浙江省男護士教育與職業發展狀況及趨勢分析

饒和平 陳月卿 吳霞云 祝美姣 李勝琴

摘要：目的：觀察男護士教育及職業狀況;方法：通過查閱資料及實地訪談，了解男護士發展現狀，就業優勢與崗位，穩定性影響因素;結果：男護生錄取比例5.5%，就業率100%，在急診科、手術室、精神病科、骨科、胸外科等崗位有明顯優勢。護理工作價值觀、醫院組織支持情況、收入、社會的偏見、戀愛與婚姻、所安排的科室、人事編制等對男護士職業穩定性存在影響。結論：男護士就業前景良好，要強化專業思想教育，重視男護士的職業發展，不斷提高其職業穩定性。

關鍵詞：男護;教育;職業狀況;趨勢

中圖分類號：R471 文獻標識碼：A 文章編號：1674-9324（2020）21-0342-02

一、國內外男護士發展狀況

（一）國外狀況及趨勢

在世界范圍內護理崗位緊缺型技能人才，美國缺護士30萬人，在澳洲，護士是最容易找到工作的專業。專業知識強、綜合素質高和外語水平較高的護士在全球范圍內就業及發展前景更為廣闊。在全球來看，護士也在逐漸成為男性所向往的職業，許多男性之所以就讀護理，是因為護理職業穩定，而且收入較高。男性逐漸成為醫院招聘護士人員的對象。國外男護士在醫院中的比例較高。男護士在國際社會所占比例將不斷擴大。

（二）國內狀況及趨勢

男護士近年來作為我國一種新興職業，受到社會高度關注。我國注冊護士總數達300.4萬人，其中男性護士為5.7萬人（占1.9%）[1]，遠低于國外男護士比例水平，但中國香港、臺灣地區男護士占10%—20%。近幾年來，我國男護士數量大幅增加，男性青年報考護理專業人數逐年大幅度增加，大大提高了高校男護生比例，從而提高男護士注冊占比。

（三）社會對男護士的認可度大幅度提高

在十年前，男性護士數量很少，縣級及以下醫院幾乎沒有，三級以上醫院雖然有少數男護士，但流失比例高，但現今男性護士已經成為高層次醫院護理團隊的重要組成部分，與男護士有關的觀念正在悄然發生變化。男護士一次就業率高達100%，愿意從事醫療護理事業的男性青年日益增多，流失率也不斷下降，在很多醫療機構中，男護成為業務骨干比例高。我國男性護士數量的急劇增加，反映了社會觀念的改變及社會的進步，這徹底打破了中國傳統觀念的束縛，改變了男護士低賤和恥辱的錯誤觀念。隨著我國經濟發展及改革開放，國際護理交流日益增加，男護士社會認可度明顯提升。

（四）高校招收男性就讀護理專業從數逐年增多

我國從1977年全國恢復招生起已經開始招收男護士，但受傳統觀念及心理因素影響，相當長時間內男護士報名人數很少，我國的男護士發展相當緩慢。我國從90年代開始，各高等醫學院校針對護理人才受到社會認可，就業率較理想的現實情況。主動適應社會需求，打破了醫學院校護理專業只招收女生的狀況，開始招收男性青年，就讀護理專業的男性明顯增多（見下表）。

（一）主要優勢

男護士的優勢主要體現在以下五大方面。一是身體優勢。護理職業勞動強度較大，在危急重癥科、ICU科等科室更明顯，與女性相比，男性體力強、精力好，更能適應高強度的崗位。二是心理素養優勢。男性應急能力強，具有較強的理性分析判斷能力。面對一些復雜的場面，能夠較好地面對，即穩重且果斷;面對突發事件、急診、危重患者，能夠做到冷靜沉著，其應變能力一般強于女性;在臨床環境下，與患者及家屬溝通能力較強;三是管理能力強。男護士交際能力強，心胸開闊，能統籌兼顧，善于把握全局，適合護理管理崗位。四是特殊科的性別優勢。如在泌尿外科，能較好地滿足男性患者要求。從病人需求及保護患者隱私權的角度來講，醫院也十分需要男護士。在醫療機構中，雖然很多涉及私處的女病人不愿意讓男護士來護理，但同樣，男性患者的私處也更愿意讓男護士來護理。五是其他優勢[2]。如動手能力較強且快，計算機適應能力強，對醫療電子設備的操作掌握速度較快。

（二）男護士從事的主要崗位

本課題組2019年3—6月對浙江省衢州地區、麗水地區和金華地區及杭州地區40家綜合性醫院、精神病醫院進行了調研，其中三級醫院4家、二級醫院36家，訪問對象是醫院護理部主任或副主任及病區護士長，共訪談100名，主要訪談內容是對男護士的認可度、男護就業崗位及影響因素。從理論上來說，男護士可以在醫院從事任何護理崗位，但是由于受到各種因素的影響，事實情況不盡如此。我們調研表明，醫院對男生就職護理崗位的認可度達98%，醫院男護士就職崗位主要是：急診科（占100%）、ICU（占100%）、120服務（占100%）、手術室（占90%）、精神科（占90%）、骨科（占85%）、胸外科（占80%）、護理管理（占80%）。有研究表明，已婚、25周歲以上、工齡超過5年、急診科、ICU科男護士更趨穩定，編制內男護職業穩定性明顯增高[3]。

（三）男護士職業穩定之影響因素

專家研究表明，目前男性護士離職或轉行率逐年下降。男護士對護理工作的價值觀、醫院對護士培養與發展的組織支持情況、男護士收入、社會或患者的偏見、男護士的戀愛與婚姻、所安排的科室、醫院的人事編制等都對男護士的穩定性有影響。護理管理者與男護士對收入期望及對崗位的認知有統計學差異，為穩定男護士隊伍，需要解決好如何縮小這個差異的問題。而減少社會偏見需要人們共同努力，而且要有一個較長的時間過程，作為醫院應該不斷研究并創造條件提高男性護士的收入，研究開發更多適合的男性護士的崗位，重視男護士與醫院對崗位的雙向選擇，多關心其家庭建設，強化護理職業素養的培育，這對處于男護士的職業穩定有極大益處，能使更多的男護士職業思想更為穩定。

（四）男護士教育培養存在的問題

男護職業穩定與男護士的教育培養也密切相關。目前仍存在少數男性是因為家長等要求而選擇護理專業[4]，導致職業認同度低，學習積極性受影響，或忽視男護的感受，缺乏對男生的關懷，在醫院崗位中的男護士外出學習機會過少等，這些問題都需要引起高等護理教育工作者的注意。對于醫療機構，也要注重對新進護士的基本情況分析，了解其選擇護理專業的原因，對非自己愿意就讀護理專業的男性護士要采取有針對性的再教育措施[5]。

三、結語

隨著社會的不斷進步，人們健康觀念的不斷轉變及國際化護理人才交流的增加，將會有更多的男性青年報考護理專業，以適應醫院對男護士崗位不斷擴大的需求，高職高專院校護理專業將更加關注男護生培養，醫院將更關注男護士的職業成長，男護士的教育與培養及職業發展將積極推動健康中國建設。根據我國衛生事業“十三五”發展規劃，對男護士需求的增加是必然的趨勢，要重視男護士職業思想培訓，高?？赏ㄟ^加強招生宣傳、增加考生自我志愿率，強化男護士的職業教育，增加職業認同感，促進學習質量提高，醫院可增加組織支持，以提高其穩定性。

參考文獻：

[1]國家衛生和計劃生育委員會.2015中國衛生和計劃生育統計年鑒[M].中國協和醫科大學出版社，2015：32

[2]左紅霞.現階段我國男護士職業優勢及社會需求的現狀[J].護理學雜志，2010，25（7）：92-95

[3]林艷俠，許樂.160名男護士職業定位現狀調查研究[J].中國護理管理，2012，12（2）：55-58

[4]李桂玲.男女護生對本專業認知度的調查與分析[J].中國實用護理雜志，2010，26（12）：43—44.

[5]魏麗君，黃惠根，胡亞妮，等.廣東省三級綜合醫院男護士離職意愿的影響因素分析[J].中華護理雜志，2015，50（9）：1079-1082.

Abstract： To observe the education and professional status of male nurses， the present study carried out literature review and interviews to investigate the male nurses' career employment， employment advantages， and post stability. Results show that the male nursing enrollment rate amounts to 5.5%; the employment rate is 100%; they have obvious employment advantages in positions such as emergency departments， operating rooms， psychiatric departments， orthopedics， thoracic surgery， etc. The male nurses' professional stability is impacted by the value of nursing work， the organization and support of hospitals， income， social prejudice， love and marriage， arranged departments， and personnel establishment. The study concluded that male nurses have good prospects. We should strengthen male nurses' professional ideological education， attach importance to their professional development， and continuously improve their professional stability.

Key words： male nurse; education; professional status; trend