醫院中層干部選拔任用的規范化模式

李艷紅

[摘要] 醫院中層干部是否具備優良的干部自身素養，其直接決定著現階段的醫院整體管理水準以及醫療服務水準。作為醫院管理者必須著眼于嚴格篩選與任用醫院中層干部，通過全面篩選的方式確保選出專業素養良好的新型中層干部人才。同時，各地醫院目前也要逐步推行規范化的中層干部任用模式以及干部選拔模式，確保能夠將規范化模式運用于醫院選拔與任用中層干部的各個環節。

[關鍵詞] 醫院;中層干部;選拔;任用;規范化模式

[中圖分類號] R197.32 [文獻標識碼] A [文章編號] 1672-5654（2020）02（c）-0196-03

[Abstract] Middle-level hospital cadres occupy an important position in the hospital. Whether a hospital's middle-level cadres possess excellent cadres' own quality directly determines the overall management level and medical service level of the hospital at this stage. Therefore， as a hospital manager， it is necessary to focus on strictly selecting and appointing middle-level cadres in the hospital， and to ensure that new middle-level cadres with good professional qualifications are selected through comprehensive screening. At the same time， hospitals around the country must also gradually implement a standardized mid-level cadre appointment model and cadre selection model to ensure that the standardized model can be applied to all aspects of hospital selection and appointment of mid-level cadres.

[Key words] Hospital; Middle-level cadres; Selection; Appointment; Standardized model

從本質來講，醫院中層干部本身具有中堅力量的顯著特征，并且構成了溝通醫院基層職工、班組長以及黨政領導人員的紐帶與橋梁[1]。因此，醫院中層干部能否體現優良的干部管理水準以及思想道德覺悟，其在根本上能夠決定現階段的各項醫改舉措推進。作為醫院管理者及其有關部門而言，關于任用以及選拔醫院中層干部關鍵在于體現規范性與公正性，運用規范化的干部任用與選拔方式來提升中層干部人員的綜合素養，規范醫院內部的人員選任秩序[2]。

1? 醫院中層干部對于醫院管理的重要意義

運用正確方式來選拔中層干部，該舉措對于現階段的醫院建設具有顯著的必要性。并且，強化針對醫院中層干部的日常管理在客觀上可以達到規范中層干部各項日常行為以及提升中層干部綜合素養的目標。從醫院日常管理的視角來看，協同管理模式構成了現代醫院必須堅持的全新管理思路，該醫院管理模式整合了醫院科研領域、醫療領域與其他領域管理[3]。……