社會(huì)保障的經(jīng)濟(jì)管理研究

葉春雨

【摘要】城市與經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展為社會(huì)保障的發(fā)展創(chuàng)造良好條件。在此情況之下，相關(guān)部門必須要充分的了解社會(huì)保障的特性，對(duì)以往的經(jīng)濟(jì)管理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行系統(tǒng)的分析和總結(jié)，掌握其中存在的問題之后，以全面提升資金安全性和利用效率為目的，對(duì)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)管理模式進(jìn)行全面創(chuàng)新和改進(jìn)。本文首先分析了社會(huì)保障經(jīng)濟(jì)管理的問題，然后分析了加強(qiáng)社會(huì)保障經(jīng)濟(jì)管理的有效措施，希望能對(duì)相關(guān)的研究有所助益。

【關(guān)鍵詞】社會(huì)保障;經(jīng)濟(jì);管理;研究;

現(xiàn)階段，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理模式已經(jīng)不能滿足當(dāng)下多元化和特殊化的管理需求?；诖?，相關(guān)領(lǐng)域必須要全面加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理工作的關(guān)注，充分的了解一些與社會(huì)保障有關(guān)的政策和制度，明確經(jīng)濟(jì)管理的階段性目標(biāo)和總體規(guī)劃目標(biāo)，制定具有較高指導(dǎo)性和科學(xué)性的管理方案，并要求專業(yè)人員嚴(yán)格的根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求來開展實(shí)際的經(jīng)濟(jì)管理工作。另外，還需要及時(shí)的進(jìn)行反思和總結(jié)，有效的參考成功的管理案例經(jīng)驗(yàn)，遵循取長(zhǎng)補(bǔ)短的原則，構(gòu)建全新的社會(huì)保障經(jīng)濟(jì)管理體系。這樣才能使經(jīng)濟(jì)管理的效率和質(zhì)量能夠得到直線提升。

一、社會(huì)保障經(jīng)濟(jì)管理的問題

經(jīng)濟(jì)管理是社會(huì)保障勞動(dòng)者組成部分，也是確保各類社會(huì)保障活動(dòng)能夠順利開展的關(guān)鍵所在。因此，相關(guān)人員必須要充分了解社會(huì)保障的具體需求和特性，有效的利用經(jīng)濟(jì)管理學(xué)和現(xiàn)代化管理手段來開展經(jīng)濟(jì)管理工作。但是，受到多方面因素的影響和限制，部分管理人員并沒有充分的認(rèn)識(shí)和了解經(jīng)濟(jì)管理工作，只是將其當(dāng)做一種常規(guī)的財(cái)務(wù)管理，沒有參考社會(huì)保障運(yùn)行機(jī)制來進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃，也沒有及時(shí)的對(duì)管理模式和方法進(jìn)行創(chuàng)新，這將會(huì)極大程度的降低經(jīng)濟(jì)管理工作的效率。部分的社會(huì)保障單位雖然推出了相應(yīng)的管理制度，但由于制度本身存在一定的空白，并未起到良好的監(jiān)督和約束作用。部分的工作人員本身的工作較為隨意，只是參考自身的經(jīng)驗(yàn)來開展各環(huán)節(jié)工作，甚至有的工作人員會(huì)在個(gè)人利益的驅(qū)使之下濫用職權(quán)來貪污社保資金。這不僅會(huì)對(duì)后續(xù)的管理工作造成影響，同時(shí)還會(huì)給社會(huì)保障部門造成極為嚴(yán)重的不良影響。

二、加強(qiáng)社會(huì)保障經(jīng)濟(jì)管理的有效措施

（一）構(gòu)建優(yōu)質(zhì)管理隊(duì)伍

在社會(huì)保障經(jīng)濟(jì)管理工作過程當(dāng)中，相關(guān)人員必須要對(duì)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)管理人員的綜合能力和層次進(jìn)行全面了解，參考各方的影響因素之后，充分的利用互聯(lián)網(wǎng)渠道和傳統(tǒng)媒體來加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理宣傳，以確保每個(gè)管理人員都能對(duì)社會(huì)保障經(jīng)濟(jì)管理產(chǎn)生深刻的認(rèn)知。為滿足各階段的經(jīng)濟(jì)管理工作的開展需求，還可以和高校或優(yōu)秀機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，招入一些具有較高專業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人員，以期能夠提升社會(huì)保障單位的經(jīng)濟(jì)管理效能。還可以為現(xiàn)有的管理人員安排專業(yè)化的社會(huì)保障經(jīng)濟(jì)管理理論培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，引導(dǎo)其積極的參與法律法規(guī)、計(jì)算機(jī)學(xué)、黨風(fēng)廉政、職業(yè)道德等專項(xiàng)培訓(xùn)，或聘請(qǐng)專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來進(jìn)行培訓(xùn)方案的制定，科學(xué)的利用遠(yuǎn)程技術(shù)來進(jìn)行在線培訓(xùn)。這樣不僅能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)管理人員提供更多的培訓(xùn)選擇，同時(shí)也能夠?qū)崿F(xiàn)高效、優(yōu)質(zhì)的經(jīng)濟(jì)管理隊(duì)伍的構(gòu)建。

（二）引進(jìn)先進(jìn)管理技術(shù)

社會(huì)保障征收對(duì)象除了普通居民之外，還一些私營(yíng)企業(yè)或者國(guó)有事業(yè)單位，這無疑極大程度提升了經(jīng)濟(jì)管理整體難度。在此情況之下，相關(guān)人員可根據(jù)政策對(duì)象來設(shè)立專用的社保賬號(hào)，或根據(jù)征收群體的特性在賬號(hào)下增設(shè)子賬號(hào)，將與社保有關(guān)的信息納入其中，應(yīng)對(duì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性進(jìn)行核實(shí)。而在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理時(shí)，則可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)來獲取相應(yīng)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)的分析和整理之后，能夠快速的掌握個(gè)體或不同階層的社會(huì)責(zé)任執(zhí)行程度，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)部門的標(biāo)準(zhǔn)和要求對(duì)一些困難階級(jí)進(jìn)行補(bǔ)助和救濟(jì)。另外，也可以基于社會(huì)保障的性質(zhì)，建立相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)管理信息數(shù)據(jù)庫，安排專業(yè)人員對(duì)數(shù)據(jù)庫的運(yùn)行情況進(jìn)行全面的監(jiān)管，及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)更新。為確保出現(xiàn)信息泄露或者婚后攻擊，而給社會(huì)保障單位造成不良影響的現(xiàn)象出現(xiàn)，還必須定期的對(duì)數(shù)據(jù)庫和新系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)，引進(jìn)先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)，通過實(shí)名認(rèn)證密碼登錄等的方式來限制數(shù)據(jù)庫的訪問。而當(dāng)經(jīng)濟(jì)管理人員需獲取一些信息時(shí)，則首先需要進(jìn)行登錄和身份驗(yàn)證，通過系統(tǒng)審核后，才能對(duì)權(quán)限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)管理信息進(jìn)行調(diào)取和下載。

（三）構(gòu)建全新監(jiān)管制度

在當(dāng)下的社會(huì)保障經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作過程當(dāng)中，相關(guān)人員必須要掌握經(jīng)濟(jì)管理的經(jīng)濟(jì)管理實(shí)際要求和法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，充分的掌握社會(huì)保障的整體發(fā)展趨勢(shì)，科學(xué)進(jìn)行全新監(jiān)管制度的制度構(gòu)建。社會(huì)保障單位可以全面推行崗位責(zé)任制，將各階段的經(jīng)濟(jì)管理工作落實(shí)到具體管理人員頭上。經(jīng)濟(jì)管理出現(xiàn)問題時(shí)，則可根據(jù)相關(guān)記錄來對(duì)涉事人員進(jìn)行問責(zé)。還可以制定科學(xué)的監(jiān)督管理機(jī)制，安排專業(yè)監(jiān)督小組，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的全過程進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)的了解管理過程當(dāng)中存在的問題，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)管理緊急應(yīng)對(duì)制度來進(jìn)行處理。也可以在考慮社會(huì)保障經(jīng)濟(jì)管理的整體周期之后，建立信息管理制度、數(shù)據(jù)庫管理制度、經(jīng)濟(jì)檔案管理制度、催繳制度等，并對(duì)原有的績(jī)效考評(píng)制度進(jìn)行完善，將與社會(huì)保障經(jīng)濟(jì)管理有關(guān)的內(nèi)容納入其中。此外，還需推行與之相匹配的獎(jiǎng)懲機(jī)制，根據(jù)經(jīng)濟(jì)管理人員的具體工作表現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，以及能夠全面提升社會(huì)保障經(jīng)濟(jì)管理工作的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。

三、結(jié)束語

自現(xiàn)代社會(huì)保障制度建立以來，其整個(gè)發(fā)展進(jìn)程無不包括調(diào)整和修正社會(huì)保陣在不同群體之間公平分配程度，改革與調(diào)整經(jīng)濟(jì)公平程度是世界各國(guó)社會(huì)保障的發(fā)展目標(biāo)。綜上所述，為了使社會(huì)保障能夠與社會(huì)發(fā)展保持一致，相關(guān)的人員就必須要及時(shí)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理思想和理念，以全新的眼光來對(duì)經(jīng)濟(jì)管理工作進(jìn)行全面的分析和評(píng)估，對(duì)各環(huán)節(jié)工作進(jìn)行詳細(xì)的劃分和整合。另外，還需根據(jù)實(shí)際需求來進(jìn)行優(yōu)秀的社會(huì)保障經(jīng)濟(jì)管理人才的引入，利用先進(jìn)的現(xiàn)代化管理理念和信息化技術(shù)來開展經(jīng)濟(jì)管理工作，結(jié)合各方面需求制定全新的社會(huì)保障經(jīng)濟(jì)監(jiān)管制度。這樣不僅能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)管理工作提供科學(xué)的引導(dǎo)和指導(dǎo)，同時(shí)也能夠?yàn)樯鐣?huì)保障經(jīng)濟(jì)管理工作的深入開展奠定良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉夫海.社會(huì)保障信息化建設(shè)中的問題及解決策略[J].中國(guó)市場(chǎng)，2020，（09）：193-194.

[2]賈麗娜.基層社?；鹭?cái)務(wù)管理分析[J].時(shí)代經(jīng)貿(mào)，2019，（04）：8-9.

[3]王新慧.對(duì)社保財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的思考[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì)，2019，（03）：51+55.