安徽省籃球裁判現狀分析
——以阜陽市為例

（阜陽職業技術學院 安徽 阜陽 236000）

引言

在當今社會體育全面發展的形式下，籃球運動是相對普及的運動項目之一，具有較為廣泛的群眾基礎，及相對完善的基礎設施。安徽省職業籃球發展較為滯后，但現階段省內業余籃球運動開展的卻是如火如荼，各地普遍已經發展出市級籃球聯賽制，以阜陽市為例下設五縣已全部形成相對完善的縣級俱樂部籃球聯賽制度。阜陽市已經連續多年舉辦市級俱樂部籃球聯賽，年均參賽球隊20余支，充分表現出基層社會體育籃球運動發展迅猛。各類校園籃球賽事的開展促進了青少年籃球運動的蓬勃發展。阜陽作為安徽人口第一大市，每年各類基層籃球比賽上千場，但是現階段我省籃球裁判員的培訓結構還夠不完善，發展和管理方面都相對滯后。對阜陽市基層裁判員隊伍基本現狀進行研究，探索出適合安徽籃球裁判工作開展的方法，促進我省籃球運動發展。

1、選題的依據和意義

籃球運動是建立在公平、公正的基礎上，因此籃球運動的開展離不開規則與裁判。裁判員在籃球比賽中根據裁判法則和籃球規則以及賽場情況，對教練員、運動員做出公平公正的裁決。裁判員的執法水平可以很大程度影響籃球比賽的觀賞性以及教練員的戰術布置和運動員競技水平的發揮，然而這些都是推動籃球運動發展的至關重要的因素。只有在不斷地學習、實踐、交流、研討中才能使基層裁判員提升自身業務水平，從而更好的推動基層籃球運動發展。本研究通過對阜陽市籃球裁判員隊伍現階段情況的分析研究，希望在客觀上解析裁判工作重要性，提出推動裁判工作發展的建議。希望得到有關籃球運動上級主管部門的重視，積極推進籃球裁判員隊伍建設工作。

2、研究內容

2.1、裁判員隊伍基本情況

通過對阜陽市籃球裁判員隊伍的調研，在阜陽市籃球協會注冊的裁判員共計86人全部為兼職籃球裁判員，其中國家級裁判員1人，一級裁判員28人，其余均為2級裁判員。從年齡結構上看30歲以下裁判員42人，30-50歲裁判員39人，50歲以上裁判員5人。

表1 阜陽市籃球裁判員等級、年齡分布表

通過數據可以看出阜陽市籃球裁判員隊伍年齡分布相對合理，但業務水平等級相對低下，作為千萬級的人口大市竟然沒有國際級裁判員，國家級僅1人，嚴重缺乏高技術等級籃球裁判員。

表2 阜陽市籃球裁判員性別一覽表

從性別結構層面分析阜陽市籃球裁判隊伍以男性裁判員為主，86名籃球裁判員中僅有5名女裁判員，由于學校籃球比賽中女子組別的權重逐年增加，亟待解決女性裁判員稀缺的問題。

表3 阜陽市籃球裁判員學歷結構一覽表

通過對裁判員隊伍學歷結構指標的分析，可以衡量阜陽市籃球裁判員隊伍的知識層次和工作能力，這也是關系籃球裁判員等級晉升的重要指標，通過分析可以看出阜陽市籃球裁判員隊伍學歷以本科為主，整體學歷較高，結構相對合理。

表4 阜陽市籃球裁判員來源情況表

分析表4可以看出阜陽是籃球裁判員主要以教師為主，職業相對穩定，文化素質較高，便于管理。

2.2、裁判工作開展情況

通過調查了解到在阜陽市現有86名裁判員，具有正規比賽執裁過100場以上的有18人，具有省級以上正規比賽執裁經驗的僅12人。多數裁判員嚴重缺乏實踐經驗。在大部分省級正規比賽中，從阜陽抽調裁判員3-5人且僅限一級裁判資質以上。市級正規比賽中抽調裁判員也是以一級裁判為主，輔以個別二級裁判員組成裁判組，間接造成了專業技術能力培養不均衡的局面。

阜陽市常設籃球比賽項目有：市運會、市錦標賽、市中學生錦標賽、市中學生傳統體育運動項目學校比賽、市小學生錦標賽、市直工委籃球賽、阜陽市籃球聯賽、各行業、各系統比賽。比賽項目多樣、人員復雜，年均執裁任務1000場以上。但過分依賴現有的部分一級裁判員，導致整體裁判員隊伍骨干業務能力較強，年輕裁判員缺乏臨場實踐鍛煉機會，業務能力較弱。2015年阜陽市籃球協會裁判管理委員會成立后，著手加大力度培養青年裁判員。在市籃球聯賽等比賽中推行傳、幫、帶的優良傳統。讓老裁判員人盯人、手把手培養青年裁判員，極大的豐富了青年裁判員的臨場經驗。為加強業務能力學習，每年由市籃協推薦抽調裁判員參加省級裁判員培訓。2018年阜陽市籃球協會組織了首屆教練員、裁判員培訓班。請來了國家籃球協會裁委會技術代表梁洪濤老師等裁判專家進行了實地教學，極大的提升了裁判員的業務能力和理論水平。

2.3、日常裁判工作中發現的問題

（1）裁判員專業知識儲備不足。

在2018年阜陽市籃球裁判員培訓班結業考試成績中發現裁判員能精通籃球規則的不足60%，可以準確掌握裁判法的為50%，能正確使用裁判員規范手勢的僅不足30%。

表5 阜陽市籃球裁判員2018年考試情況

這直接導致了在比賽中由于臨場裁判員對裁判法及競賽規則的掌握不夠準確，導致裁判員不能及時有效進行判罰，個別情況下對已經做出的判罰無法做出準確解釋。極大的影響了執裁的準確性，從而導致裁判員權威性受到質疑。

（2）部分裁判員心里素質較差。

調查發現在日常執裁工作中，部分裁判員在比賽的前半程中可以很好的控制比賽節奏，準確合理的執裁比賽。但在比分膠著狀態的下半程隨著比賽時間的推移，雙方運動員身體接觸激烈，犯規頻發。裁判員由于心理壓力，過分考慮比賽時間及雙方比分，導致精力分散從而手忙腳亂出現漏判、誤判現象，特別在一些關鍵球、關鍵問題、突發情況的處理上由于心理承受能力較差、缺乏自信心，導致怕響哨、亂響哨從而嚴重影響比賽進程乃至比賽結果。

（3）年輕裁判員缺乏場上執裁技巧。

在比賽期間好的裁判員利用合理的執裁技巧可以幫助運動員在公平公正的環境下發揮較高的技戰術水平，從而增加比賽的對抗性、觀賞性。但是很多青年裁判員由于執裁高水平比賽經驗少，在比賽中執裁觀念、判罰尺度、吹罰技巧掌握不好。導致過于敏感，見身體接觸就吹，完全打亂兩隊進攻節奏，將比賽吹的支離破碎，毫無觀賞性可言；又或者過于謹慎對輕微身體接觸完全無視，拿捏不準的犯規堅決不響哨，導致雙方不斷試探裁判尺度底線，動作升級直至無法控制，導致比賽炸場。

（4）裁判受尊重程度嚴重不夠。

①裁判員權威性受到挑戰

問卷調查顯示所有裁判員在執裁過程中幾乎都被教練員、運動員、觀眾語言攻擊過，個別球員還對裁判員進行過肢體攻擊，80%以上的裁判員面對過因不服從判罰導致比賽中斷的情況。臨場裁判員感受不到起碼的尊重甚至受到語言乃至肢體攻擊，大幅打擊了裁判員的執裁積極性。

②裁判員待遇低下

自2015年CBA聯賽、CUBA聯賽等全國聯賽中推行“職業化”裁判員以來，裁判員場均津貼上漲至2500元且另計績效獎金，省級正式比賽中裁判員津貼也動輒千元。阜陽市作為一個經濟欠發達四線城市，籃球裁判員均為兼職，但阜陽市目前裁判員津貼場均不足100元，比賽任務繁重時全天執裁基本津貼也在200元左右。籃球裁判場均跑動4000-5000m，在高強度的運動中還要保持清醒的頭腦，掌握比賽態勢，準確執裁，顯然付出與回報不成正比。特別是一些青年裁判員面臨房貸、車貸壓力。裁判員待遇低下直接導致對裁判工作不積極，也導致一些有經驗的老裁判淡出裁判圈。

3、結論與建議

3.1、結論

在我國高速發展籃球運動大環境下，安徽省作為籃球運動欠發達省份，裁判員隊伍的建設是推進這項運動不可或缺的一個環節，也是這項運動發展水平的一個標尺。通過研究阜陽市籃球裁判員現階段存在的問題可以看出，現階段裁判員培養體系尚未完善。年輕裁判員缺少執裁高水平比賽的實踐鍛煉機會，導致裁判員業務發展緩慢，缺乏裁判員應有的權威性和自信心。裁判員待遇低下、晉級途徑閉塞、工作積極性下降、缺乏學習動力、進入惡性循環。雖然本研究是以阜陽市籃球裁判員現狀為范本，不能完全代表全省的籃球裁判員現階段情況，但也可以在一定程度上映射出全省籃球裁判員隊伍面臨的基本問題。籃球裁判隊伍的發展是我省籃球運動發展一個繞不開的問題，也必然會在這項運動中起到越來越重要的作用，也會更加被重視，這種趨勢是籃球運動發展的必然。

3.2、建議

（1）加強基層年輕裁判員培養。

各級籃球運動主管部門、籃球運動協會應加大青年裁判員培養力度，積極開展更多的業務水平學習，并且創造更多在高水平比賽中的實踐鍛煉機會。在現有比賽體系中放大青年裁判員所占比重，合理配置裁判員人力資源讓青年裁判有更多鍛煉學習的機會。

（2）提高裁判員心理素質。

有針對性的訓練裁判員臨場自信心，模擬賽場中多種壓力情況，由經驗豐富的裁判員分析臨場心理壓力原因，對癥下藥授業解惑。

（3）發揮骨干作用傳授執裁技巧。

在比賽的裁判員抽調中強調老裁判帶新裁判執裁，最大限度發揮骨干裁判員作用。在賽前為青年裁判員講解臨場需注意的細節，在比賽中利用暫停、節間休息、中場休息時間及時溝通，指出不足，在賽后結合比賽錄像、記錄表充分總結比賽中可以避免的判罰失誤，是否有可以改進的判罰方式。讓青年裁判員在臨場實戰中學習，在實戰中進步。

（4）樹立權威、改善待遇。

各級籃球運動管理部門，日常需要加強對教練員、運動員的規則教育，使其做到懂規則、守規矩。不僅僅是指揮好比賽打好球，更要做到熟悉規則懂裁判法，這樣才能在比賽中了解裁判判罰原則，掌握執裁尺度，從而發揮更好的技戰術水平。在各級比賽的賽前裁判員、領隊、教練員聯席會議上務必強調對沖撞裁判行為零容忍。在各級比賽中從嚴從重處理類似事件，依照籃球比賽裁判法規定予以取消比賽資格，乃至禁賽。

加大籃球比賽的經濟投入力度，提高裁判員費用比重，讓裁判員的付出可以體現出合理的經濟價值。從而調動裁判員積極投身裁判事業中，讓其具有榮譽感、歸屬感。為國家和職業聯賽輸送更多優質裁判員，更好的推進籃球項目事業發展。