淺談在事業(yè)單位改革中如何有效發(fā)揮政工師的作用

郭建華

摘?要：政工師在事業(yè)單位改革過程中發(fā)揮著重要作用，改進(jìn)工作質(zhì)量、加強(qiáng)文化宣傳、穩(wěn)定人才隊伍等。因此，本文從不同角度入手探析了事業(yè)單位改革中如何有效發(fā)揮政工師的作用，在發(fā)揮職能作用過程中實現(xiàn)深層次改革，增強(qiáng)管理能力、競爭力的同時實現(xiàn)持續(xù)性發(fā)展。

關(guān)鍵詞：改革;政工;作用

隨著社會深化發(fā)展，事業(yè)單位改革勢在必行，而這離不開高素質(zhì)的人才，需要充分發(fā)揮政工師的作用。事業(yè)單位要在改革中深化探究各方面呈現(xiàn)的實際問題，準(zhǔn)確把握政工師扮演的角色以及起到的作用，探索可行的路徑、對策，大力建設(shè)政工隊伍的同時有效發(fā)揮政工師的作用，保證改革工作高效開展的同時最大化提高改革成效。

一、轉(zhuǎn)變管理理念與優(yōu)化人員編制，設(shè)置崗位與明確責(zé)任

事業(yè)單位要在改革過程中重新定位政工師的職能作用，細(xì)化剖析各方面改革實際情況，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理理念的同時將現(xiàn)代化管理理念貫穿到政工隊伍建設(shè)全過程。事業(yè)單位要站在深化改革的視角，探析政工師編制問題，完善政工師聘用、選拔等環(huán)節(jié)[1]，針對內(nèi)部各部門運(yùn)轉(zhuǎn)情況、實際需求以及政工師的知識結(jié)構(gòu)、綜合能力、素質(zhì)等，科學(xué)編制、調(diào)配政工師，便于其在工作實踐過程中有效發(fā)揮各項職能作用。事業(yè)單位要在優(yōu)化人員編制過程中結(jié)合改革大方向以及各部門日常業(yè)務(wù)工作開展情況，設(shè)置專門的政工師崗位，獨立于其他崗位，明確政工師在各部門運(yùn)轉(zhuǎn)中的重要作用，確保各部門崗位職工積極配合政工師開展的一系列工作。以設(shè)置的崗位為導(dǎo)向，以職能作用為導(dǎo)向，科學(xué)劃分責(zé)任的同時將其貫穿到改革全過程，明確不同崗位政工師的責(zé)任，防止出現(xiàn)職責(zé)空缺、職責(zé)交叉等問題。針對各階段深化改革中出現(xiàn)的問題，采用問責(zé)的方法，以嚴(yán)重程度為基礎(chǔ)，依法追究相關(guān)崗位政工師責(zé)任，在批評、教育、處罰等結(jié)合過程中起到良好的警醒作用，妥善處理問題的同時滿足深化改革實際要求，保證改革質(zhì)量的同時發(fā)展、壯大內(nèi)部政工隊伍。

二、完善政工師崗位制度，優(yōu)化績效考核與激勵管理

事業(yè)單位要深化把握政工人才要求以及深化改革標(biāo)準(zhǔn)，加大制度建設(shè)力度，完善政工師的崗位制度，比如，崗位交流、聘用選拔、績效考核、檢查監(jiān)督、激勵管理，在有機(jī)聯(lián)系、深度整合的過程中不斷規(guī)范各項崗位制度，在制度保障過程中優(yōu)化政工師的作用發(fā)揮各環(huán)節(jié)。事業(yè)單位要在深化改革浪潮中提高各項制度執(zhí)行力，在實際應(yīng)用過程中針對性調(diào)整制度內(nèi)容，使其更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化[2]，加強(qiáng)不同崗位政工師之間的互動、交流，在監(jiān)督檢查、績效考核、激勵管理過程中優(yōu)化政工人才聘用、選拔等環(huán)節(jié)，適當(dāng)提高政工師聘用條件，明確選拔要求、標(biāo)準(zhǔn)、流程、方法的同時嚴(yán)把政工人才選拔質(zhì)量，在層層選拔過程中完善內(nèi)部政工隊伍結(jié)構(gòu)體系的同時提高政工人才整體水平。此外，事業(yè)單位要在完善崗位制度過程中以改革為導(dǎo)向，優(yōu)化績效考核、激勵管理兩大環(huán)節(jié)，在落實制度過程中優(yōu)化調(diào)整績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)、方法等，對不同崗位政工師進(jìn)行層次化、系統(tǒng)化績效考核，客觀評價、分析考核結(jié)果的同時做到獎懲分明，巧用多種激勵方式，比如，物質(zhì)激勵、情感激勵，調(diào)動政工師工作的積極性、主動性，使其嚴(yán)格按照具體規(guī)定以及實際情況，有序開展各項工作，全面提升改革的整體效果。

三、聯(lián)系實際的同時深入職工群眾，強(qiáng)調(diào)開拓創(chuàng)新

聯(lián)系實際、深入職工群眾、開拓創(chuàng)新都是事業(yè)單位政工師職能作用有效發(fā)揮中不可忽視的關(guān)鍵點。事業(yè)單位要在設(shè)置崗位、明確責(zé)任、完善制度過程中深化調(diào)整內(nèi)部政工人才工作的目標(biāo)、方向、要求、內(nèi)容等，在文化建設(shè)、設(shè)備完善、人力資源管理強(qiáng)化等過程中營造良好的內(nèi)部環(huán)境氛圍，確保政工師高效參與各方面改革。政工師要在聯(lián)系改革實際過程中深入各部門崗位職工群眾，堅持從職工群眾中來、到職工群眾去的原則[3]，在調(diào)研、談話的過程中深化了解不同崗位職工實際情況，強(qiáng)調(diào)開拓創(chuàng)新的同時將理論知識、工作實踐有機(jī)聯(lián)系，在理論指導(dǎo)實踐、理論豐富實踐過程中創(chuàng)新工作內(nèi)容、工作方法等，高效解決職工群眾關(guān)心的問題，滿足各層面合理訴求的同時穩(wěn)定內(nèi)部人才，在人才形成合力中助力事業(yè)單位深化改革。

四、落實崗位培訓(xùn)工作，提高政工師的綜合能力以及素質(zhì)

職能作用最大化發(fā)揮和政工師自身能力以及素質(zhì)有著直接關(guān)系，崗位培訓(xùn)是不可忽視的有效策略。在深化改革過程中，事業(yè)單位要站在職能作用發(fā)揮的角度，圍繞各階段政工師績效考核結(jié)果，系統(tǒng)評價、分析的同時優(yōu)化崗位培養(yǎng)全過程，高效落實崗位培訓(xùn)工作的同時分層培訓(xùn)政工師，便于在培訓(xùn)過程中自身理論水平、能力以及素質(zhì)都能得到明顯質(zhì)的提升。事業(yè)單位要巧用現(xiàn)代技術(shù)設(shè)備，構(gòu)建專門的崗位培訓(xùn)系統(tǒng)，優(yōu)化崗位理論教育環(huán)節(jié)，合理設(shè)置線上課程、線下課程，在協(xié)同作用過程中明確學(xué)習(xí)要求、任務(wù)以及考核方向、內(nèi)容、方法等。政工師可以根據(jù)自身各方面情況，自由選擇的同時合理安排空余時間，學(xué)習(xí)線上以及線下課程，通過多層次考試、考核，不斷夯實理論基礎(chǔ)，為有效發(fā)揮職能作用埋下伏筆。隨后，事業(yè)單位要在理論教育的基礎(chǔ)上加強(qiáng)崗位實踐培訓(xùn)，通過多種可行的路徑提供多樣化的實踐機(jī)會，在線上實訓(xùn)、線下實訓(xùn)結(jié)合過程中深化鍛煉不同崗位政工師各方面能力，將掌握的理論知識轉(zhuǎn)化為工作實踐中所需的技能，具備較高的思想政治、道德、業(yè)務(wù)等素質(zhì)[4]，不斷壯大內(nèi)部政工人才隊伍，在發(fā)揮效能作用過程中避免內(nèi)部人才大量流失，確保深化改革中有重要的人才保障。

五、結(jié)語

總而言之，事業(yè)單位要全方位、深層次探析現(xiàn)階段改革方向、要求、關(guān)鍵點等，以問題為導(dǎo)向，轉(zhuǎn)變思維模式、思路的同時提出合理化的方法、策略，最大化發(fā)揮政工師的作用，持續(xù)改進(jìn)改革質(zhì)量的同時促使內(nèi)部管理更加科學(xué)、高效，在提升綜合效益過程中站的更高、走得更遠(yuǎn)，促進(jìn)所在行業(yè)以及領(lǐng)域深層次發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]?劉麗雅.淺談在事業(yè)單位改革中如何有效發(fā)揮政工師的作用[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018，（33）.

[2]?馬飛.淺析在事業(yè)單位改革中如何有效發(fā)揮政工師的作用[J].卷宗，2018，（26）.

[3]?馮微.淺談在事業(yè)單位改革中如何有效發(fā)揮政工師的作用[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018，（5）.