新時期做好企業社保管理工作的若干思考

王蘇霞

內容摘要 如何進行良好的社會保障工作，促進社會保障制度惠及更大的人群，已經成為越來越多的人群關注焦點。文章針對我國現階段的社會組織內部社會保障工作的管理現狀進行了介紹，并對當今社會保障管理工作的不足進行了分析，最后針對這些不足和問題給出了一些策略性改革建議。

關鍵詞 新時期 企業 社保管理工作 問題 策略

1 引言

在新時代的發展推動下，我國經濟社會正在呈現良好的發展態勢，我國的社會保障制度逐漸建立并完善，但是在現階段的運行過程中，我國的社會保障制度管理方面還存在著一些問題，有必要針對這些社保問題進行分析，以促進我國社會的健康發展。

2 當今階段我國社會保障制度管理方面的不足剖析

我國社會保障制度的發展是一個漸進的、逐步深入的過程，這個過程需要進行長時間的探索，需要我們從不同的方面對現狀和不足進行詳細研究。

2.1 我國社會保障制度發展管理過程中缺乏完善的制度體系

從當前的調查研究結果可以看出，我國現階段的企業組織社會保障制度并不都是十分完善的，很多企業并沒有建立起合法合規并且完善的社保制度，這就導致我國很多關于社會保障的政策在企業組織內部難以得到有效的落實。不可忽視的是，我國現階段保障類型的增加會給很多企業的組織管理成本帶來較大影響，不僅會對相關的資金流動、財政等產生影響，而且對企業未來發展產生一定作用。由于以上原因導致的組織內部社會保障落實問題已經屢見不鮮，極大影響組織運行效率，導致社保管理產生混亂，需要加以重視。

2.2 我國社會保障制度發展管理過程中信息化建設程度低

隨著大數據技術的應用，我國社會保障制度也迎來了新的發展方式和發展水平，但是這也在一定程度上使我國企業組織發展面臨的壓力更大。在這個過程中暴露出來的管理不足問題已經越來越多，尤其是我國社會保障工作的信息化建設問題。同時，很大一部分的企業社會保障制度不完善是由于其基本信息收集就存在不到位的現象。現代社會保障制度的發展就必須立足于現代化的角度，不斷采取更加科學有效的社會保障措施，不斷完善相關制度，促進社會保障處理和應對更加高效化[1]。當前狀態的社保工作很多都是組織內部的手工處理方式，不僅僅效率不高，而且耗費巨大人力，顯著地影響到企業目前的發展狀態。

2.3 我國社會保障制度發展管理過程中社保管理人員能力不足

隨著我國社會保障制度發展的逐漸深入，這一領域對工作人員的素質要求也越來越高。但是現狀調查顯示，現階段我國很多社保工作人員并不能熟練地掌握相應的新技術，其工作能力難以應對當今信息化的發展趨勢和步伐。這一現象導致很多企業組織內部的社會保障管理工作難以有效開展，進而影響了企業組織的良好運行。另外，企業在招聘相關的社會保障管理人才時，考核制度存在一定的不足，過于注重對管理人才的學歷追求，但忽視了其實際工作能力的考核，導致招募進來的人缺乏一定的管理經驗，難以進行有效的社保工作處理，影響了具體工作的升級和改造。由此可見，管理人員水平的局限性是制約我國社保管理發展的一個重要方面。

3 我國社會保障制度發展管理過程中提升策略研究

3.1 我國社會保障制度發展管理過程中加強制度建設

要想促進我國社保管理的不斷發展，一個重要的方面就是對相關制度進行持續的落實和升級。在這個過程中，企業組織首先就需要意識到制度的重要性，不斷采取更加完善的組織內部運行可行性制度，依靠制度進行行動，依靠制度安排人員和崗位，落實職責和任務。同時，企業需要為組織內部的相應工作人員進行社會保障制度規定范圍內的保障工作落實，應該辦理的手續都應該落實到位，不能讓制度僅僅虛設在文本上，而應該將社保落到實處。另外，為了促進我國組織內部運行過程中，組織內部工作人員的合法權益得到保障，組織應該派遣專門的人員負責對這些工作進行落實和審核，確保社會保障的待遇和政策在實際的實行過程中可以準確地落實到位[2]。

隨著我國社保管理制度的持續發展，現階段的社保種類已經非常多樣，為了保障社保工作運行的高效性，有必要對此類工作進行一定的分類管理。分類需要有科學的依據和充分的調研，并不能夠盲目進行決定。另外，要想對我國的社保工作進行有序化的提升，需要在組織內部建立起固定的制度和固定的形式。例如，需要每周召開一次管理人員的相關會議，在回憶中針對社保管理工作中的問題進行集中的反饋和評價，并及時做出改正，這種方式不僅僅可以及時解決社保運行過程中的問題，還可以有效促進組織管理工作的整體提升，促進組織效益的改善。

3.2 我國社會保障制度發展管理過程中加強信息化建設

隨著我國大數據云計算等先進科學技術的應用和發展，現階段的信息化建設已經成為我國很多領域的發展要求，社會保障制度建設也不例外，這方面的管理工作需要大量的數據信息和資源整合，因此大數據技術應用的信息化建設對于解決社保制度方面的問題具有重要意義，不僅可以促進社保管理效率的顯著提升，還有利于建設這方面管理工作的問題和漏洞，促進社保信息更新的及時性和應用的科學性。我國很多企業已經將信息化引入了組織發展的各個方面，包括社保管理方面，但是有一些企業還處在人工操作的階段，因此需要我們對這一領域多加重視。

當前社會發展的快速化，已經對社保發展管理提出了更高的要求，企業需要盡快認識到加強社保信息化管理的必要性，在發展過程中主動引進相應的先進科學技術和技術人員，建立適合企業運行和本身特征的社會保障運行系統，不斷在整體發展的各個方面促進信息化建設，為社保工作的開展奠定基礎。另外，為了促進我國各個行業企業信息化水平的提升，現代化社保制度的落實，可以在企業之間分享相應的管理經驗和系統維護經驗，不斷合作共贏，實現信息化建設更好地發展，促進組織的社保管理工作改善。

3.3 我國社會保障制度發展管理過程中提高人員素質

受到很多因素的影響，我國現階段的組織內部管理工作人員綜合能力不高，缺乏專業的社保工作能力，因此在運行管理過程中難以對這些工作進行有效的落實。社保管理工作是一個精細化的工作，其中很多細節需要加以注意，一個小數點代表著的可能就是一個不一樣的意義。因此企業組織在進行組織員工招募的過程中必須重視對應聘人員管理專業能力和綜合素質的考核，不僅僅注重其學歷。另外，為了使組織內部管理人員的能力不被時代發展淘汰，組織有必要定期對這些人員進行培訓，不斷提升內部人員的管理能力和綜合素質。員工在工作過程中擁有端正的工作態度，可以針對不同工作繼續高效處理，可以有效促進組織整體發展運行效率的提升，尤其是社保管理工作的改善[3]。

4 結語

綜上所述，我國現階段的社會保障管理工作已成為時代發展的需求，有必要對其進行細致研究。現階段的社會保障管理過程中存在著一些問題，如管理人員專業素質不到位，管理制度不完善，企業重視程度不高等。為了解決這些問題，可以采取不同的方式加強對員工培訓，提升其綜合素質和能力，不斷完善和更新管理制度，不斷對企業信息化建設進行加強。這些措施可以使我國企業的社保管理能力得到實質性的提升，對員工的合法權益進行有效的保障，是一種促進我國長遠穩定發展的必要措施。

（作者系五礦邯邢礦業有限公司 中級政工師）

【參考文獻】

[1]易朝暉.企業社保管理實踐探索[J].經營管理者，2015（17）：85.

[2]吳霞.關于做好企業社保管理的探討[J].商場現代化，2014（17）：119.

[3]姜新麗.關于加強企業社會保險管理工作的思考[J].經濟師，2018（2）：292-294.