵詞】職工籃球;企業;發展;重要性

【Keywords】employee basketball; enterprises; development; importance

【中圖分類號】F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2020）02-0137-02

1 引言

為了能夠更好地推進企業的建設與發展，提升企業文化建設水平，增強企業內部凝聚力，很多企業大力開展了籃球運動，在提高職工身體素質的同時，增強企業職工對企業文化的認同感，豐富職工的業余文化生活，使得職工能夠更加積極主動地參與到企業的建設與發展過程中，為企業的發展建設提供源源不斷的動力。

2 我國職工籃球的發展歷程

作為我國群眾體育工作的重要組成部分，職工體育活動對我國精神文明建設以及物質文明發展有著十分關鍵的作用。職工的工作動力以及工作水平直接影響著我國經濟的發展以及產業的轉型。自新中國成立以來的將近70年里，我國職工體育活動大致經歷了發展期、徘徊期、低谷期、提高期、變革期五個階段。建國開始之后的十年里，黨和政府高度重視職工的體育素養的提升，大力開展企業內部的職工體育活動，各種各樣的體育項目在企業內部蓬勃開展起來。其中，職工籃球活動作為一項對抗程度高、體育競技表現強以及富有趣味性的活動，廣受職工的歡迎。到1958年形成了系統的體育活動組織實施系統，呈現出發展速度快、發展路徑穩定的良好局面[1]。

在1958年之后的將近十年里，我國體育活動發展速度減慢，呈現徘徊的狀態，存在一些不切實際的職工體育口號，打亂了原有正常的體育活動秩序，也影響職工對體育活動的認可度。在之后的十年里，職工體育活動進入了低谷期，很多職工體育場所被挪用和占用，職工體育的發展停滯不前，導致職工體育并沒有獲得正常的發展。低谷期結束之后，我國體育項目進入了快速發展與提高的時期，在黨和中央各方面的努力之下，使得職工體育的深度和廣度都獲得了有效的提升，職工體育活動更加制度化和規范化，體育活動的形式也更加豐富。從1993年開始，我國職工體育活動進入了全面改革的變革階段，提出將體育活動與社會主義市場經濟轉變相協調的發展模式，并對職工體育進行了深刻轉型與優化，以更好地滿足職工人口不斷增加的物質文化需求[2]。

3 職工籃球對企業發展的重要性

3.1 培養職工的團結協作精神

籃球活動具有對抗性和一定的運動強度，在開展籃球活動的過程中，要求企業的相關職工具有團結協作的精神以及良好的參與性，從而可以在職工籃球活動進行期間培養職工的競爭精神和協作精神。隨著現代企業制度的不斷優化和完善，企業文化逐漸豐滿起來，企業職工體育鍛煉的意識也不斷增強。將籃球活動與企業職工的體育項目有機結合起來能夠為職工提供更加良好的區域環境及體育氛圍，促進企業可持續發展，提高企業的核心競爭力。在企業內部開展籃球活動不僅能夠節省場地費用，時間安排更加靈活，而且還可以通過體育比賽建設企業文化，體現企業的運動實力[3]。

3.2 提高職工的身體素養

籃球運動需要一定的運動量，在長期開展職工籃球活動的過程中，可以提高職工的身體素質，提升企業內部凝聚力，完善企業內部文化。隨著企業對籃球活動認識的不斷提升，企業職工已經將籃球運動作為一種日常的休閑方式以及健康的健身模式，可以幫助企業樹立良好的外部形象，并將企業文化與職工籃球活動緊密結合到一起，促進企業職工健康的身心發展，并進一步推進企業經濟效益的提升。

4 企業開展職工籃球活動的有效對策

4.1 加強對職工籃球活動的重視與管理

企業在開展籃球運動活動時，需要結合企業內部的實際生產情況以及企業文化特征進行合理的組織與規劃，明確企業基層職工的內在需求變化。在進行職工籃球活動之前，要得到對應的體育部門的認可，通過政府機關加強對企業體育文化建設的管理與監督。企業需要充分認識到職工籃球運動的重要意義以及所能發揮的作用和價值，并將職工籃球活動與企業的整體發展結合起來，在場地、設施以及器材等方面進行職工籃球活動的投入和規劃建設。加快籃球活動的宣傳以及運轉，使得企業職工能夠明確籃球活動的重要性并積極參與到籃球項目中，為企業職工籃球活動的開展與推廣創造良好的輿論環境，從而可以幫助企業營造更加積極健康的體育氛圍，提高企業內部的核心競爭力和核心凝聚力[4]。

4.2 加強對職工籃球社團組織的建設與培育

目前，我國企業絕大多數的職工體育社團組織通常依賴于上級行政機關批準而建設，并沒有獨立自主的權利和地位，這就會造成在實際職工籃球比賽開展過程中存在很多限制，影響體育項目的順利進行。為了解決體育社團組織以及體育網絡構建過程中存在的問題，需要使體育社團更加實體化和組織化，加強企業內部對體育社團的控制以及培養，使得體育社團能夠在發育成長的過程中依托現有的組織網絡開展科學完善的職工體育工作，強化工會領導體制中的體育職能。

4.3 加強與體育院校之間的合作

企業通過加強與體育院校之間的合作可以引入體育院校專業高水平的籃球專項教師對企業的球隊進行指導，從而能夠提高企業職工籃球技術水平，促進企業籃球水平的整體提升，進一步激發職工對籃球項目的興趣。同時，與體育院校之間的合作也更方便企業從體育院校招聘所需要的籃球人才，有利于企業形成良好的運動氛圍以及運動環境，幫助企業籃球運動的整體水平得到提升。

4.4 規范和培育企業職業籃球競賽

在企業職工籃球項目發展與建設的過程中，還需要加強宏觀調控以及指導，通過政策方面的扶持與規劃對企業職工籃球競賽活動進行進一步的規范與限制，杜絕企業與行業之間的利益矛盾，對社會力量進行系統整合，從而擴大企業職工籃球項目的市場規模，促進籃球聯賽的市場發育，形成企業職工籃球活動的良性運轉狀態。另外，還需要建立起與企業實際發展現狀相匹配的、能夠促進企業職工籃球活動穩步發展的規章制度，使得企業球隊的共同利益能夠得到有效保證，完善企業球隊球員選用組織管理規定，認定乙級聯賽運行過程中的監督管理制度，通過嚴密的運行機制以及制度體系維護企業職工的合法權益，避免企業之間發生矛盾，使得企業之間的聯賽活動能夠規范可靠運作。鼓勵企業以多種形式組建球隊并加大球場設施建設，以滿足更多職工參與籃球運動的需求，改變企業籃球運動開展不均衡的現狀，并盡可能多地創造條件與高水平籃球隊伍進行交流與比賽，有利于提高球隊整體技術水平和實戰能力，提高比賽的觀賞性。

5 結語

綜上所述，職工籃球項目的開展可以有效提升企業內部職工的身體素質，提高企業職工的競爭精神和凝聚力，從而能夠為企業的發展提供源源不斷的動力，促進企業進一步的升級和優化，使得企業能夠在激烈的市場競爭中存活并穩定發展下來，實現企業經濟效益與社會效益的雙贏。

【參考文獻】

【1】王標.廣西普通高校高水平籃球運動隊現狀與前景研究[J].桂林航空天業學院學報，2015（3）：138.

【2】黃銀華，程風.廣西高校籃球隊伍建設現狀與對策研究[J].欽州學院學報，2012（3）：82-85.

【3】黃國陽.廣西普通高校高水平運動隊現狀與可持續發展的研究[D].桂林：廣西師范大學，2009.

【4】倪震.對制約廣西高校高水平籃球隊發展因素的研究[D].北京：北京體育大學，2005.